La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel. L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7).

Lieux des postes à combler :

Nous avons présentement des besoins pour:

- Hôpital Fleury 

DESCRIPTION

Tu es plombier(ère) et tu cherches un nouveau défi ? Tu as de l’expérience en gaz médicaux, en salles mécaniques ou sur des projets public d'envergure, on a une place pour toi ! Nous sommes à la recherche de plombiers pour rejoindre notre équipe sur des chantiers techniques. C'est parfait pour vous si vous cherchez à travailler dans un environnement où les défis sont variés.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Le plombier réalise des travaux d’installation, de réfection, de modification de systèmes de plomberie/chauffage sur des projets de construction d'envergure. Plus précisément, mais sans s'y limiter, le plombier a pour principales fonctions de :

• Lire et interpréter les plans et devis pour établir les travaux à exécuter;

• Installer la canalisation pour réseaux de chauffage et de refroidissement;

• Installer des appareils de chauffage;

• Installer des pompes, vannes et accessoires;

• Installer des canalisations de gaz naturel et propane;

• Installer des appareils de plomberie;

• Installer de la tuyauterie, des réseaux de drainage.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Carte de compétence CCQ valide; apprenti ou compagnon

• Cours de Santé & sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

• SIMDUT 2015;

• Expérience en chantier institutionnel, industriel et/ou commercial;

• Permis de conduire valide;

• Maîtrise du Code de plomberie du Québec;

• Expérience en plomberie de chantier et gaz médicaux (un atout).

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Travail d'équipe

• Aptitude à travailler sous pression

• Autonomie

• Axé sur les résultats

• Sens de la débrouillardise

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets, nous renforçons notre équipe de gestion de projets. Le poste proposé est permanent à temps plein. Le ou la titulaire sera principalement présent(e) sur chantier, avec une à deux journées par semaine au bureau (selon le besoin et la localisation du chantier).

Responsabilités

Vous intégrerez une équipe structurée et collaborative, composée de deux Vice-Présidents Projets, de directeurs de projets expérimentés et de chargés de projets. Les projets sont répartis à environ 70 % (commercial, industriel, institutionnel) et 30 % en résidentiel lourd. La personne relèvera du directeur de projet.

Vos responsabilités principales seront:

• Vous êtes responsable de la performance globale du projet (budget, échéancier, qualité)

• Vous assurez un leadership terrain mobilisateur et structurant

• Réunions avec les sous-traitants, les clients et vos équipes

• Gestion des échéanciers, des budgets et de l'avancement des travaux

• Suivi de chantier et coordination des parties prenantes

• Production et suivi des livrables contractuels

Ce qui distingue ce poste

• Des projets complexes, variés et motivants

• Environnement basé sur la méritocratie, exigeant mais transparent

• Une véritable synergie d’équipe, où la curiosité et l’entraide sont valorisées

• Un leadership direct disponible, aidant au développement et à la formation

• Des possibilités d’évolutions réelles

Défis à relever

• Être capable de gérer un projet au complet

• Faire preuve de rigueur dans la planification et les suivis budgétaires

• Trouver l’équilibre entre travail de terrain et coordination stratégique

Profil recherché

• Expériences réussies en gestion de projets industriels, institutionnels ou résidentiels lourds

• Capacité démontrée à établir des budgets et des échéanciers complets de A à Z

• Leadership humain et mobilisateur

• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (logiciels, tableurs)

• Curiosité et volonté constante de progresser

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience

• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche

• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur

• Stationnement fourni

La compagnie

Magil Construction, membre du Groupe Fayolle depuis 2009, est une entreprise de construction canadienne de premier plan fondée en 1948 par l’architecte Louis B. Magil. Forte d’une expertise incontestable et fidèle à la vision de son fondateur, « Bâtir sur l’excellence », l’entreprise s’est imposée comme un acteur de référence dans la réalisation de projets d’envergure.

Magil œuvre dans les secteurs institutionnel, industriel, commercial et résidentiel en s’appuyant sur une main-d’œuvre qualifiée, expérimentée et engagée. L’entreprise offre une gamme complète de services, incluant la préconstruction, la gestion de projet, la conception-construction et les services post-construction, privilégiant une approche collaborative et sur mesure pour répondre aux objectifs spécifiques de sa clientèle.

Son portefeuille comprend de nombreux projets emblématiques, allant de développements résidentiels et commerciaux à des établissements de santé, des installations industrielles et des infrastructures publiques. Animée par les valeurs d’entrepreneuriat et un esprit d’équipe, Magil Construction mise sur l’innovation, la qualité et la durabilité pour bâtir des relations solides, respectueuses et intègres afin de livrer des projets performants.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de multiplication des projets à certification environnementale, Magil souhaite renforcer le contrôle de la qualité et harmoniser les pratiques de mises en service sur l’ensemble de ses projets.

Le poste de Coordonnateur(trice) de mise en service est une création de poste. La personne jouera un rôle clé sur plusieurs projets en cours de construction, en assurant une mise en service rigoureuse, documentée et conforme.

Responsabilités

La personne relèvera du Directeur MEP.

Vos responsabilités principales seront :

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités de mise en service sur plusieurs projets simultanément;
• S’assurer, lors de projet LEED, que les étapes LEED reliées à la mise en service sont exécutées et conformes;
• Élaborer et maintenir les échéanciers de mise en service;
• Coordonner et animer les réunions de mise en service avec les clients, les chargés de projets, les sous-traitants et les agents de mise en service externes;
• Effectuer un suivi rigoureux auprès des sous-traitants afin d’assurer l’avancement des travaux;
• S’assurer que les étapes de mise en service sont exécutées selon le plan de mise en service. Tel que :

- La vérification statique;

- La vérification dynamique;

- La vérification de performance;

- La vérification de l’enveloppe du bâtiment.

• Participer à la résolution de problème lié à la mise en service;
• Contre-vérifier la documentation produite par les entrepreneurs spécialisés;
• Planifier les séances de formation du personnel exploitant;
• S’assurer que toute la documentation de mise en service est complète et disponible;
• S’assurer que tous les documents de fin projet soient conformes et disponibles;
• Collaborer étroitement avec les chargés de projets au quotidien.

Ce qui distingue ce poste

• Forte variété de projets et de systèmes;
• Rôle stratégique axé sur le contrôle qualité et la performance des bâtiments;
• Environnement favorisant la formation et le développement interne;
• Autonomie importante et rôle terrain clé.

Défis à relever

• Gérer plusieurs projets simultanément dans un contexte de chantier actif;
• Influencer les sous-traitants et faire avancer les bonnes pratiques tout en maintenant de bonnes relations.

Profil recherché

Formation & expérience

• DEC ou BAC en mécanique du bâtiment ou en électricité du bâtiment;
• Profil de surveillant de chantier accepté;
• Minimum de 2 ans d’expérience en mise en service ou en génie-conseil.

Compétences techniques

• Solide compréhension des systèmes mécaniques et électriques du bâtiment;
• Capacité à analyser, valider et assurer le suivi de la documentation technique;
• Connaissance de Procore et de Microsoft Project (atouts);
• Certification LEED est un plus.

Savoir-être

• Leadership terrain et capacité d’influence;
• Capacité à gérer les priorités et les échéanciers;
• Aisance à travailler dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience;
• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche;
• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail;
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur;
• Stationnement fourni au bureau du siège social.

La compagnie

Magil Construction, membre du Groupe Fayolle depuis 2009, est une entreprise de construction canadienne de premier plan fondée en 1948 par l’architecte Louis B. Magil. Forte d’une expertise incontestable et fidèle à la vision de son fondateur, « Bâtir sur l’excellence », l’entreprise s’est imposée comme un acteur de référence dans la réalisation de projets d’envergure.

Magil œuvre dans les secteurs institutionnel, industriel, commercial et résidentiel en s’appuyant sur une main-d’œuvre qualifiée, expérimentée et engagée. L’entreprise offre une gamme complète de services, incluant la préconstruction, la gestion de projet, la conception-construction et les services post-construction, privilégiant une approche collaborative et sur mesure pour répondre aux objectifs spécifiques de sa clientèle.

Son portefeuille comprend de nombreux projets emblématiques, allant de développements résidentiels et commerciaux à des établissements de santé, des installations industrielles et des infrastructures publiques. Animée par les valeurs d’entrepreneuriat et un esprit d’équipe, Magil Construction mise sur l’innovation, la qualité et la durabilité pour bâtir des relations solides, respectueuses et intègres afin de livrer des projets performants.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Ce poste est créé pour soutenir la croissance de l’équipe des payables, dans un contexte de transformation technologique et organisationnelle. Le poste est à pourvoir rapidement pour soutenir cette transition.

Responsabilités

La personne relèvera de notre contrôleuse aux comptes payables.

Vos responsabilités principales seront :

• Saisie des factures dans le système

• Préparation des paiements : validation avec les gestionnaires de projets, collecte des autorisations

• Appariement des paiements aux factures, suivi des écarts

Vous serez en contact régulier avec les fournisseurs (courriels) et les équipes internes pour assurer le traitement juste et fluide des paiements. L’équipe gère un volume d’environ 1500 factures par mois.

Ce qui distingue ce poste

• Poste complet : plus que de la saisie, vous suivez tout le cycle des payables

• Projet ERP stimulant (Acumatica) et participation à une transformation technologique concrète

Défis à relever

• Gérer un volume élevé de données avec rigueur et priorisation

• Rester efficace dans un environnement en changement

• Maintenir un haut niveau de qualité dans les suivis et validations

Profil recherché

Formation & expérience

DEC en comptabilité ou équivalent Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire

Expérience en environnement à haut volume de factures

Compétences techniques

Très bonne maîtrise des processus de comptes fournisseurs

À l’aise avec les systèmes comptables et Excel

Une expérience avec un logiciel de type ERP est un atout important

Savoir-être

Rigueur, attention au détail

Esprit d’analyse et de priorisation

Autonomie, fiabilité, envie d’apprendre

Bon relationnel (interne et externe)

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience

• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche

• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur

• Stationnement fourni

La compagnie

Magil Construction, membre du Groupe Fayolle depuis 2009, est une entreprise de construction canadienne de premier plan fondée en 1948 par l’architecte Louis B. Magil. Forte d’une expertise incontestable et fidèle à la vision de son fondateur, « Bâtir sur l’excellence », l’entreprise s’est imposée comme un acteur de référence dans la réalisation de projets d’envergure.

Magil œuvre dans les secteurs institutionnel, industriel, commercial et résidentiel en s’appuyant sur une main-d’œuvre qualifiée, expérimentée et engagée. L’entreprise offre une gamme complète de services, incluant la préconstruction, la gestion de projet, la conception-construction et les services post-construction, privilégiant une approche collaborative et sur mesure pour répondre aux objectifs spécifiques de sa clientèle.

Son portefeuille comprend de nombreux projets emblématiques, allant de développements résidentiels et commerciaux à des établissements de santé, des installations industrielles et des infrastructures publiques. Animée par les valeurs d’entrepreneuriat et un esprit d’équipe, Magil Construction mise sur l’innovation, la qualité et la durabilité pour bâtir des relations solides, respectueuses et intègres afin de livrer des projets performants.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Reporting to the Project Manager, this position will be responsible for (in coordination with the Project Manager) the management of technical documents related to the completion of the project.

Contexte du poste

Dans le cadre du développement de nos besoins en conformité, nous recherchons une nouvelle personne pour renforcer l’équipe. Vous rejoignez l’équipe Finance, aux côtés de Marie (technicienne conformité séniore), avec qui vous travaillerez au quotidien.

Le rôle implique des interactions fréquentes avec une variété d’interlocuteurs : VP, directeurs, chargés de projets, techniciens de projet, contrôleurs, département des payables et sous-traitants.

Responsabilités

La personne relèvera de notre technicienne en conformité séniore.

Vos responsabilités principales seront :

• 25 % : Avis de paiement – Transmission des avis préparés.

• 25 % : Préparation et envoi des tableaux de suivi (dénonciations, quittances des sous-traitants et quittances Magil Construction).

• 25 % : Communications avec les sous-traitants et les chargés de projets pour le suivi des paiements.

• 25 % : Conformité – Vérification des documents reçus des sous-traitants (quittances, assurances, CCQ, CNESST).

Ce qui distingue ce poste

• Un poste clé et visible : vous êtes en interaction constante avec toutes les strates de l’organisation, de la VP des opérations financières jusqu’aux techniciens de projets

• Une fonction à impact immédiat : votre travail assure la fluidité des paiements, la conformité légale et la protection de l’entreprise et de ses projets.

• Une collègue humaine et accessible : vous collaborez quotidiennement avec une collègue expérimentée, ouverte au partage de connaissances.

Défis à relever

• Multiples priorités simultanées : dans ce rôle, tout est souvent perçu comme urgent, il faut donc savoir hiérarchiser pour gérer le quotidien efficacement.

• Gestion des relations d’affaires: la construction est un monde qui bouge vite. Certains sous-traitants ont parfois besoin d’être rassuré ce qui nécessite diplomatie et communication claire.

Profil recherché

Formation & expérience

• DEP en secrétariat (atout)

• Expérience dans le domaine de la construction (atout)

Compétences techniques

• Maîtrise d’Excel et de Word (entrer les données, rédaction, mise en page)

• Excellente maîtrise du Français parlé et écrit

Savoir-être

• Rigueur et minutie

• Capacité à gérer la pression au quotidien

• Capacité à communiquer de manière claire et efficace

• Avoir le sens des priorités

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience

• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche

• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur

• Stationnement fourni

La compagnie

Magil Construction, membre du Groupe Fayolle depuis 2009, est une entreprise de construction canadienne de premier plan fondée en 1948 par l’architecte Louis B. Magil. Forte d’une expertise incontestable et fidèle à la vision de son fondateur, « Bâtir sur l’excellence », l’entreprise s’est imposée comme un acteur de référence dans la réalisation de projets d’envergure. Magil œuvre dans les secteurs institutionnel, industriel, commercial et résidentiel en s’appuyant sur une main-d’œuvre qualifiée, expérimentée et engagée.

L’entreprise offre une gamme complète de services, incluant la préconstruction, la gestion de projet, la conception-construction et les services post-construction, privilégiant une approche collaborative et sur mesure pour répondre aux objectifs spécifiques de sa clientèle. Son portefeuille comprend de nombreux projets emblématiques, allant de développements résidentiels et commerciaux à des établissements de santé, des installations industrielles et des infrastructures publiques. Animée par les valeurs d’entrepreneuriat et un esprit d’équipe, Magil Construction mise sur l’innovation, la qualité et la durabilité pour bâtir des relations solides, respectueuses et intègres afin de livrer des projets performants.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration du département des Propositions, ce poste a été créé afin d’augmenter notre capacité à répondre à un plus grand volume d’appels d’offres tout en structurant notre approche de façon efficace, stratégique et cohérente.

Ce rôle est essentiel pour assurer la qualité, la rigueur et la performance des offres de service déposées, et contribue directement au développement des affaires de Magil Construction.

Responsabilités principales

Relevant de la Directrice des Propositions, la personne titulaire du poste est responsable de coordonner et de livrer des propositions de haute qualité, de la phase d’analyse jusqu’au dépôt final, pour des projets de construction et de développement. Elle agit en transformant la stratégie en offres de services claires, conformes et percutantes.

Coordination stratégique des offres

• Analyser les documents d’appels d’offres (DAO) et structurer le plan détaillé de l’offre
• Préparer et coordonner la réunion de démarrage des propositions avec le gestionnaire de propositions, le gestionnaire principal (leader) et les différents intervenants internes et externes.
• Présenter et expliquer les livrables attendus, les rôles et les responsabilités lors des réunions de démarrage, en collaboration avec le gestionnaire, le cas échéant
• Participer au développement de la stratégie de réponse alignée avec les besoins du client, les objectifs d’affaires et le positionnement de l’entreprise
• Structurer, réviser et bonifier les propositions, incluant les sections stratégiques et non techniques (approche, équipe, historique de l’entreprise, éléments distinctifs)
• Préparer le contenant de l’offre, soit le cadre structurant dans lequel s’insère l’ensemble du contenu exigé, en collaboration avec l’équipe graphique

Planification et gestion des dossiers

• Élaborer des échéanciers réalistes et assurer l’adhésion des équipes aux délais et livrables
• Diriger ou participer aux réunions de suivi concernant l’avancement de la rédaction des offres de service
• Coordonner les contributions des différents départements et partenaires (estimation, ingénierie, architecture, direction, juridique, communications, consultants externes)
• S’assurer que l’ensemble des exigences administratives des DAO sont adressées et traitées
• Vérifier, en collaboration avec les parties prenantes, la conformité des livrables et le respect de l’échéancier établi

Optimisation des livrables et outils

• Rédiger, adapter et mettre à jour les CV, fiches de projets et contenus corporatifs en fonction des exigences spécifiques des appels d’offres, des formats demandés et des modèles corporatifs
• Préparer les organigrammes requis pour les offres
• Ajuster la mise en page des documents et assurer la cohérence visuelle et corporative
• Veiller à la relecture ainsi qu’à la correction linguistique, orthographique et grammaticale des documents
• Coordonner l’impression des offres lorsque des versions papier sont requises
• Participer à la coordination du dépôt des offres Contribuer à l’archivage physique et numérique des propositions
• Participer à l’amélioration continue des processus, outils et méthodes du département des Propositions

Ce qui distingue ce poste

• Poste stratégique avec un impact direct sur le développement des affaires
• Création de poste, offrant une réelle latitude pour structurer et améliorer les méthodes
• Collaboration transversale avec les experts techniques et les équipes opérationnelles
• Environnement stimulant, axé sur des projets d’envergure et des mandats complexes

Les défis à relever

• Structurer et faire évoluer des processus dans un environnement en croissance rapide
• Maintenir un haut niveau de qualité, de rigueur et de conformité, malgré des échéanciers parfois serrés
• Mobiliser efficacement des équipes multidisciplinaires autour d’objectifs communs

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation universitaire ou collégiale en administration, communication, ingénierie, architecture ou domaine connexe
• Expérience pertinente en coordination ou gestion de propositions dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie ou de l’architecture

Compétences techniques

• Excellente capacité de rédaction stratégique en français et en anglais
• Solide compréhension des différents modes contractuels (forfaitaire, gérance, conception-construction et autres approches collaboratives)
• Capacité à structurer des documents complexes et à gérer plusieurs dossiers simultanément

Savoir-être

• Goût prononcé pour les défis et la réussite de projets
• Capacité à mobiliser et fédérer des équipes multidisciplinaires
• Approche structurée, rigoureuse et orientée résultats
• Aisance dans un environnement de construction en évolution rapide

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience
• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche
• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur
• Stationnement fourni

La compagnie

Magil Construction, membre du Groupe Fayolle depuis 2009, est une entreprise de construction canadienne de premier plan fondée en 1948 par l’architecte Louis B. Magil. Forte d’une expertise incontestable et fidèle à la vision de son fondateur, « Bâtir sur l’excellence », l’entreprise s’est imposée comme un acteur de référence dans la réalisation de projets d’envergure.

Magil œuvre dans les secteurs institutionnel, industriel, commercial et résidentiel en s’appuyant sur une main-d’œuvre qualifiée, expérimentée et engagée. L’entreprise offre une gamme complète de services, incluant la préconstruction, la gestion de projet, la conception-construction et les services post-construction, privilégiant une approche collaborative et sur mesure pour répondre aux objectifs spécifiques de sa clientèle.

Son portefeuille comprend de nombreux projets emblématiques, allant de développements résidentiels et commerciaux à des établissements de santé, des installations industrielles et des infrastructures publiques. Animée par les valeurs d’entrepreneuriat et un esprit d’équipe, Magil Construction mise sur l’innovation, la qualité et la durabilité pour bâtir des relations solides, respectueuses et intègres afin de livrer des projets performants.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité...) et CVAC (chauffage, ventilation et air climatisé) pour les secteurs institutionnels, commercial et industriel. L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Relevant de Jean-Yves, gestionnaire logistique, le ou la Commis d’outillage est responsable d’assurer la disponibilité, la traçabilité, l’entretien et la préparation de l’outillage destiné aux chantiers, tout en contribuant aux opérations quotidiennes de l’entrepôt.

Impact du rôle : Une gestion rigoureuse de l’outillage permet de réduire les pertes, d’anticiper les bris, d’éviter les retards sur les chantiers et de soutenir directement la performance des équipes terrain.

En moyenne, le poste implique la gestion de 2 à 4 commandes d’outillage par jour, chacune comprenant plusieurs items.

Les principales responsabilités incluent :

• Préparer, emballer, étiqueter et organiser les commandes d’outils, de consommables et d’équipements destinés aux chantiers
• Recevoir les demandes d’outillage transmises par le gestionnaire logistique
• Sortir le matériel requis et le préparer pour la livraison
• Recevoir, trier et replacer les outils, équipements et matériaux lors des retours à l’entrepôt
• Inspecter et tester l’outillage avant son envoi en chantier et lors des retours Identifier les outils neufs et les ajouter au système de gestion de l’outillage
• Identifier les outils brisés, en réparation ou hors service et en assurer le suivi dans le système
• Effectuer l’entretien préventif de l’outillage ainsi que des réparations mineures (aucune réparation lourde)
• Assurer le suivi des réparations effectuées chez les partenaires externes
• Tenir l’inventaire de l’outillage à jour et signaler les besoins de remplacement ou de réapprovisionnement
• Effectuer certains travaux d’entrepôt liés aux besoins des chantiers (ex. : montage de coffres, préparation de matériel)
• Participer aux tâches générales de commis d’entrepôt au besoin
• Maintenir l’entrepôt propre, sécuritaire et bien organisé (gestion des débris, respect des normes SST)
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux opérations logistiques

Le poste est basé à l’entrepôt de SCV Enercor à Anjou.

Poste temps plein 40 heures sur 5 jours par semaine.

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé et central entre l’entrepôt et les chantiers
• Environnement avec procédures, fiches et outils de suivi
• Grande autonomie dans l’organisation du travail
• Rôle concret, visible et essentiel au bon déroulement des projets

Défis à relever

• Gérer efficacement les priorités
• Maintenir un inventaire fiable dans un environnement en constante évolution
• Être rigoureux et constant même lorsque le volume de demandes augmente

Profil recherché

Formation & expérience

• Minimum 3 ans d’expérience pertinente (entrepôt, outillage, chantier, maintenance, construction)
• Expérience en construction ou avec de la gestion de l’outillage
• Carte de chariot élévateur (un atout)

Compétences techniques

• Excellente connaissance des outils et équipements de chantier
• Capacité à inspecter, tester et évaluer l’état de l’outillage
• Gestion d’inventaire et suivi des équipements
• À l’aise dans un environnement d’entrepôt et de logistique

Savoir-être

• Rigueur et fiabilité
• Capacité à gérer l’urgence et les imprévus
• Autonomie et sens de l’initiative
• Esprit d’équipe et attitude proactive

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche ; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. 15 min d’entrevue vidéo avec le recruteur pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau avec le gestionnaire et le Directeur
3. Prise de références et antécédents judiciaires
4. Offre d’emploi
   

La compagnie

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

Nos bureaux sont situés dans le secteur d'Anjou (7900 rue Bombardier, H1J 1A4).

Les responsabilités

Sous la supervision du contremaître, le manœuvre spécialisé travaille conjointement avec les opérateurs. Il est responsable d'exécuter des tâches variées sur les chantiers.

Il a pour mission de :

• Diriger la machinerie et les véhicules lourds;

• Préparer le matériel de chantier et les équipements;

• Installer des conduites d'égouts et aqueduc et leurs branchements;

• Utiliser un laser pour conduite ainsi qu'un laser rotatif;

• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'exécution des travaux.

Profil Recherché

• Avoir minimum 2 ans d’expérience sur des chantiers de constructions liés au génie civil, à l’excavation et aux bâtiments commerciaux;

• Connaissance des normes, outillages et techniques de travail d'installation d'égouts et d'aqueduc;

• Détenir une carte de compétence CCQ valide;

• Cours de Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

• SIMDUT 2015;

• Connaître les lois et règlements de santé et sécurité au travail;

• Bonne condition physique (requise par la nature de l’emploi);

• Certification Manœuvre à l’aqueduc CCQ (atout);

• Disponible pour réaliser des travaux de déneigement

Nos chantiers sont situés dans le Grand Montréal, vous devez avoir un véhicule pour vous rendre sur les lieux en tout temps.

Processus de recrutement

• Appel téléphonique avec Bianca (recruteuse interne) pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, la localisation, le salaire…;

• Entrevue à notre bureau d’Anjou avec Francis Moquin (Directeur des opérations)

• Prise de références et vérifications des antécédents judiciaires;

• Offre.

*Le genre masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

MARKETING COORDINATOR

Reporting to the Marketing/Proposal Manager, the Marketing Coordinator helps lead and support a wide variety marketing efforts across Magil Construction. This position will assist in the development and delivery of the overall marketing efforts of Magil Construction and will support our work in respect to our brand, social media, events, website content, communications, and internal customer service. 

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité) et CVAC (chauffage, ventilation et air climatisé) pour le secteur institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables. SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Le poste est basé au bureau de Montréal (9095 rue Jean-Pratt, H4N 2W7).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

L’arrivée d’un adjoint à l’estimation viendrait assurer un soutien administratif essentiel à l’équipe d’estimation dans la préparation des appels d’offres. L’adjoint à l’estimation agit comme point de repère pour garantir la conformité et le respect des échéances dans un environnement où les projets sont nombreux et les délais souvent très serrés.

Vos missions principales :

• 35% - Analyse des exigences générales de la soumission

• 30% - Traitement des documents de soumission

• 30% - Autres tâches administratives (calendrier des soumissions, cautionnements & assurances, mises en page, etc.)

• 5% - Transferts des projets obtenus au département des projets et contribution à l’amélioration des processus administratifs

Ce qui distingue ce poste

• Ce poste implique une portion d’analyse permettant de développer tes compétences

• Être impliqué dans l’amélioration continu du département d’estimation

• Un environnement de travail dynamique et stimulant avec une variété de projets

Défis à relever

• Les tâches du poste peuvent devenir routinières. Il est important de rester constant et rigoureux à chaque soumission

• Adopter une attitude positive et optimiste malgré les soumissions non obtenues

Profil recherché

Formation & expérience

• Diplôme en bureautique (atout)

• Une première expérience dans un rôle similaire

• Expérience en mise en page de documents administratifs

• Connaissance des outils informatiques tel que la suite Microsoft dont Excel, Word, Outlook, SharePoint, Adobe.

• Connaissance des plateformes de dépôt public SEAO/BSDQ (fort atout)

• Connaissance du domaine de la construction (fort atout)

Savoir-être

• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois

• Proactivité et bon sens des priorités

• Avoir un esprit d’analyse et un souci du détail

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche ; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Une journée de télétravail par semaine, après 3 mois

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue virtuelle avec la recruteuse pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue virtuelle avec Émilie (Directrice services administratifs) et la recruteuse

3. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec Marc-Antoine (Directeur Général) et Jonathan (Chef Estimateur) 4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre d’emploi

Relevant du Directeur des opérations, l’opérateur de chargeur sur roues exécute les tâches reliées à l’opération de chargement lors des opérations de déneigement.

RESPONSABILITÉS

Effectuer le déneigement du secteur attitré en respectant le code sécuritaire de l’entreprise. Effectuer l'entretien et inspection journalière de l’équipement. (Graissage, vérification du niveau d’huile, etc.) Produire les rapports préventifs aux défaillances de la machinerie.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Avoir terminé un DEP en conduite d’engins de chantier; Minimum deux ans d’expérience en conduite de chargeur pour les opérations de déneigement.
• Bonne endurance physique;
• Bonne dextérité manuelle.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Autonomie

Est à l’aise dans un contexte qui offre un minimum d’encadrement et apprécie la marge de manœuvre et la latitude dans l’exercice de ses fonctions.

Souci de la qualité

S’applique dans son travail, a tendance à être prudent, rigoureux et consciencieux dans la réalisation de ses activités.

Sens des priorités

Définit un ordre de priorité pour les situations importantes et urgentes, se fixe des objectifs réalistes et planifie adéquatement ses activités dans les délais requis.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise. Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Notre département construction s'agrandit! Nous sommes à la recherche d'un(e) Adjoint(e) de projets pour apporter un support à nos équipes dans la réalisation de projets d'envergure.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

L’adjointe de projet joue un rôle essentiel dans la réussite des projets de construction. Elle soutient l’équipe de gestion à chaque étape, facilite la transmission de l’information, veille au suivi des différents livrables et contribue activement à l’avancement des projets.

Une semaine classique:

Gestion contractuelle et financière 60%

• Rédiger et suivre le traitement des contrats sous-traitants jusqu’à la signature complète
• Préparer et transmettre les bons de commande aux différents fournisseurs
• Assurer le suivi des documents contractuels en lien avec les contrats de sous-traitance
• Demander et effectuer le suivi des demandes de prix sous-traitants
• Préparer et transmettre les ordres de changements aux clients et sous-traitants
• Collaborer à la préparation des demandes de paiement
• Produire des tableaux de suivis quantitatifs ou autre, selon les besoins

Coordination 30%

• Effectuer la mise à jour des plans, devis et directives dans le logiciel de gestion
• Transmettre et assurer le suivi des livrables (dessins d’atelier, documents contractuels, etc.)
• Participer à diverses réunions (réunion de coordination, réunion d’équipe)
• Produire des rapports de suivi hebdomadaires ou mensuels selon les besoins
• Être un point de contact pour les intervenants externes

Support administratif et documentaire 10%

• Préparer la documentation d’ouverture de projet et assurer son suivi
• Tenir à jour la liste des intervenants et maintenir un système de classement efficace
• Rédiger, mettre en forme et corriger divers documents
• Préparer et compiler les documents de fin de projet
• Offrir un soutien ponctuel de remplacement à la réception.

Collaboration et soutien aux équipes 100%

• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur et le gérant de projet.
• Prendre part à la formation et au transfert de connaissances auprès des membres de l’équipe, lorsque requis
• Offrir ton soutien à un collègue sur un autre projet au besoin, dans un esprit de collaboration et d’entraide.

Ce qui distingue ce poste

• Contribution réelle et impact concret sur des projets d’envergure dans le domaine de la construction
• Équipe très collaborative
• Encadrement par une gestionnaire impliquée et orientée vers le développement de son équipe
• L'autonomie et la prise d'initiative sont encouragées
• Ambiance de travail dynamique, où l'esprit d'équipe et la communication sont prioritaires

Compétences pour performer sur le poste

• Rigueur et souci du détail, pour assurer un suivi impeccable des projets.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à s'adapter aux imprévus.
• Orientation collaboration et résolution de problèmes, pour soutenir efficacement l'équipe.
• Excellentes habiletés en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Leadership relationnel : capacité à influencer positivement, motiver et soutenir les équipes pour atteindre les objectifs communs.

Avantages salariaux

• Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

Nos bureaux sont situés dans le secteur d'Anjou (7900 rue Bombardier, H1J 1A4).

Les responsabilités

Relevant du contremaitre, l’Opérateur de pelle mécanique exécute les tâches reliées à l’opération d’une pelle mécanique.

Il a pour mission de :

• Conduire et opérer des pelles mécaniques sur des chantiers de construction, selon les directives reçues du contremaître; • Réaliser les travaux de nivellement, d’excavation et déplacement des différentes matières;

• Procéder au chargement des camions;

• Effectuer les vérifications et inspections préalables à l’utilisation des machines;

• Assurer en tout temps le bon état de l’équipement et signaler les réparations à faire ou toute autre anomalie au contremaître;

• Veiller au respect des normes en matière de santé et sécurité;

• Toute autre tâche connexe au poste.

Profil recherché

• DEP en conduite d’engins de chantier (atout);

• Minimum 3 ans d’expérience en conduite de pelle mécanique;

• Expérience sur des chantiers de construction commercial, industriel, institutionnel ou génie civil

• Détenir une carte de compétence CCQ, valide;

• Cours de Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

• Bonne connaissance des chantiers de construction;

• Bonne endurance physique;

• Bonne dextérité manuelle.

• Disponible pour réaliser des travaux de déneigement

Nos chantiers sont situés dans le Grand Montréal, vous devez avoir un véhicule pour vous rendre sur les lieux en tout temps.

Processus de recrutement

• Appel téléphonique avec Bianca (recruteuse interne) pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, la localisation, le salaire…;

• Entrevue à notre bureau d’Anjou avec Francis Moquin (Directeur des opérations)

• Prise de références et vérifications des antécédents judiciaires;

• Offre.

*Le genre masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel. L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Sous la supervision du chef estimateur, vous aurez à réaliser l’estimation de projets variant de 75 000$ à 90 M$ en collaboration avec l’équipe d’estimation.

Vos missions principales:

• Lire, analyser et interpréter des plans techniques.

• Effectuer les relevés de quantités de matériaux à partir des plans et devis.

• Préparer et envoyer les demandes de prix aux fournisseurs et sous-traitants.

• Assurer la fermeture des projets d’estimation et le dépôt des soumissions via les différentes plateformes.

• Collaborer avec l’équipe sur les projets d’envergure nécessitant plusieurs estimateurs.

• Participer au transfert de projet vers les équipes de gestion de projet.

• Assister en personne aux visites des soumissions lorsque requis.

Ce qui distingue ce poste

• Avoir la possibilité d’évoluer en compétences et d’acquérir davantage de responsabilités

• Équipe stable, expérimentée et qui valorise l’entraide

• Horaire flexible avec une équipe présente au bureau et possibilité d’une journée de télétravail par semaine.

Défis à relever

• Être capable de soutenir la pression lors des périodes critiques

• Être capable de livrer un travail de qualité malgré les délais serrés

Profil recherché

Formation & expérience

• Toutes formations ou diplômes sera considérées

• 3 années d’expérience dans un rôle d’estimateur en construction

Compétences techniques

• Compétence en lecture de plan et devis

• Connaissance des outils informatiques tel que la suite Microsoft dont Excel, Word, Outlook et les plateformes SEAO et BSDQ

• Connaissance en mécanique du bâtiment (Ventilation, Plomberie)

Savoir-être

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse

• Être rigoureux et soucieux de la qualité

• Attitude positive et optimiste

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche ; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec la recruteuse pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire principale et la recruteuse

3. Prise de références et antécédents judicaires

4. Offre d’emploi

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

Contexte du poste

Ce poste s’inscrit dans le cadre d’un remplacement, au sein d’une équipe en pleine croissance et engagée dans une transformation technologique.

Responsabilités

La personne titulaire du poste relèvera de la Directrice principale - Administration et Finances et assurera la gestion des opérations comptables de l’entreprise, en conformité avec les exigences réglementaires applicables

Vos missions principales:

• Coordonner la fin de mois avec les parties prenantes

• Préparer des états financiers mensuels et des rapports d'analyse qui seront présentés à la haute direction

• Analyser les états financiers mensuel, trimestriel et annuel avec précision

• Participer à l’élaboration du budget et diriger les prévisions trimestrielles

• Suivre les coûts et veiller à la conformité avec les budgets opérationnels

• Coordonner l’audit annuel des états financiers et déclarations d’impôt avec les auditeurs externes

• Assurer le suivi des dossiers administratifs avec les gouvernements provinciaux et fédéraux et réviser les déclarations mensuelles TPS/TVQ

• Préparer et analyser des fichiers de transactions Intercompagnies

• Alerter et rapporter à la haute direction toute tendance critique par rapport à la performance financière de l'entreprise

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des procédures et des systèmes financiers de l’entreprise

• Former et superviser les employés à sa charge (1 à 2 personnes)

• Exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les employés supervisés

Ce qui distingue ce poste

• Accès à une équipe de spécialistes (payables, trésorerie, taxes, contrôleurs de couts) pour vous soutenir dans l’atteinte de vos objectifs

• Équipe soudée, très collaborative, ce qui rend les journées de travail agréable

• Grande ouverture à l’amélioration continue et l’évolution de la fonction comptable

Défis à relever

• Être capable de performer dans un environnement changeant

• Participer à l’élaboration de rapports de gestion pertinents dans le nouveau système ERP

• Participer à la mise en place d’une méthodologie de consolidation des données comptables

Profil recherché

Formation & expérience

• Diplôme universitaire en comptabilité et détenir son titre CPA

• Minimum de 5 ans d’expérience dans la comptabilité et/ou l'analyse financière

• Expérience dans le domaine de la construction (atout)

Compétences techniques

• Grande autonomie dans la préparation des états financiers

• Avoir de l’expérience avec un grand volume de transactions et être à l’aise avec des opérations inter compagnies

• Une expérience avec un logiciel de type ERP est nécessaire

• Très bonne maitrise du logiciel Excel

Savoir-être

• Rigueur, attention au détail

• Autonomie et proactivité

• Capacité à naviguer dans un environnement rapide et changeant

• Solides aptitudes en communication et collaboratif

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience

• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche

• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur

• Stationnement fourni

La compagnie

Magil Construction, membre du Groupe Fayolle depuis 2009, est une entreprise de construction canadienne de premier plan fondée en 1948 par l’architecte Louis B. Magil. Forte d’une expertise incontestable et fidèle à la vision de son fondateur, « Bâtir sur l’excellence », l’entreprise s’est imposée comme un acteur de référence dans la réalisation de projets d’envergure.

Magil œuvre dans les secteurs institutionnel, industriel, commercial et résidentiel en s’appuyant sur une main-d’œuvre qualifiée, expérimentée et engagée. L’entreprise offre une gamme complète de services, incluant la préconstruction, la gestion de projet, la conception-construction et les services post-construction, privilégiant une approche collaborative et sur mesure pour répondre aux objectifs spécifiques de sa clientèle.

Son portefeuille comprend de nombreux projets emblématiques, allant de développements résidentiels et commerciaux à des établissements de santé, des installations industrielles et des infrastructures publiques. Animée par les valeurs d’entrepreneuriat et un esprit d’équipe, Magil Construction mise sur l’innovation, la qualité et la durabilité pour bâtir des relations solides, respectueuses et intègres afin de livrer des projets performants.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Le groupe

Le poste couvre les compagnies spécialisées du Groupe Fayolle Canada.

Les Excavations Payette, SCV Enercor et FMA Services Construction font toutes partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui leur permet d’avoir une base financière solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Les Excavations Payette se spécialisent dans les projets d’excavation profonde, la réhabilitation environnementale et les travaux d’égouts et aqueducs.

SCV Enercor se spécialise en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité) et CVC pour les secteurs institutionnels, commerciaux et industriels.

FMA Services Construction offre des services de location de main-d’œuvre et d’outillage en appui aux autres entités du groupe.

Contexte du poste

Le Conseiller SST est un nouveau poste créé au sein du groupe des spécialisées afin de structurer, centraliser et harmoniser les pratiques de santé et sécurité du travail tant en chantier qu'en établissement.

Relevant du Directeur SSE et Projets RH, la personne jouera un rôle pivot dans la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités SST. Alors que les conseillers SST terrain se concentrent sur les exigences du Code de sécurité sur les travaux de construction (CSTC), ce poste agit sous le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), avec un accent fort sur la gestion documentaire, la conformité et la culture de prévention au sein des établissements.

Ce rôle comporte une composante administrative marquée (85 % bureau, le reste en déplacement dans l’entrepôt, garage...), et la gestion documentaire tout en nécessitant une compréhension pratique des réalités terrain dans le but d'harmoniser les pratiques, assurer la conformité règlementaire dans les documents.

Ce rôle a un fort volet administratif afin de supporter le Directeur SSE et projet RH dans l'implantation et le suivi des stratégies à mettre en place afin de favoriser la culture de prévention au sein des organisations.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le Conseiller SST soutient le Directeur SSE et les conseillers SST des chantiers pour assurer une gestion rigoureuse, cohérente et conforme de la prévention SST à l’échelle des compagnies spécialisées.

Leadership en prévention et culture SST

• Coordonner et animer les comités SST des établissements (trois comités au total) et assurer le secrétariat (ordre du jour, suivi, procès-verbaux).
• Promouvoir une culture de prévention proactive, cohérente et participative au sein des équipes.
• Assurer le suivi et la traçabilité des actions correctives issues des comités et inspections internes.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour la standardisation des pratiques.
• Collaborer avec les conseillers SST terrain pour assurer la cohérence des exigences SST entre les chantiers et les établissements.
• Participer à la planification des initiatives de bien-être et de santé au travail, en collaboration avec la direction SSE et les RH.

Gestion administrative et documentaire

• Élaborer, rédiger et tenir à jour la documentation SST corporative : programmes de prévention, PCPMO, procédures, communications internes.
• Préparer la documentation SST pour les soumissions et appels d’offres (formulaires ACQ, attestations, programmes spécifiques).
• Gérer la conformité documentaire lors des ouvertures et fermetures de chantiers ou audits.
• Maintenir à jour les bases de données et tableaux de bord SST (accidents, formations, inspections).
• Appuyer la communication SST corporative (affichages, bulletins, rappels, messages de prévention).

Suivi des incidents, accidents et réclamations

• Recevoir, valider et traiter les documents d’accident et assurer le suivi avec les RH et la CNESST.
• Participer aux enquêtes d’accidents et formuler des recommandations préventives.
• Tenir à jour les statistiques SST et produire des rapports de performance et d’analyse pour la direction.

Conformité et soutien opérationnel

• Soutenir les activités d’accueil SST des nouveaux employés (CCQ et non-CCQ).
• Appuyer la gestion documentaire des sous-traitants (attestations, programmes, conformité).
• Superviser la mise à jour des fiches signalétiques (FDS) et la gestion des équipements de sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour le choix des EPI et la standardisation des pratiques.

Ce qui distingue ce poste

• Création de poste : opportunité unique de bâtir un modèle de gestion SST pour les établissements spécialisés
• Rôle structurant et transversal, avec un impact concret sur la performance et la conformité SST du groupe.
• Collaboration directe avec les dirigeants, les RH et les conseillers SST chantiers.

Les défis à relever

• Centraliser et harmoniser la documentation SST entre les différentes compagnies.
• Développer une traçabilité complète des dossiers (accidents → enquêtes → actions → clôture) et standardiser les pratiques administratives
• Gagner la confiance des équipes pour instaurer une culture de prévention durable.

Compétences pour performer sur le poste

• Formation et expérience Diplôme collégial ou universitaire en santé et sécurité au travail ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en SST, idéalement dans un environnement mixte (bureaux, entrepôts, garages, chantiers).
• Bonne connaissance du RSST, de la CNESST et des meilleures pratiques en prévention.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire (Excel, SharePoint, Procore, etc.).

Compétences clés

• Capacité à structurer et standardiser des processus administratifs complexes.
• Excellente communication écrite et orale.
• Esprit d’analyse, curiosité et sens de l’amélioration continue.

Avantages salariaux

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté.
• Assurances collectives complètes, dès le premier jour de travail. Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE).
• Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de 4 %.

Processus de recrutement

1. Entrevue vidéo de 15 à 30 minutes avec le recruteur interne (alignement sur rôle, localisation, salaire, etc.)
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le gestionnaire direct et le recruteur interne
3. Entrevue avec le président des compagnies spécialisées
4. Prise de références et vérification des antécédents judiciaires
5. Offre d’emploi officielle
   

Le groupe

Le poste couvre les 3 compagnies spécialisées du groupe Fayolle Canada.

Excavations Payette, SCV Enercor et FMA font toutes les trois partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui leur permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Les Excavations Payette est une compagnie spécialisée en projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention. L’entreprise s’occupe également de différents contrats de déneigement pendant la saison hivernale.

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

FMA Services Construction est une compagnie de location de main-d’œuvre et d’outils. FMA travaille en collaboration avec les différentes entreprises du groupe.

Contexte du poste

Le groupe souhaite renforcer sa présence en santé et sécurité sur les chantiers où il agit principalement à titre de sous-traitant. Ce rôle vise à assurer une prise en charge proactive, cohérente et soutenue de la prévention SST sur des chantiers de différentes tailles. Le conseiller SST - Chantier accompagnera et outillera les équipes de gestion terrain afin de poursuivre le développement d’une culture forte en SST.

Ce rôle est clé pour appuyer la direction de projet, les surintendants et les contremaîtres dans l’intégration des meilleures pratiques SST, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires et aux standards internes.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le Conseiller SST supporte les équipes terrain afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, de prévenir les incidents, d’assurer la conformité légale et de promouvoir une culture SST forte sur tous les chantiers où le groupe agit à titre de sous-traitant.

Responsabilités majeures & impacts

Prévention et support terrain (75%)

• Effectuer des visites planifiées et régulières sur les chantiers;
• Réaliser des inspections préventives et internes SST;
• Coacher et former les gestionnaires en SST pour assurer une bonne prise en charge ;
• Soutenir les gestionnaires dans le suivi des correctifs;
• Répondre aux questions des travailleurs lors des tournées de chantiers;
• Participer ou supporter la gestion dans l’animer des pauses sécurité (toolbox meetings);
• Accompagner les chargés de projets, surintendants et contremaîtres dans leurs responsabilités SST;
• Collaborer avec les maîtres d’œuvre sur les enjeux SST;
• Coordonner les interventions avec la CNESST, l’ACQ, la santé publique et autres partenaires externes;
• Identifier les besoins en formation SST et les animer au besoin.

Gestion documentaire et conformité (25%)

• Rédiger et mettre en œuvre des méthodes et procédures de travail sécuritaire;
• Assurer la collecte et la transmission des informations lors d’un accident;
• Participer aux enquêtes d’accident et recommander des mesures correctives;
• Assurer un suivi rigoureux des actions correctives post-incident / non conformité;
• Gérer les rapports d’observation et assurer les suivis requis.

Ce qui distingue ce poste

• Forte présence sur terrain (chantiers et entrepôts)
• Contribution directe au développement des compétences en SST des gestionnaires et responsables de chantier
• Participation à la standardisation et la mise en place de nouvelles pratiques en santé et en sécurité

Les défis à relever

• Assurer la gestion et le suivi des pratiques de santé et sécurité de trois entreprises distinctes

• Intervenir sur un nombre élevé de chantiers diversifiés de différentes tailles

Compétences pour performer sur le poste

• Détenir la carte de l’ASP Construction –Cours général en chantier (30h)
• Formation académique en SST (ex. : Certification SST, Technique en SST ou domaine connexe.)
• Atout : Carte de coordonnateur SST Expérience pertinente en SST sur des chantiers de construction et dans l’idéal garage et/ou entrepôt
• Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers intervenants
• Maîtrise des exigences de la CNESST et des meilleures pratiques de prévention
• Capacité à donner des formations SST et à animer des rencontres

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%.

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire direct et le recruteur interne

3. Entrevue avec le Président des compagnies spécilaisées

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

Contexte du poste

L'équipe RH du groupe Fayolle Canada, composée d'une dizaine de professionnels, est à la recherche d'un(e) nouveau(elle) Partenaire d'Affaires RH expérimenté(e) pour soutenir les entités spécialisées. Le périmètre du poste comprend les 3 entités spécialisées du groupe: SCV Enercor, Les Excavations Payette et FMA services Constructions situées à Montréal et Anjou

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le rôle s’articule comme suit :

Partenaire stratégique

• Accompagner le président et son équipe de direction dans la prise de décision RH, en alignant les actions avec les objectifs d’affaires.
• Travailler de concert avec la VP RH à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique RH Participer au comité de direction des entités d’affaires
• Contribuer à la définition des priorités annuelles RH : croissance, mobilisation, rétention, gestion des talents.
• Être un point de contact RH proche des équipes pour maintenir un climat de travail sain et engagé.

Développement Organisationnel

• Participer activement au développement et à la mise en œuvre de divers programmes tels que : développement des compétences et du leadership, planification de la relève, rémunération globale, engagement des employés, santé et mieux-être.
• Coordonner ou soutenir les processus essentiels : rémunération, évaluation, formation et développement, accueil et intégration.

Gestion & accompagnement opérationnel

• Mobiliser et développer la Coordonnatrice RH et assurer la supervision de ses tâches quotidiennes
• Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH opérationnelles : relation de travail, gestion de la performance, organisation, développement, SST
  

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé relevant directement de la VP RH et ayant un lien étroit avec la direction et les équipes terrains
• Membre d’une équipe RH en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-œuvre de la stratégie RH
• Environnement stimulant, entre structuration et agilité
• Opportunité de développement personnel et professionnel dans un groupe solide
• Opportunité pour une première expérience de gestion de personnel
  

Défis à relever

• Promouvoir une culture de partenariat stratégique avec les gestionnaires
• Développer des programmes RH à fort impact organisationnel et stratégique
• Gérer plusieurs dossiers complexes en parallèle, avec rigueur et pragmatisme
• Accompagner le changement sans perdre de vue les opérations quotidiennes
  

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles 7 ans d’expérience minimum en gestion RH, avec une expérience en rôle-conseil et en développement organisationnel
• Bonne expérience en relation de travail
• Connaissance du milieu de la construction ou connexe, un atout
• Titre professionnel CRHA/CRIA
• Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les équipes ontariennes

Savoir-faire

• Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources
• Orientation client et qualité : anticipation des besoins, service rigoureux et adapté

Savoir-être

• Agilité et autonomie : s’adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain
• Communication claire et relationnelle : écoute, adapte son discours, facilite les échanges
• Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• Prime forfaitaire liée à la performance individuelle et collective
• REER 4% accessible après 3 mois (contribution part employeur)
• 4 semaines de congés annuels Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement sur place
• Flexibilité dans l’horaire de travail avec possibilité de faire une journée de télétravail par semaine

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

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Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration du département des Propositions, ce poste a été créé pour améliorer notre capacité à répondre à un plus grand nombre d'appels d’offres et structurer notre approche de manière efficace, stratégique et cohérente. Ce rôle est essentiel pour assurer la qualité et la rigueur des soumissions déposées.

Responsabilités principales

La personne sélectionnée relèvera de la Directrice des Propositions et son rôle principal est d'assurer le développement de propositions de haute qualité, de la phase de conception jusqu'au dépôt, pour des projets majeurs de construction et de développement. La personne titulaire du poste transforme la stratégie en offres de services claires, conformes et percutantes, contribuant directement au succès de Magil.

Vos responsabilités principales: 

Coordination stratégique des offres (50 %)

• Être responsable de l’ensemble du cycle de réalisation des offres de service (propositions et qualifications) pour les différents projets (forfaitaires, gérance, conception-construction), en collaboration avec les experts internes.
• Définir une stratégie de réponse alignée avec les objectifs/besoins du client.
• Structurer, assurer la conformité, réviser et bonifier les propositions, notamment les sections stratégiques (équipe, approche, technique).

Planification et gestion de dossiers (30 %)

• Élaborer des échéanciers réalistes en vue de l’adhésion des équipes.
• Coordonner les contributions internes et externes (ingénierie, estimation, architecture, direction, juridique, etc.).
• Programmer, conduire, évaluer les réunions clés du processus avec les professionnels.

Optimisation des livrables et outils (20 %)

• Exploiter des outils numériques et d’intelligence artificielle pour améliorer les livrables.
• Participer à l’amélioration continue des méthodes, modèles et processus internes.
• Soutenir la préparation des présentations clients et la transition vers les équipes de réalisation.

Ce qui distingue ce poste

• Poste stratégique : impact direct sur le développement d’affaires
• Création de poste : liberté d’initiative et structuration des méthodes
• Collaboration transverse : travail avec VP, experts, direction, opérationnels

Les défis à relever

• Collaborer à l’organisation des processus solides dans un environnement en évolution rapide
• Maintenir un haut niveau de qualité en tout temps (échéances parfois serrées)

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation universitaire ou collégiale en administration, communication, ingénierie, architecture ou discipline connexe.
• Expérience pertinente dans la gestion ou la coordination de propositions dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie ou de l’architecture.

Compétences techniques

• Forte capacité de rédaction stratégique en français et en anglais
• Bonne compréhension des différents types de contrats (forfaitaire, gérance, conception-construction et autres modes collaboratifs)

Savoir-être

• Vous aimez gagner des projets et relever des défis
• Vous savez fédérer des équipes autour d’objectifs clairs
• Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Vous êtes à l’aise dans un environnement en construction et en évolution rapide

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience 
• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche
• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur
• Stationnement fourni

La compagnie

Magil Construction, membre du Groupe Fayolle depuis 2009, est une entreprise de construction canadienne de premier plan fondée en 1948 par l’architecte Louis B. Magil. Forte d’une expertise incontestable et fidèle à la vision de son fondateur, « Bâtir sur l’excellence », l’entreprise s’est imposée comme un acteur de référence dans la réalisation de projets d’envergure.

Magil œuvre dans les secteurs institutionnel, industriel, commercial et résidentiel en s’appuyant sur une main-d’œuvre qualifiée, expérimentée et engagée. L’entreprise offre une gamme complète de services, incluant la préconstruction, la gestion de projet, la conception-construction et les services post-construction, privilégiant une approche collaborative et sur mesure pour répondre aux objectifs spécifiques de sa clientèle.

Son portefeuille comprend de nombreux projets emblématiques, allant de développements résidentiels et commerciaux à des établissements de santé, des installations industrielles et des infrastructures publiques. Animée par les valeurs d’entrepreneuriat et un esprit d’équipe, Magil Construction mise sur l’innovation, la qualité et la durabilité pour bâtir des relations solides, respectueuses et intègres afin de livrer des projets performants.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Sous la supervision du Directeur des opérations, le Signaleur de déneigement de nuit collabore étroitement avec les équipes de déneigement (camionneur, opérateur).

• Effectuer la signalisation liée aux opérations de déneigement, conformément aux règles, procédures et aux politiques en vigueur.
• Assister les chauffeurs dans leurs manœuvres de déneigement en effectuant la signalisation;
• Effectuer toutes autres tâches de même nature reliées à l’emploi et nécessitées par ses fonctions.
  

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel. L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7).

Lieux du poste à combler :

École La Dauversière 2000 rue Dudemaine, Montréal, Québec, H3M 1S4

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

-Lire et interpréter des schémas, des plans de circuits et des devis descriptifs du code de l'électricité dans le but de déterminer le tracé du câblage dans divers bâtiments neufs ou existants;

-Faire passer le câble dans des conduits et à travers des parois et des planchers; Installer des supports et des consoles sur lesquels de l'équipement électrique est monté;

-Installer des dispositifs d'éclairage et du matériel de commande et de distribution électrique, tels qu'interrupteurs, relais et disjoncteurs;

-Épisser, joindre et raccorder des câbles aux appareils et aux composants pour établir des circuits;

-Procéder aux essais de continuité afin de s'assurer de la compatibilité et de la sécurité des circuits, après installation à l'aide d'instruments appropriés;

-Raccorder de l’alimentation électrique au matériel de communication, aux dispositifs de signalisation et aux appareils de chauffage et de climatisation;

-Participer à l’inspection finale sur le chantier.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

-Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’études professionnelles (DEP);

-Carte de compétence CCQ valide; apprenti ou compagnon

-Cours de Santé & sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

-SIMDUT 2015;

-Connaissance approfondie du Code électrique, des codes locaux et des exigences de sécurité en matière de construction;

-Expérience en chantier institutionnel, industriel et/ou commercial;

-Bonne condition physique.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

-Travail d'équipe

-Aptitude à travailler sous pression

-Autonomie

-Axé sur les résultats

-Sens de la débrouillardise

Reporting to the Development Director, the estimator extracts complete data in order to obtain the right value. He/she works independently from the plumbing and/or ventilation plans and specifications while making technical recommendations to the team.