Relevant du Directeur des opérations, l’opérateur de chargeur sur roues exécute les tâches reliées à l’opération de chargement lors des opérations de déneigement.

RESPONSABILITÉS

Effectuer le déneigement du secteur attitré en respectant le code sécuritaire de l’entreprise. Effectuer l'entretien et inspection journalière de l’équipement. (Graissage, vérification du niveau d’huile, etc.) Produire les rapports préventifs aux défaillances de la machinerie.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Avoir terminé un DEP en conduite d’engins de chantier; Minimum deux ans d’expérience en conduite de chargeur pour les opérations de déneigement.
• Bonne endurance physique;
• Bonne dextérité manuelle.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Autonomie

Est à l’aise dans un contexte qui offre un minimum d’encadrement et apprécie la marge de manœuvre et la latitude dans l’exercice de ses fonctions.

Souci de la qualité

S’applique dans son travail, a tendance à être prudent, rigoureux et consciencieux dans la réalisation de ses activités.

Sens des priorités

Définit un ordre de priorité pour les situations importantes et urgentes, se fixe des objectifs réalistes et planifie adéquatement ses activités dans les délais requis.

Relevant du Directeur des opérations, l’opérateur de niveleuse exécute les tâches reliées à l’opération d’une niveleuse lors des opérations de déneigement.

RESPONSABILITÉS

• Effectuer le déneigement du secteur attitré en respectant le code sécuritaire de l’entreprise.
• Effectuer l'entretien et inspection journalière de l’équipement. (Graissage, vérification du niveau d’huile, etc.)
• Produire les rapports préventifs aux défaillances de la machinerie.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Avoir terminé un DEP en conduite d’engins de chantier;
• Minimum deux ans d’expérience en conduite de niveleuse pour les opérations de déneigement 
• Bonne endurance physique;
• Bonne dextérité manuelle.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Autonomie

Est à l’aise dans un contexte qui offre un minimum d’encadrement et apprécie la marge de manœuvre et la latitude dans l’exercice de ses fonctions.

Souci de la qualité

S’applique dans son travail, a tendance à être prudent, rigoureux et consciencieux dans la réalisation de ses activités.

Sens des priorités

Définit un ordre de priorité pour les situations importantes et urgentes, se fixe des objectifs réalistes et planifie adéquatement ses activités dans les délais requis.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.

Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

La Directrice des Propositions lance une nouvelle structure dédiée aux propositions. Dans ce contexte de croissance et de structuration, nous créons un poste central de coordination administrative, en soutien direct au développement de notre département.

Vous rejoindrez une équipe composée d’un rédacteur de propositions et d’une Graphiste et vous serez sous la supervision de la gestionnaire du département.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

L’objectif : appuyer l’équipe dans la gestion documentaire, la production des soumissions et la mise en forme professionnelle de nos dossiers de candidature. La personne jouera un rôle clé dans l'efficacité, la qualité et la présentation de nos réponses aux appels d’offres.

Voici le détail d’une semaine «classique »:

Structuration et gestion documentaire (45 %)

• Répertorier, organiser et classer les normes, documents et formulaires.
• Mettre en place une base documentaire claire, en travaillant avec les plateformes existantes (SharePoint, réseau interne, Procore).
• Créer et maintenir un système d’archivage efficace.

Appui aux propositions (40 %)

• Participer activement à la production des dossiers de soumission (parfois > 500 pages).
• Soutien à la mise en page, le design, la cohérence et le respect des exigences client.
• Collecter les données nécessaires (internes ou externes), collaborer avec les différentes équipes pour obtenir les bonnes informations.
• Soutenir le rédacteur afin qu’il se concentre sur le contenu rédactionnel.

Support administratif général (15 %)

• Réaliser diverses tâches administratives ponctuelles en soutien au département.
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus internes.
• Collaboration aux réunions (ordre du jour et compte rendu)

Ce qui distingue ce poste

• Création de poste : tout est à construire donc vous aurez un vrai impact sur la structuration du département.
• Tâches variées : vous touchez à l’administratif, au design, à l’organisation documentaire.
• Visibilité : vous collaborez avec plusieurs parties prenantes internes.

Les défis à relever

• Composer avec plusieurs plateformes (SharePoint, réseau, Procore) et clarifier l’organisation actuelle.
• Multitâche : être capable de jongler entre structuration, deadlines de propositions et imprévus.
• Être autonome et proactif(ve) pour aller chercher les informations manquantes.

Compétences pour performer sur le poste

Formation ou expérience pertinente en construction, architecture ou coordination de propositions.

Savoir faire

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft (Word, Excel et PowerPoint, Outlook etc..)
• Aisance avec la mise en page et la présentation visuelle de documents.
• Connaissances de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Acrobat) est un atout.
• Capacité à naviguer sur plusieurs plateformes de gestion documentaire (SharePoint, Procore…).

Savoir Être

• Pensée critique et sens de l’initiative.
• Bon niveau en anglais à l'écrit car certaines soumissions sont rédigées en anglais
• Esprit d’équipe, bon sens, flexibilité et capacité à gérer les pics d’activité.
• Créativité (le design graphique est un atout)

Avantages salariaux

• Salaire de base dans le marché.

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Stationnement fourni

• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

Dans ses pratiques, dans ses outils et sa manière de travailler, Magil innove et permet à ses employés de le faire. L’Initiative, la créativité et l’amélioration continue sont encouragées.

Travailler chez Magil, c’est intégrer une entreprise reconnue à Montréal pour son expertise et ses projets d'envergure.

Travailler chez Magil, c’est intégrer une entreprise reconnue à Montréal pour son expertise et ses projets d'envergure.

Faire un stage chez Magil, c’est prendre part à des projets d’envergure et vivre une expérience concrète sur le terrain, en collaboration avec divers intervenants.

Les possibilités sont multiples! Intègre une équipe stimulante qui t'offrira de l'avancement et des défis au quotidien.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6) tandis que les projets sont situés dans le Grand Montréal.

Contexte du poste, Équipe et Formation technique

Le poste de Coordonnateur de projet s’inscrit dans un contexte de projets actifs dans la région de Montréal pour renforcer les équipes en place. Vous reporterez au Chargé de Projet de votre projet assigné pour le quotidien mais également au Directeur Développement des coordonnateurs.

En effet, tous les coordonnateurs (20 coordonnateurs répartis sur les différents projets du groupe) bénéficient d’une formation continue structurée en suivis mensuels avec le Directeur (mentor technique) pour développer leur expertise technique et métier. L’équipe de coordonnateurs est réputée pour sa communication fluide, sa stabilité et sa collaboration. Historiquement peu de turnover grâce à l’entraide réelle, la formation du Directeur et des défis techniques intéressants.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce poste vise à renforcer la capacité de suivi opérationnel des projets en chantier en travaillant étroitement sur site avec les surintendants, les chargés de projet et les autres parties prenantes (BIM, architecture, fournisseurs, etc.).

Impact du rôle : Votre rôle permet de fluidifier l’exécution des projets, de renforcer le suivi qualité et d’éviter les dérapages techniques et administratifs. Vous êtes le garant du lien entre le terrain et les attentes du client.

Vos responsabilités principales

Vous êtes le point de contact sur plusieurs dimensions : livrables, coordination technique, contrôle qualité et documentation. Voici la répartition moyenne du temps (à valeur indicative et évolutive bien entendu selon le stade du projet) :

• Gestion quotidienne des QRT (questions/réponses techniques) – 25 %

• Suivi des déficiences, contrôle qualité, – 20%

• Gestion et analyse des livrables – 20 %

• Collaboration constante avec les surintendants, les chargés de projets et les ressources BIM – 20 %

• Gestion des demandes de changement, relances et négociation – 10 %

• Participation à l’élaboration et au suivi des échéanciers – 5 %

Ce qui distingue ce poste

• Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);

• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;

• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);

• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;

• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.

Les défis à anticiper

• Ce poste ne conviendra pas à celles et ceux qui recherchent d’abord un titre. Chez Magil, l’évolution de coordonnateur vers un rôle de Chargé de projet ne suit pas un calendrier fixe, mais dépend plutôt de la maîtrise, de la rigueur et de l’impact démontré sur le terrain. Certains font le saut en deux ans, d’autres en cinq. En attendant, vous aurez l’occasion de contribuer pleinement à des responsabilités concrètes et significatives;

• Le rythme est soutenu et les tâches variées. Il faut savoir garder le cap et ne pas se laisser déborder;

• Le suivi qualité et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance;

Compétences pour performer sur le poste

Savoir-faire

• Diplôme technique ou universitaire en construction, architecture ou génie;

• Expérience de 2 ans (hors stages) minimum en chantier (commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd etc.);

• À l’aise avec la lecture de plan, la coordination chantier et la gestion documentaire;

• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office).

• Avoir ton véhicule et permis valide pour te rendre au chantier.

Savoir-être

• Tu mets l’énergie qu’il faut : tu ne comptes pas ton temps quand il faut livrer;

• Curieux, tu t’intéresses à ce qui t’entoure et tu cherches à comprendre avant d’agir;

• Proactif, adaptable, à l’aise dans le changement (on va te former mais tu restes l’acteur majeur de ton développement personnel);

• Tu as un bon relationnel, même dans un contexte sous pression des délais.

Conditions et avantages salariaux

• Poste permanent à temps plein;

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;

• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;

• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. Entrevue visio exploratoire de 15-30min avec Charles (recruteur interne);

2. Entrevue avec André (mentor technique) et Charles au bureau de Montréal;

3. Entrevue finale avec le directeur du projet assigné (via Teams ou au chantier);

4. Références et antécédents judicaires;

5. Offre.

Tu cherches une compagnie solide, un cadre bienveillant et formateur, alors appliques dès maintenant et discutons-en !

À propos de SCV Enercor

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise, basée au 9095 Rue Jean-Pratt bureau 200, H4N 2W7, Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Contexte du poste

Nous cherchons à remplacer notre précédente réceptionniste/adjointe administratif qui a été promue dans une autre entité du groupe Fayolle Canada et qui pourra donc former la personne que l’on recrutera.

SCV Enercor recherche une personne pour prendre en charge l’accueil et le support administratif, tout en contribuant à la gestion quotidienne du bureau et à l’appui de la direction.

Ce poste est central pour assurer la fluidité des opérations, la coordination interne et la qualité de l’expérience collaborateurs/clients.

Responsabilités principales

Réception et support administratif (20%)

• Assurer l’accueil téléphonique et la réception physique des visiteurs (en moyenne 5 appels/jour, 2 visiteurs par jour avec des pics les mardis et jeudis).
• Gérer le courrier, colis et approvisionnement quotidien du bureau (papeterie, café, eau, entretien).
• Maintenir la propreté et l’organisation des espaces communs, coordination avec l’équipe d’entretien.

Soutien à la direction (20%)

• Suivi des dossiers, demandes et approbations diverses.
• Collaborer directement avec le Directeur Construction et Approvisionnements pour analyses de coûts, comparatifs de prix et soutien ponctuel (documents, recherches...)

Soutien aux équipes (25%)

• Préparer et suivre bons de commande et confirmations de chantiers.
• Assurer la saisie et le suivi des données dans Maestro.

Communication et image corporative (10%)

• Supporter la direction dans le suivi des demandes de l’agence de communication digitale : collecte d’informations/photos, planification et suivi des publications (Facebook, LinkedIn).
• Coordination des validations avec la direction.

Gestion matérielle et logistique (15%)

• Gestion des vêtements corporatifs, camions SCV (entretien, pneus, facturation).
• Bons de commande pour la location et suivi des équipements de chantier.

Autres aspects occasionnels (10%)

• Assistance à l’intégration et formation du personnel
• Assistance à l’organisation d’événements internes et externes
• Suivi des cotes de fiabilité gouvernementales

Ce qui distingue ce poste

• Variété et centralité : administratif, logistique, communication, événements – aucune journée ne se ressemble.
• Autonomie et flexibilité : marge de manœuvre dans l’organisation de ses tâches.
• Impact concret : contribution directe à l’expérience interne (employés) et externe (clients, partenaires).

Défis à relever

• Gérer simultanément plusieurs demandes urgentes.
• Maintenir une organisation rigoureuse dans un environnement multitâche.
• Jouer un rôle de premier point de contact, avec réactivité et professionnalisme.

Profil recherché

Expérience: Au moins une première expérience réussie en secrétariat ou en soutien administratif.

Compétences techniques : maîtrise de la Suite Office ; la connaissance de Maestro est un atout (formation offerte au besoin).

Savoir être : autonomie, sens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle, esprit d’équipe, proactivité et réactivité.

Langues : français requis

Conditions et avantages

• Salaire de base pertinent
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV Enercor jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an.
• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%;
• Stationnement fourni.

Processus de recrutement

1. Pré-sélection via Teams avec le Recruteur interne.
2. Entrevue en personne avec le Directeur et le recruteur.
3. Entrevue Teams avec un membre de l’équipe de Gestion
4. Prise de référence et vérification des antécédents.
5. Offre d’emploi

Sous la supervision du Directeur des opérations, le Signaleur de déneigement de nuit collabore étroitement avec les équipes de déneigement (camionneur, opérateur).

• Effectuer la signalisation liée aux opérations de déneigement, conformément aux règles, procédures et aux politiques en vigueur.
• Assister les chauffeurs dans leurs manœuvres de déneigement en effectuant la signalisation;
• Effectuer toutes autres tâches de même nature reliées à l’emploi et nécessitées par ses fonctions.
  

Sous la supervision du Directeur des opérations, le Signaleur de déneigement de nuit collabore étroitement avec les équipes de déneigement (camionneur, opérateur).

• Effectuer la signalisation liée aux opérations de déneigement, conformément aux règles, procédures et aux politiques en vigueur.
• Assister les chauffeurs dans leurs manœuvres de déneigement en effectuant la signalisation;
• Effectuer toutes autres tâches de même nature reliées à l’emploi et nécessitées par ses fonctions.
  

Vous aimez travailler sur la route et vous n'avez pas peur de vous retrousser les manches ? Nous voulons vous rencontrer ! 

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La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6). Nos équipes travaillent 4 jours au bureau et un jour en télétravail.

Contexte du poste

Dans le cadre du développement de nos besoins en conformité, nous recherchons une nouvelle personne pour renforcer l’équipe. Vous rejoignez l’équipe Finance, aux côtés de Marie (technicienne conformité séniore), avec qui vous travaillerez au quotidien.

Le rôle implique des interactions fréquentes avec une variété d’interlocuteurs : VP, directeurs, chargés de projets, techniciens de projet, contrôleurs, département des payables et sous-traitants.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce rôle est clé pour garantir la fiabilité et la conformité des opérations financières liées aux projets, dans un environnement où les délais et la rigueur administrative sont critiques.

Responsabilités majeures & impacts

• 40 % : Conformité – Vérification des documents reçus des sous-traitants (quittances, assurances, CCQ, CNESST).
• 20 % : Avis de paiement – Transmission des avis préparés.
• 20 % : Préparation et envoi des tableaux de suivi (dénonciations, quittances des sous-traitants et quittances Magil Construction).
• 20 % : Communications avec les sous-traitants et les chargés de projets pour le suivi des paiements.
  

Ce qui distingue ce poste

• Un poste clé et visible : vous êtes en interaction constante avec toutes les strates de l’organisation, de la VP des opérations financières jusqu’aux techniciens de projets
• Une fonction à impact immédiat : votre travail assure la fluidité des paiements, la conformité légale et la protection de l’entreprise et de ses projets.
• Une équipe humaine et accessible : vous collaborez quotidiennement avec une collègue expérimentée, ouverte au partage de connaissances.
  

Les défis à relever

• Multiples priorités simultanées : dans ce rôle, tout est souvent perçu comme urgent, il faut donc savoir hiérarchiser pour gérer le quotidien efficacement.
• Adaptation au changement : la mise en place de nouveaux outils (Acumatica) entraîne des ajustements constants.
• Gestion de relations : la construction est un monde qui bouge vite. Certains sous-traitants ont parfois besoin d’être rassuré ce qui nécessite diplomatie et communication claire.

Compétences pour performer sur le poste

• Compétences techniques : Maîtrise d’Excel et Word (niveau de base).
• Langues : Maîtrise du français parlé et écrit.
• Qualités personnelles : Rigueur, minutie, sens des priorités, capacité à gérer le stress et à communiquer efficacement.
• Comportements clés pour réussir : Fiabilité, bonne organisation, relationnel positif et capacité à évoluer dans un environnement en changement.

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.

Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets et du désir de renforcer notre département en gestion financière des projets, nous recherchons un(e) Technicien(e) de projets pour apporter un support supplémentaire à nos équipes projets.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Vous intégrerez une équipe collaborative, composée de 3 techniciens de projets, d’une technicienne conformité, d’une commise administrative, de deux contrôleurs de coûts et d’une gestionnaire dynamique et à l’écoute.

Le/la Technicien(e) de projets apporte un soutien essentiel aux équipes de gestion de projet. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gérants de projet et les assiste dans la réalisation de tâches administratives et financières liées au suivi des chantiers.

Ses responsabilités incluent la préparation de la facturation, le suivi des situations de payables et des demandes d’approbation, ainsi que la production de divers rapports comptables et administratifs.

Responsabilités majeures & impacts

• (40%) Suivi des situations de payables et des demandes d’approbation Gestion des comptes payables; Vérification des signatures autorisées et/ou demande d’approbation; Jumelage des factures avant signature et approbation;
• (25%) Facturation et gestion des recevables Aide à la gestion de la trésorerie; Gestion des comptes recevables / Facturation / encaissement;
• (25%) Assister les Gérants de projet Collaboration étroite avec les Gérants de projets Faire les suivis en lien avec les demandes opérationnels des projets
• (10%) Production de rapports Divers rapports requis pour analyse; Tâches connexes touchant le cycle comptable;

Ce qui distingue ce poste

• Contribution réelle et impact concret sur des projets d’envergure dans le domaine de la construction
• Possibilité de toucher à la comptabilité, potentiel de monter et se développer (gestion contrôle de coûts)
• Équipe très collaborative
• Possibilité d’évolution vers un poste en comptabilité
• Gestionnaire impliquée et formatrice
• Bonne autonomie

Les défis à relever

• Mise en place d’un nouvel ERP (pas de procédure encore établie)
• 3 projets en moyenne donc besoin de gérer ses priorités
• Réelles responsabilités auprès des projets d’envergure

Compétences pour performer sur le poste

• À l’aise avec Excel
• Capacité à s’adapter et proactivité pour aller chercher les informations
• Expérience de travail pour gérer des priorités
• Minutie, orienté sur le détail

Avantages salariaux

• Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle et réévaluation salariale annuelle
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.

Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Ayant remporté plusieurs projets d’envergure récemment, nous voulons renforcer notre équipe avec un(e) surintendant(e) expérimenté(e). Vous relèverez directement du Directeur des Opérations de Surintendance qui apporte un appui de formation/ mentorat.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Votre impact : fluidifier l’exécution, garantir la qualité, anticiper les risques techniques/financiers et représenter Magil sur le chantier.

Planification et contrôle

• Respecter l’échéancier, produire le P3S et faire le suivi des conditions générales.
• Préparer et tenir à jour les rapports journaliers, la documentation qualité et les suivis Procore.

Coordination technique

• Gérer le flux de QRT et assurer le lien entre terrain, architectes et client (réunions hebdomadaires : 1 avec les sous-traitants, 1 avec le client).
• Travailler au quotidien avec le chargé de projet, le coordonnateur et l’agent de prévention (COSS).

Suivi qualité & déficiences

• Inspecter les travaux, consigner les déficiences et déployer les correctifs nécessaires.
• Veiller à l’application des standards SST et aux conditions hivernales particulières.

Ce qui distingue ce poste

Liberté d’action : vous pilotez le chantier de A à Z, sans micro-gestion, avec un solide filet de soutien (chargé de projets, coordo, SST...).

Progression vers des projets plus complexes et polyvalence accrue au fil des mandats. Programme de formation interne animé par le Directeur des Opérations de surintendance. : quatre modules techniques obligatoires chaque année + deux formations externes offertes.

Équipe expérimentée de surintendants avec une vraie culture d’entraide (réunions Teams, soupers, activités sociales à relancer).

Les défis à relever

• On travaille en équipe et nos surintendants nous rejoignent pour faire carrière et grandir avec nous, pas simplement remplir un poste sur un projet défini avant votre arrivée. On s’attache bien entendu à vous intégrer sur un projet pertinent par rapport à votre lieu de résidence et expertise technique.

Compétences pour performer sur le poste

Savoir-faire

• Expérience avérée comme surintendant(e) sur des projets institutionnels, résidentiels lourds, commerciaux ou industriels d’envergure.
• Maîtrise de la gestion d’échéancier et du suivi budgétaire. Lecture de plans, coordination chantier, gestion documentaire.
• Suite Office ; Procore est un atout.
• Permis de conduire et véhicule pour se rendre aux chantiers.

Savoir-être

• Leadership rassembleur, charismatique.
• Proactif(ve), adaptable, endurance face aux imprévus.
• Excellent relationnel sous pression délais/SST.

Avantages salariaux

• Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle ainsi que réévaluation de salaire annuelle
• Un minimum de 4 à 5 semaines semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté 
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Directeur des opérations de Surintendance et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise. Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Notre département construction s'agrandit! Nous sommes à la recherche d'un(e) Adjoint(e) de projets pour apporter un support à nos équipes dans la réalisation de projets d'envergure.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

L’adjointe de projet joue un rôle essentiel dans la réussite des projets de construction. Elle soutient l’équipe de gestion à chaque étape, facilite la transmission de l’information, veille au suivi des différents livrables et contribue activement à l’avancement des projets.

Une semaine classique:

Gestion contractuelle et financière 60%

• Rédiger et suivre le traitement des contrats sous-traitants jusqu’à la signature complète
• Préparer et transmettre les bons de commande aux différents fournisseurs
• Assurer le suivi des documents contractuels en lien avec les contrats de sous-traitance
• Demander et effectuer le suivi des demandes de prix sous-traitants
• Préparer et transmettre les ordres de changements aux clients et sous-traitants
• Collaborer à la préparation des demandes de paiement
• Produire des tableaux de suivis quantitatifs ou autre, selon les besoins

Coordination 30%

• Effectuer la mise à jour des plans, devis et directives dans le logiciel de gestion
• Transmettre et assurer le suivi des livrables (dessins d’atelier, documents contractuels, etc.)
• Participer à diverses réunions (réunion de coordination, réunion d’équipe)
• Produire des rapports de suivi hebdomadaires ou mensuels selon les besoins
• Être un point de contact pour les intervenants externes

Support administratif et documentaire 10%

• Préparer la documentation d’ouverture de projet et assurer son suivi
• Tenir à jour la liste des intervenants et maintenir un système de classement efficace
• Rédiger, mettre en forme et corriger divers documents
• Préparer et compiler les documents de fin de projet
• Offrir un soutien ponctuel de remplacement à la réception.

Collaboration et soutien aux équipes 100%

• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur et le gérant de projet.
• Prendre part à la formation et au transfert de connaissances auprès des membres de l’équipe, lorsque requis
• Offrir ton soutien à un collègue sur un autre projet au besoin, dans un esprit de collaboration et d’entraide.

Ce qui distingue ce poste

• Contribution réelle et impact concret sur des projets d’envergure dans le domaine de la construction
• Équipe très collaborative
• Encadrement par une gestionnaire impliquée et orientée vers le développement de son équipe
• L'autonomie et la prise d'initiative sont encouragées
• Ambiance de travail dynamique, où l'esprit d'équipe et la communication sont prioritaires

Compétences pour performer sur le poste

• Rigueur et souci du détail, pour assurer un suivi impeccable des projets.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à s'adapter aux imprévus.
• Orientation collaboration et résolution de problèmes, pour soutenir efficacement l'équipe.
• Excellentes habiletés en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Leadership relationnel : capacité à influencer positivement, motiver et soutenir les équipes pour atteindre les objectifs communs.

Avantages salariaux

• Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

L’Adjoint à l’estimation relève de la responsable administrative, assiste l'équipe d’estimation et effectue diverses tâches au bureau de Montréal, plus précisément les suivantes :

Description de l’entreprise

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

L’équipe

Notre équipe de mécanique, composée d’une dizaine de personnes, joue un rôle central dans la fiabilité et la performance de nos opérations. L’arrivée d’un mécanicien expérimenté viendra soutenir une équipe engagée, en mettant à profit ses compétences pour accompagner ses membres, qui assurent collectivement l’entretien et la préparation de notre flotte d’équipement (ex. : pelle, loader, camion, souffleuse, chenillette, etc.).

Chez Payette, nous considérons que la mécanique n’est pas qu’un département : c’est un de nos piliers.

Tâches et responsabilités

Responsable de l’entretien préventif, des diagnostics, des réparations et de la préparation des équipements, le mécanicien veille à leur disponibilité optimale pour les opérations quotidiennes et les périodes critiques, comme la saison de déneigement. Ce poste requiert rigueur, sens de l’urgence, polyvalence et une capacité à travailler en équipe.

Le transfert de connaissances se fait naturellement : les mécaniciens plus expérimentés offrent ponctuellement leur soutien aux collègues moins aguerris, dans un esprit de collaboration, sans que cela n’implique un rôle formel de mentorat. À cet égard, notre chef mécanicien, agit comme une véritable référence technique au sein de l’équipe.

Il n’y a pas de routine ici : les priorités changent selon les besoins du chantier et de la saison. Vos responsabilités seront réparties ainsi :

• 40 % – Urgences / Réparations de bris divers :

Interventions rapides sur des pannes mécaniques, hydrauliques ou électriques.

• 30 % – Entretien préventif et maintenance générale :

Révisions régulières, inspections mécaniques, suivis de garanties, contrôle qualité de la flotte.

• 30 % – Préparation de la flotte pour le déneigement :

Inspection, réparation et mise à niveau des équipements destinés à l’entretien hivernal.

Profil recherché

Nous cherchons une personne expérimentée, proactive et débrouillarde, possédant:

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente;

• Une excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques;

• Une bonne capacité de diagnostic et de résolution de problèmes;

• Autonomie et rigueur;

• Une bonne capacité à gérer les situations d’urgence et les priorités changeantes.

• Connaissance du logiciel MIR-RT Datadis (atout);

• DEP en mécanique d’engins de chantier ou en mécanique de véhicules lourds routiers (atout).

Conditions de travail et avantages

• Prime annuelle allouée pour l’achat ou le remplacement d’outils;

• 4 semaines de vacances dès l’embauche (semaines de la construction);

• Assurances collectives complètes dès le jour 1;

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur entre 4% et 8% (selon l’ancienneté);

• Équipe stable, encadrement souple, gestion humaine;

• Stationnement gratuit sur place;

• Accès à un atelier bien organisé, calme et sécuritaire.

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique (15-30 minutes) avec Marie-Noëlle (recruteuse interne);

2. Entrevue en personne avec Francis Moquin (Directeur des opérations), Alain Veilleux (Chef mécanicien) et Marie-Noëlle;

3. Vérification des références;

4. Offre officielle.

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

Magil Construction is looking for a dynamic addition to our London, Ontario Special Projects team!

PROJECT MANAGER- SPECIAL PROJECTS

Reporting to the Director, Special Projects, this position is responsible for the success of projects under his/her leadership in directing the overall operations.

RESPONSIBILITIES 

• Plan, direct, and ensure the implementation of construction projects entrusted in them 
• Consult with the client and stakeholders to determine the specific controls to the project and ensure the quality of execution and avoid non-compliance that could delay the work 
• Draft the contracts of consultants, specialists, and contractors  Manage endorsements, amendments, and change orders 
• Ensure the follow-up of the services rendered by the consultants (drawings, specifications, supervision or works, acceptance of works)
•  Participate in the site meetings of professionals and subcontractors
•  Track project costs 
• Manage change orders between professionals and subcontractors for cost estimation and work execution 
• Manage and follow up with contractors of all activities related to the progress of work on the construction site
•  Participate in the development and updating of the day to day schedule 
• Participate in contract negotiations
•  Prepare and follow up on technical questions in relation to plans and specifications 
• Management of customer and subcontractor payment requests
•  Management and review of shop drawings and samples
•  Monitor the follow ups of “Conflict Detections” when the project is carried out in BIM
•  Monitor and manage deficiencies
•  Participate in the analysis of the bids with the estimation team if necessary
•  Perform other duties as required
  

Le groupe

Les Excavations Payette est une compagnie spécialisée en projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention. L’entreprise s’occupe également de différents contrats de déneigement pendant la saison hivernale.

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

FMA Services Construction est une compagnie de location de main-d’œuvre et d’outils. FMA travaille en collaboration avec les différentes entreprises du groupe.

Excavations Payette, SCV Enercor et FMA font toutes les trois partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui leur permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Contexte du poste

Le groupe souhaite renforcer sa présence en santé et sécurité au garage, en activités de préfabrication, en entrepôt et sur les chantiers où il agit principalement à titre de sous-traitant. Ce rôle vise à assurer une prise en charge proactive, cohérente et soutenue de la prévention SST sur des chantiers de différentes tailles. Le/la Conseiller(ère) SST - Prévention accompagnera et outillera les équipes de gestion terrain afin de poursuivre le développement d’une culture forte en SST.

Ce rôle est clé pour appuyer le Directeur SSE et projets RH ainsi que la direction de projets, les surintendants et les contremaîtres dans l’intégration des meilleures pratiques SST, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires et aux standards internes.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le/la Conseiller(ère) SST supporte les équipes terrain afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, de prévenir les incidents, d’assurer la conformité légale et de promouvoir une culture SST forte.

Responsabilités majeures & impacts

Prévention et support terrain (65%)

• Effectuer des visites planifiées et régulières sur les chantiers;

• Réaliser des inspections en SST;

• Soutenir les gestionnaires dans le suivi des correctifs;

• Répondre aux questions des travailleurs lors des tournées de chantiers;

• Donner les accueils SST aux nouveaux travailleurs;

• Participer aux pauses sécurité (toolbox meetings);

• Accompagner les chargés de projets, surintendants et contremaîtres dans leurs responsabilités SST;

• Collaborer avec les maîtres d’œuvre sur les enjeux SST; • Coordonner les interventions avec la CNESST, l’ACQ, la santé publique et autres partenaires externes;

• Identifier les besoins en formation SST, les planifier et les animer au besoin.

Gestion documentaire et conformité (35%)

• Rédiger et aider à la mise en œuvre des méthodes et procédures de travail sécuritaire;

• Assurer la collecte et la transmission des informations lors d’un accident;

• Participer aux enquêtes d’accident et recommander des mesures préventives et correctives;

• Assurer un suivi et l’implantation des actions post-incident.

Ce qui distingue ce poste

• Forte présence sur terrain (chantiers et établissements)

• Contribution directe au développement des compétences en SST des gestionnaires et responsables de chantier

• Participation à la standardisation et la mise en place de nouvelles pratiques en santé et en sécurité

Les défis à relever

• Assurer la gestion et le suivi des pratiques de santé et sécurité de trois entreprises distinctes

• Intervenir sur un nombre élevé de chantiers diversifiés de différentes tailles

Compétences pour performer sur le poste

• Détenir la carte de l’ASP Construction – Cours général en chantier (30h)

• Formation académique en SST (ex. : Certification SST, Technique en SST ou domaine connexe.)

• Expérience pertinente en SST sur des chantiers de construction et dans l’idéal garage et/ou entrepôt

• Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers intervenants

• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative

• Maîtrise des exigences de la CNESST et des meilleures pratiques de prévention

• Capacité à donner des formations SST et à animer des rencontres

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire direct et le recruteur interne

3. Entrevue avec la BPRH et un Gestionnaire des opérations

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Il s’agit d’une création de poste, avec un objectif de recrutement idéalement avant l’automne pour accompagner la croissance de notre cellule estimation. Le poste s’intègre dans une équipe stable composée de 3 Estimateurs Principaux et de 4 Estimateurs.

L’environnement est vivant, la charge est variable selon les périodes de soumissions, et les collaborateurs apprécient l’autonomie, la variété des projets et la courbe d’apprentissage rapide.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce rôle touche aux trois grands types de projets :

• Forfaitaire (50 %)

• Design-build (30 %)

• Gérance (20 %)

Une semaine typique s’organise en quatre volets relativement équivalents :

1. Coordination et supervision des estimateurs affectés aux projets (1 à 2 estimateurs selon la taille du projet)

2. Quantification sur Bluebeam

3. Communication et analyse des prix avec les sous-traitants

4. Préparation des fermetures de soumission

Vous intervenez sur des projets entre 20 M$ et 150 M$ (médiane à 50 M$), généralement deux projets en parallèle. Vous êtes responsable de la justesse des estimations, de la stratégie de coûts et de l’analyse détaillée des offres. Après l’octroi du projet, vous travaillez avec les chargés de projet pour optimiser l’approvisionnement, ce qui vous permet de comprendre concrètement les réalités terrain.

Responsabilités majeures & impacts

• Gérer et analyser les coûts directs et indirects de soumission

• Produire des livrables chiffrés solides et soutenables à l’exécution

• Superviser les estimations techniques en collaboration avec les autres estimateurs du projet

• Travailler en binôme avec le chargé de projet à la transition soumission – exécution

Ce qui distingue ce poste

• Projets majeurs et variés (courbe d’apprentissage rapide grâce à la taille de l’équipe et la variété des missions)

• Travail avec une équipe saine, impliquée et qui aime remporter des projets

• Implication post-attribution, apprentissage de la réalité terrain

• Horaire flexible (7h à 16h possible) avec une équipe présente au bureau 4 jours par semaine.

Les défis à relever

• S’adapter aux pics de travail au moment des fermetures de soumissions

• Rester rigoureux en gérant plusieurs projets en parallèle

Compétences pour performer sur le poste

• Diplôme d’ingénieur ou technique en estimation / génie de la construction

• Expérience confirmée en estimation de projets publics, commerciaux, industriels ou résidentiels lourds pour un entrepreneur général

• Maîtrise de Bluebeam (un atout) et Excel

• Capacité à aller au fond des choses, curiosité technique, rigueur

• Français professionnel

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Stationnement fourni

• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne

3. Antécédents judicaires

4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets, nous renforçons notre équipe de gestion de projets.

Le poste proposé est permanent à temps plein. Le ou la titulaire sera principalement présent(e) sur chantier, avec une à deux journées par semaine au bureau (selon le besoin et la localisation du chantier).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Vous intégrerez une équipe structurée et collaborative, composée de deux Vice-Présidents Projets, de directeurs de projets expérimentés et de chargés de projets.

Les projets sont répartis à environ 70 % (commercial, industriel, institutionnel) et 30 % en résidentiel lourd.

Vous aurez l’autonomie nécessaire pour gérer vos projets de A à Z, tout en bénéficiant d’une formation continue (formations mensuelles inter-équipes, échanges entre chargés de projets réguliers via Teams ou en présentiel).

Responsabilités majeures & impacts

• Vous êtes responsable de la performance globale du projet (budget, échéancier, qualité)

• Vous assurez un leadership terrain mobilisateur et structurant

Votre semaine s’articulera autour de :

• Réunions avec les sous-traitants, les clients et vos équipes

• Gestion des échéanciers, des budgets et de l'avancement des travaux

• Suivi de chantier et coordination des parties prenantes

• Production et suivi des livrables contractuels

Ce qui distingue ce poste

• Des projets complexes, variés et motivants

• Environnement basé sur la méritocratie, exigeant mais transparent

• Une véritable synergie d’équipe, où la curiosité et l’entraide sont valorisées

• Un leadership direct disponible, aidant au développement et à la formation

• Des possibilités d’évolutions réelles

Les défis à relever

• Être capable de gérer un projet au complet

• Faire preuve de rigueur dans la planification et les suivis budgétaires

• Trouver l’équilibre entre travail de terrain et coordination stratégique

Compétences pour performer sur le poste

• Expériences réussies en gestion de projets industriels, institutionnels, commerciaux ou résidentiels lourds

• Capacité démontrée à établir des budgets et des échéanciers complets de A à Z

• Leadership humain et mobilisateur

• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (logiciels, tableurs)

• Curiosité et volonté constante de progresser

Avantages

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour positionner un salaire de base pertinent

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

• Stationnement fourni au bureau

• Accès au gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne

3. Prise de références et antécédents judicaires

4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

À propos de SCV Enercor

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise, basée au 9095 Rue Jean-Pratt bureau 200, H4N 2W7, Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Contexte du poste

L’actuelle Contrôleuse Adjointe retourne vivre en France à l’automne. Nous amorçons la recherche d’un profil CPA pouvant à la fois reprendre ses responsabilités à court terme et évoluer potentiellement vers un rôle de succession à la direction financière.

Le poste jouera également un rôle central dans l’implantation de notre futur ERP (Acumatica) et dans la modernisation des processus internes. Il s’agit d’un poste permanent temps plein avec la possibilité d’un jour de télétravail par semaine.

L’équipe Chez SCV Enercor, l’ambiance est simple, directe, avec une bonne cohésion. Les gestionnaires sont accessibles, les décisions se prennent vite, et chacun a une réelle autonomie. L’équipe Finance est composée de 4 techniciens comptables, 1 analyste financier, l’actuelle Contrôleuse Adjointe et le Directeur Financier.

Les responsabilités

On cherche quelqu’un de fiable et rigoureux, sachant livrer avec un vrai sens des priorités pour réussir à piloter des sujets variés.

Voici une description d’une semaine classique :

· 35 % | Implémentation d’Acumatica (ERP) durant au moins 1 an Vous agirez comme bras droit du gestionnaire de projet pour piloter le déploiement de notre nouvel ERP : configuration, tests, migration, formation de l’équipe, soutien post-lancement.

· 30 % | Opérations financières courantes Gestion de la facturation, intégrité des paiements, relances clients, vérification documentaire (RBQ, CNESST), et contacts permanents avec les chargés de projets, les clients et les fournisseurs.

· 20 % | Analyses et soutien administratif et trésorerie Suivi des frais généraux, préparation des travaux en cours, production des états financiers mensuels pour révision du directeur des finances, prévisions de trésorerie, élaboration des pré budgets et des prévisions financières, et propositions d’amélioration continue des pratiques comptables.

· 15 % | Gestion d’équipe Dans une perspective d’évolution du poste, nous souhaitons que la personne en poste prenne en charge la coordination de l’équipe de comptabilité, offre un soutien comptable et technique, assure la gestion du calendrier, entre autres responsabilités.

Ce qui distingue ce poste

• Rôle évolutif vers la relève à terme du directeur financier

• Polyvalence : technique, opérationnel, gestion, implantation ERP

• Projet structurant : jouer un rôle clé dans la transformation numérique

• Environnement serein avec des enjeux terrain concrets.

Les défis à relever

• Accompagner un changement technologique structurant de A à Z

• Maintenir la stabilité des opérations financières dans une équipe technique aux profils variés

• Gagner progressivement en crédibilité pour éventuellement superviser ou influencer l’équipe.

Votre profil

• Titre CPA ou en cours d’obtention, préférable. Une expérience démontrable à l’étranger peut compenser ce critère

• Dans l’idéal une expérience en cabinet comptable avec une exposition multi sectorielle

• Maîtrise d’Excel et bonne compréhension des environnements comptables

• Capacité à communiquer aisément en français (écrit/oral)

• Bon niveau de maturité relationnelle et de communication pour créer des relations positives avec les clients, fournisseurs et les équipes internes.

Ce qui fera la différence

• Avoir déjà contribué à une implantation d’ERP (ou forte appétence technologique)

• Être capable d’exercer une forme de leadership/ mentorat auprès de l’équipe technique

• Démontrer de la rigueur, de la fiabilité et une bonne résistance au flou.

Avantages

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleures professionnelles du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent.

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV Enercor jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an.

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• 1 jour de télétravail possible chaque semaine;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%;

• Stationnement fourni.

Processus de recrutement

1. Entrevue Visio de 15-30min avec le recruteur interne

2. Entrevue sur place de 1 heure avec le gestionnaire et le recruteur

3. Potentielle entrevue avec la Direction

4. Vérification de références / antécédents

5. Offre

Magil Construction is seeking a Field Engineer to join our team!

Reporting to the Director of Field Operations , the Field Engineer will perform various duties while supporting the Site Superintendent. This position is also responsible for assisting in evaluation and solution of potential field problems as well as in the supervision of trade employees (e.g. electrical, piping, structural steel, rebar, duct work, etc.).

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître - Installateur en ventilation vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître/Installateur en Plomberie Chauffage, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître - Installateur en électricité, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Grand Montréal

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans la région du Grand-Montréal.

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître-Installateur en électricité, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Chez SCV Enercor, l'ambiance de travail est électrisante !

Vous aimez gérer des projets et le domaine de la construction vous intéresse?

Ce poste est pour vous !

Ce qui distingue ce poste

• Place pour structurer et proposer une amélioration du poste

• Polyvalence riche (événementiel, administratif, logistique, accueil)

• Ambiance agréable, avec des dirigeants sympathiques, accessibles et passionnés.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise. Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

L’Adjoint(e) de Direction relèvera de la Vice-Présidente Exécutive de Magil Construction (Diplômée de Polytechnique, elle possède 20 ans d’expérience dans le monde de la Construction dont 8 ans chez Magil Construction) Ce poste est un emploi permanent temps plein et la personne retenue travaillera dans les bureaux à plein temps.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce poste polyvalent vous placera au cœur des opérations quotidiennes, avec des responsabilités variées. Vous assurez la qualité d’exécution de la stratégie, protégez le temps et l’attention des décideurs et améliorez la qualité perçue de l’organisation à l’interne comme à l’externe. 

Responsabilités majeures & impacts

• Garantir une gestion d’agenda irréprochable, en réduisant les frictions et les retards.

• Maintenir un environnement de bureau fluide et bien approvisionné

• Représenter le visage accueillant et facilitateur du bureau de la direction.

• Assurer une coordination événementielle efficace, valorisant l’image de l’entreprise.

Voici une description d’une semaine classique :

• Gestion d’agenda multiples (environ 40 % du temps) Votre mission principale consiste à assurer une coordination fluide de l’agenda de la VP Exécutive, du président ainsi que de l’équipe juridique. Vous planifiez les rendez-vous, gérez les priorités, anticipez les conflits d’horaire et assurez un suivi rigoureux des changements.

• Accueil et interface du bureau de la Direction (environ 20 % du temps) Vous êtes un point d’ancrage pour l’équipe et les visiteurs. Vous accueillez avec professionnalisme, soutenez la logistique des réunions et facilitez la circulation des informations entre les collègues.

• Soutien administratif au service juridique (15 %) En lien avec la Directrice juridique, vous contribuez à la gestion documentaire, au classement rigoureux et au soutien rédactionnel de certains éléments légaux.

• Événementiel corporatif (10 %) Vous contribuez à l’organisation d’événements internes et externes : cocktails, salons, tournois de golf, journées d’équipe. Vous avez l’œil pour trouver les bons lieux, planifier les détails et créer des moments de qualité.

• Soutien logistique pour la direction (10 %) Vous assistez l’équipe de Direction dans de petites tâches du quotidien : gestion des envois, réservations de repas ou restaurants, courses ponctuelles ou organisation de colis personnalisés.

• Facturation administrative (5 %) Vous prenez en charge certaines tâches de facturation non liées aux projets : réception, validation, transmission et archivage de factures.

Ce qui distingue ce poste

• Place pour structurer et proposer une amélioration du poste

• Polyvalence riche (événementiel, administratif, logistique, accueil)

• Ambiance agréable, avec des dirigeants sympathiques, accessibles et passionnés.

Compétences pour performer sur le poste

• Expérience confirmée dans un rôle de soutien à la direction, avec une charge multiple et un environnement rapide.

• Maîtrise parfaite de la suite Office (Outlook, Word, Excel), notamment la gestion d’agendas complexes via Outlook.

• Français impeccable à l’écrit comme à l’oral

• Anglais fonctionnel requis pour interagir avec nos partenaires anglophones internes et externes.

• Fiabilité, maturité, et disponibilité sont les fondations de votre posture.

• Vous faites preuve de curiosité naturelle, afin de progresser et devenir force de proposition

Avantages 

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleures professionnelles du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent.

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Stationnement fourni

• Accès au Gym

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec Charles (recruteur interne) pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec la VP Exécutive et Charles

3. Prise de références et background check

4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en !

On l'a compris, sécurité et conditions d'emploi vous permettront de nourrir les autres sphères de votre vie !

Joins-toi à une équipe d'estimateurs qui t'offre un environnement de travail convivial !

Relevant du Directeur développement, l’estimateur réalise l’extraction de données complètes afin d’obtenir la valeur juste. Il travaille à partir des plans et devis de plomberie de façon autonome tout en formulant des recommandations techniques à l’équipe.

Reporting to the Development Director, the estimator extracts complete data in order to obtain the right value. He/she works independently from the plumbing and/or ventilation plans and specifications while making technical recommendations to the team.

Are you interested in putting your art to the benefit of buildings? This job is for you!