La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd... Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Portes Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Il s’agit d’un remplacement de poste dans une équipe en croissance et dans un contexte de transformation technologique.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

La personne relèvera du Vice-Président des opérations financières et sera responsable d’assurer les opérations comptables de l’entreprise selon les normes de conformité en vigueur.

Vos missions principales:

• Coordonner la fin de mois avec les parties prenantes

• Préparer des états financiers mensuels et des rapports d'analyse qui seront présentés à la haute direction

• Analyser les états financiers mensuel, trimestriel et annuel avec précision

• Participer à l’élaboration du budget et diriger les prévisions trimestrielles

• Suivre les coûts et veiller à la conformité avec les budgets opérationnels

• Coordonner l’audit annuel des états financiers et déclarations d’impôt avec les auditeurs externes

• Assurer le suivi des dossiers administratifs avec les gouvernements provinciaux et fédéraux et réviser les déclarations mensuelles TPS/TVQ

• Préparer et analyser des fichiers de transactions Intercompagnies

• Alerter et rapporter à la haute direction toute tendance critique par rapport à la performance financière de l'entreprise

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des procédures et des systèmes financiers de l’entreprise

• Former et superviser les employés à sa charge (1 à 2 personnes)

• Exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les employés supervisés

Ce qui distingue ce poste

• Accès à une équipe de spécialistes (payables, trésorerie, taxes, contrôleurs de couts) pour vous soutenir dans l’atteinte de vos objectifs

• Équipe soudée, très collaborative, ce qui rend les journées de travail agréable

• Grande ouverture à l’amélioration continue et l’évolution de la fonction comptable

Défis à relever

• Être capable de performer dans un environnement changeant

• Participer à l’élaboration de rapports de gestion pertinents dans le nouveau système ERP

• Participer à la mise en place d’une méthodologie de consolidation des données comptables

Profil recherché

Formation & expérience

• Diplôme universitaire en comptabilité et détenir son titre CPA

• Minimum de 10 ans d’expérience dans la comptabilité dont 5 ans en analyse et gestion comptable

• Expérience dans le domaine de la construction (atout)

Compétences techniques

• Grande autonomie dans la préparation des états financiers

• Avoir de l’expérience avec un grand volume de transactions et être à l’aise avec des opérations inter compagnies

• Une expérience avec un logiciel de type ERP est nécessaire

• Très bonne maitrise du logiciel Excel

Savoir-être

• Rigueur, attention au détail

• Autonomie et proactivité

• Capacité à naviguer dans un environnement rapide et changeant

• Solides aptitudes en communication et collaboratif

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec la recruteuse pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et la recruteuse

3. Entrevue en personne avec le Vice-Président des opérations financières

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre d'emploi

Le groupe

Le poste couvre les compagnies spécialisées du Groupe Fayolle Canada.

Les Excavations Payette, SCV Enercor et FMA Services Construction font toutes partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui leur permet d’avoir une base financière solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Les Excavations Payette se spécialisent dans les projets d’excavation profonde, la réhabilitation environnementale et les travaux d’égouts et aqueducs.

SCV Enercor se spécialise en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité) et CVC pour les secteurs institutionnels, commerciaux et industriels.

FMA Services Construction offre des services de location de main-d’œuvre et d’outillage en appui aux autres entités du groupe.

Contexte du poste

Le Conseiller SST est un nouveau poste créé au sein du groupe des spécialisées afin de structurer, centraliser et harmoniser les pratiques de santé et sécurité du travail tant en chantier qu'en établissement.

Relevant du Directeur SSE et Projets RH, la personne jouera un rôle pivot dans la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités SST. Alors que les conseillers SST terrain se concentrent sur les exigences du Code de sécurité sur les travaux de construction (CSTC), ce poste agit sous le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), avec un accent fort sur la gestion documentaire, la conformité et la culture de prévention au sein des établissements.

Ce rôle comporte une composante administrative marquée (85 % bureau, le reste en déplacement dans l’entrepôt, garage...), et la gestion documentaire tout en nécessitant une compréhension pratique des réalités terrain dans le but d'harmoniser les pratiques, assurer la conformité règlementaire dans les documents.

Ce rôle a un fort volet administratif afin de supporter le Directeur SSE et projet RH dans l'implantation et le suivi des stratégies à mettre en place afin de favoriser la culture de prévention au sein des organisations.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le Conseiller SST soutient le Directeur SSE et les conseillers SST des chantiers pour assurer une gestion rigoureuse, cohérente et conforme de la prévention SST à l’échelle des compagnies spécialisées.

Leadership en prévention et culture SST

• Coordonner et animer les comités SST des établissements (trois comités au total) et assurer le secrétariat (ordre du jour, suivi, procès-verbaux).
• Promouvoir une culture de prévention proactive, cohérente et participative au sein des équipes.
• Assurer le suivi et la traçabilité des actions correctives issues des comités et inspections internes.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour la standardisation des pratiques.
• Collaborer avec les conseillers SST terrain pour assurer la cohérence des exigences SST entre les chantiers et les établissements.
• Participer à la planification des initiatives de bien-être et de santé au travail, en collaboration avec la direction SSE et les RH.

Gestion administrative et documentaire

• Élaborer, rédiger et tenir à jour la documentation SST corporative : programmes de prévention, PCPMO, procédures, communications internes.
• Préparer la documentation SST pour les soumissions et appels d’offres (formulaires ACQ, attestations, programmes spécifiques).
• Gérer la conformité documentaire lors des ouvertures et fermetures de chantiers ou audits.
• Maintenir à jour les bases de données et tableaux de bord SST (accidents, formations, inspections).
• Appuyer la communication SST corporative (affichages, bulletins, rappels, messages de prévention).

Suivi des incidents, accidents et réclamations

• Recevoir, valider et traiter les documents d’accident et assurer le suivi avec les RH et la CNESST.
• Participer aux enquêtes d’accidents et formuler des recommandations préventives.
• Tenir à jour les statistiques SST et produire des rapports de performance et d’analyse pour la direction.

Conformité et soutien opérationnel

• Soutenir les activités d’accueil SST des nouveaux employés (CCQ et non-CCQ).
• Appuyer la gestion documentaire des sous-traitants (attestations, programmes, conformité).
• Superviser la mise à jour des fiches signalétiques (FDS) et la gestion des équipements de sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour le choix des EPI et la standardisation des pratiques.

Ce qui distingue ce poste

• Création de poste : opportunité unique de bâtir un modèle de gestion SST pour les établissements spécialisés
• Rôle structurant et transversal, avec un impact concret sur la performance et la conformité SST du groupe.
• Collaboration directe avec les dirigeants, les RH et les conseillers SST chantiers.

Les défis à relever

• Centraliser et harmoniser la documentation SST entre les différentes compagnies.
• Développer une traçabilité complète des dossiers (accidents → enquêtes → actions → clôture) et standardiser les pratiques administratives
• Gagner la confiance des équipes pour instaurer une culture de prévention durable.

Compétences pour performer sur le poste

• Formation et expérience Diplôme collégial ou universitaire en santé et sécurité au travail ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en SST, idéalement dans un environnement mixte (bureaux, entrepôts, garages, chantiers).
• Bonne connaissance du RSST, de la CNESST et des meilleures pratiques en prévention.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire (Excel, SharePoint, Procore, etc.).

Compétences clés

• Capacité à structurer et standardiser des processus administratifs complexes.
• Excellente communication écrite et orale.
• Esprit d’analyse, curiosité et sens de l’amélioration continue.

Avantages salariaux

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté.
• Assurances collectives complètes, dès le premier jour de travail. Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE).
• Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de 4 %.

Processus de recrutement

1. Entrevue vidéo de 15 à 30 minutes avec le recruteur interne (alignement sur rôle, localisation, salaire, etc.)
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le gestionnaire direct et le recruteur interne
3. Entrevue avec le président des compagnies spécialisées
4. Prise de références et vérification des antécédents judiciaires
5. Offre d’emploi officielle
   

Le groupe

Le poste couvre les 3 compagnies spécialisées du groupe Fayolle Canada.

Excavations Payette, SCV Enercor et FMA font toutes les trois partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui leur permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Les Excavations Payette est une compagnie spécialisée en projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention. L’entreprise s’occupe également de différents contrats de déneigement pendant la saison hivernale.

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

FMA Services Construction est une compagnie de location de main-d’œuvre et d’outils. FMA travaille en collaboration avec les différentes entreprises du groupe.

Contexte du poste

Le groupe souhaite renforcer sa présence en santé et sécurité sur les chantiers où il agit principalement à titre de sous-traitant. Ce rôle vise à assurer une prise en charge proactive, cohérente et soutenue de la prévention SST sur des chantiers de différentes tailles. Le conseiller SST - Chantier accompagnera et outillera les équipes de gestion terrain afin de poursuivre le développement d’une culture forte en SST.

Ce rôle est clé pour appuyer la direction de projet, les surintendants et les contremaîtres dans l’intégration des meilleures pratiques SST, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires et aux standards internes.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le Conseiller SST supporte les équipes terrain afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, de prévenir les incidents, d’assurer la conformité légale et de promouvoir une culture SST forte sur tous les chantiers où le groupe agit à titre de sous-traitant.

Responsabilités majeures & impacts

Prévention et support terrain (75%)

• Effectuer des visites planifiées et régulières sur les chantiers;
• Réaliser des inspections préventives et internes SST;
• Coacher et former les gestionnaires en SST pour assurer une bonne prise en charge ;
• Soutenir les gestionnaires dans le suivi des correctifs;
• Répondre aux questions des travailleurs lors des tournées de chantiers;
• Participer ou supporter la gestion dans l’animer des pauses sécurité (toolbox meetings);
• Accompagner les chargés de projets, surintendants et contremaîtres dans leurs responsabilités SST;
• Collaborer avec les maîtres d’œuvre sur les enjeux SST;
• Coordonner les interventions avec la CNESST, l’ACQ, la santé publique et autres partenaires externes;
• Identifier les besoins en formation SST et les animer au besoin.

Gestion documentaire et conformité (25%)

• Rédiger et mettre en œuvre des méthodes et procédures de travail sécuritaire;
• Assurer la collecte et la transmission des informations lors d’un accident;
• Participer aux enquêtes d’accident et recommander des mesures correctives;
• Assurer un suivi rigoureux des actions correctives post-incident / non conformité;
• Gérer les rapports d’observation et assurer les suivis requis.

Ce qui distingue ce poste

• Forte présence sur terrain (chantiers et entrepôts)
• Contribution directe au développement des compétences en SST des gestionnaires et responsables de chantier
• Participation à la standardisation et la mise en place de nouvelles pratiques en santé et en sécurité

Les défis à relever

• Assurer la gestion et le suivi des pratiques de santé et sécurité de trois entreprises distinctes

• Intervenir sur un nombre élevé de chantiers diversifiés de différentes tailles

Compétences pour performer sur le poste

• Détenir la carte de l’ASP Construction –Cours général en chantier (30h)
• Formation académique en SST (ex. : Certification SST, Technique en SST ou domaine connexe.)
• Atout : Carte de coordonnateur SST Expérience pertinente en SST sur des chantiers de construction et dans l’idéal garage et/ou entrepôt
• Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers intervenants
• Maîtrise des exigences de la CNESST et des meilleures pratiques de prévention
• Capacité à donner des formations SST et à animer des rencontres

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%.

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire direct et le recruteur interne

3. Entrevue avec le Président des compagnies spécilaisées

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. Il détient aujourd’hui plusieurs entreprises complémentaires, organisées autour de trois segments clés :

• Entreprise générale du bâtiment (Magil Construction)
• Entreprise spécialisée en mécanique et en électricité (SCV Enercor)
• Entreprise spécialisée en génie civil (Les Excavations Payette)

À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

Contexte du poste

Il s’agit d’un remplacement de poste dans une équipe RH en croissance. Vous rejoindrez l’équipe RH du Groupe Fayolle Canada, en appui direct à la VP RH Groupe. L’équipe est composée de :

• 1 Coordonnateur RH (soutien opérationnel aux unités d’affaires)
• 1 Équipe recrutement (3 personnes, dont un gestionnaire du recrutement)
• 1 Directeur SST, en charge des enjeux de santé, sécurité et prévention
• 1 autre HRBP

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le rôle s’articule comme suit :

Partenaire stratégique

• Accompagner la direction et les gestionnaires dans la prise de décision RH, en alignant les actions avec les objectifs d’affaires.
• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique RH avec l’équipe et les parties prenantes clés.
• Contribuer à la définition des priorités annuelles RH : croissance, mobilisation, rétention, gestion des talents.

Gestion de projets

• Piloter des projets transversaux : développement des compétences, planification de la relève, fidélisation des employés.
• Coordonner ou soutenir les processus essentiels : rémunération, évaluation, développement professionnel.

Relations internes & partenariats

• Être un point de contact RH proche des équipes pour maintenir un climat de travail sain et engagé.
• Participer aux comités RH et représenter la fonction dans les projets transversaux.

Conseil & accompagnement opérationnel

• Accompagner le Coordonnateur RH dans ses tâches quotidiennes.
• Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH opérationnelles : organisation, développement, performance.

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé dans une équipe en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-œuvre de la stratégie RH
• Environnement stimulant, entre structuration et agilité
• Collaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
• Opportunité de développement personnel et professionnel dans un groupe solide

Défis à relever

• Promouvoir une culture de partenariat stratégique avec les gestionnaires
• Gérer plusieurs dossiers complexes en parallèle, avec rigueur et pragmatisme
• Accompagner le changement sans perdre de vue les opérations quotidiennes

Profil recherché Formation & expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles
• 7 ans d’expérience minimum en gestion RH, avec une expérience probante en conseil aux gestionnaires
• Titre professionnel CRHA/CRIA souhaité
• Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les équipes ontariennes

Savoir-faire

• Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources
• Orientation client et qualité : anticipation des besoins, service rigoureux et adapté

Savoir-être

• Agilité et autonomie : s’adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain
• Communication claire et relationnelle : écoute, adapte son discours, facilite les échanges
• Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• Primes ponctuelles liées à la performance individuelle et collective
• REER 4% accessible après 3 mois (contribution part employeur)
• Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement sur place

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée au cœur de la transformation stratégique

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. Il détient aujourd’hui plusieurs entreprises complémentaires, organisées autour de trois segments clés :

• Entreprise générale du bâtiment (Magil Construction)

• Entreprise spécialisée en mécanique et en électricité (SCV Enercor)

• Entreprise spécialisée en génie civil (Les Excavations Payette)

À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Ta contribution

Tu seras accompagné(e) par une Contrôleuse financière membre de l’ordre CPA, et tu auras la possibilité d’être exposé(e) à diverses facettes de la comptabilité corporative.

Tes principales responsabilités

Audit interne :

• Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des contrôles internes;

• Participer à l’optimisation des processus comptables et à la mise en place de bonnes pratiques;

• Soutenir l’équipe dans l’automatisation ou la simplification de certaines analyses récurrentes.

États financiers consolidés :

• Appuyer la production et la consolidation des états financiers mensuels;

• Effectuer des réconciliations de comptes (intercompagnies et auxiliaires);

• Participer à la mise à jour de tableaux de bord financiers et d’indicateurs de performance (KPI);

• Réaliser des analyses ad hoc à la demande de la direction financière.

Fiscalité :

• Participer à la collecte et à la vérification des données nécessaires aux suivis fiscaux;

• Effectuer des analyses de conformité fiscale sous supervision.

Ce stage est pertinent pour toi si :

• Tu es en troisième année de Baccalauréat en comptabilité ou tu es en deuxième année et tu as déjà de l’expérience en comptabilité;

• Tu souhaites suivre le parcours pour devenir CPA;

• Tu as un intérêt pour la fiscalité;

• Tu es curieux(se) et tu n’hésites pas à poser des questions;

• Tu es motivé(e) à l’idée d’apprendre de nouveaux outils et façons de faire.

Processus de recrutement

1) Entrevue vidéo de 15-20 minutes avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, la localisation et la période.

2) Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec la Contrôleuse financière et le recruteur interne.

3) Offre de stage

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration du département des Propositions, ce poste a été créé pour améliorer notre capacité à répondre à un plus grand nombre d'appels d’offres et structurer notre approche de manière efficace, stratégique et cohérente. Ce rôle est essentiel pour assurer la qualité et la rigueur des soumissions déposées.

L’équipe

Le département est en développement et composé d’un Gestionnaire de propositions, d’une graphiste, de la directrice des propositions et d’un.e coordonnateur.trice administratif.ve en cours de recrutement. L’ambiance est axée sur la collaboration, la transparence, l’efficacité et l’amélioration continue.

Responsabilités principales

Coordination stratégique des offres (50 %)

• Être responsable de l’ensemble du cycle de réalisation des offres de service (propositions et qualifications) pour les différents projets (forfaitaires, gérance, conception-construction), en collaboration avec les experts internes.
• Définir une stratégie de réponse alignée avec les objectifs/besoins du client.
• Structurer, assurer la conformité, réviser et bonifier les propositions, notamment les sections stratégiques (équipe, approche, technique).

Planification et gestion de dossiers (30 %)

• Élaborer des échéanciers réalistes en vue de l’adhésion des équipes.
• Coordonner les contributions internes et externes (ingénierie, estimation, architecture, direction, juridique, etc.).
• Programmer, conduire, évaluer les réunions clés du processus avec les professionnels.

Optimisation des livrables et outils (20 %)

• Exploiter des outils numériques et d’intelligence artificielle pour améliorer les livrables.
• Participer à l’amélioration continue des méthodes, modèles et processus internes.
• Soutenir la préparation des présentations clients et la transition vers les équipes de réalisation.

Ce qui distingue ce poste

• Poste stratégique : impact direct sur le développement d’affaires
• Création de poste : liberté d’initiative et structuration des méthodes
• Collaboration transverse : travail avec VP, experts, direction, opérationnels

Les défis à relever

• Collaborer à l’organisation des processus solides dans un environnement en évolution rapide
• Maintenir un haut niveau de qualité en tout temps (échéances parfois serrées)

Profil recherché

• Formation universitaire ou collégiale en administration, communication, ingénierie, architecture ou discipline connexe.
• Expérience pertinente dans la gestion ou la coordination de propositions dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie ou de l’architecture.

Savoir-faire et savoir être

• Forte capacité de rédaction stratégique en français et en anglais
• Bonne compréhension des différents types de contrats (forfaitaire, gérance, conception-construction et autres modes collaboratifs)
• Vous aimez gagner des projets et relever des défis
• Vous savez fédérer des équipes autour d’objectifs clairs
• Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Vous êtes à l’aise dans un environnement en construction et en évolution rapide

Avantages salariaux

• Salaire de base dans le marché
• Au moins 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche ; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an
• Système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Après 3 mois, régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4 %, pouvant aller jusqu’à 8 % avec l’ancienneté
• Stationnement fourni
• Accès à la salle d’entraînement au bureau

Processus de recrutement

• Entrevue vidéo (15-30 min) avec le recruteur interne
• Entrevue en personne avec la gestionnaire et le recruteur interne, ainsi qu’un membre de la direction
• Vérification des références et des antécédents judiciaires
• Offre d’emploi

Relevant du Directeur des opérations, l’opérateur de chargeur sur roues exécute les tâches reliées à l’opération de chargement lors des opérations de déneigement.

RESPONSABILITÉS

Effectuer le déneigement du secteur attitré en respectant le code sécuritaire de l’entreprise. Effectuer l'entretien et inspection journalière de l’équipement. (Graissage, vérification du niveau d’huile, etc.) Produire les rapports préventifs aux défaillances de la machinerie.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Avoir terminé un DEP en conduite d’engins de chantier; Minimum deux ans d’expérience en conduite de chargeur pour les opérations de déneigement.
• Bonne endurance physique;
• Bonne dextérité manuelle.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Autonomie

Est à l’aise dans un contexte qui offre un minimum d’encadrement et apprécie la marge de manœuvre et la latitude dans l’exercice de ses fonctions.

Souci de la qualité

S’applique dans son travail, a tendance à être prudent, rigoureux et consciencieux dans la réalisation de ses activités.

Sens des priorités

Définit un ordre de priorité pour les situations importantes et urgentes, se fixe des objectifs réalistes et planifie adéquatement ses activités dans les délais requis.

Relevant du Directeur des opérations, l’opérateur de niveleuse exécute les tâches reliées à l’opération d’une niveleuse lors des opérations de déneigement.

RESPONSABILITÉS

• Effectuer le déneigement du secteur attitré en respectant le code sécuritaire de l’entreprise.
• Effectuer l'entretien et inspection journalière de l’équipement. (Graissage, vérification du niveau d’huile, etc.)
• Produire les rapports préventifs aux défaillances de la machinerie.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Avoir terminé un DEP en conduite d’engins de chantier;
• Minimum deux ans d’expérience en conduite de niveleuse pour les opérations de déneigement 
• Bonne endurance physique;
• Bonne dextérité manuelle.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Autonomie

Est à l’aise dans un contexte qui offre un minimum d’encadrement et apprécie la marge de manœuvre et la latitude dans l’exercice de ses fonctions.

Souci de la qualité

S’applique dans son travail, a tendance à être prudent, rigoureux et consciencieux dans la réalisation de ses activités.

Sens des priorités

Définit un ordre de priorité pour les situations importantes et urgentes, se fixe des objectifs réalistes et planifie adéquatement ses activités dans les délais requis.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.

Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

La Directrice des Propositions lance une nouvelle structure dédiée aux propositions. Dans ce contexte de croissance et de structuration, nous créons un poste central de coordination administrative, en soutien direct au développement de notre département.

Vous rejoindrez une équipe composée d’un rédacteur de propositions et d’une Graphiste et vous serez sous la supervision de la gestionnaire du département.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

L’objectif : appuyer l’équipe dans la gestion documentaire, la production des soumissions et la mise en forme professionnelle de nos dossiers de candidature. La personne jouera un rôle clé dans l'efficacité, la qualité et la présentation de nos réponses aux appels d’offres.

Voici le détail d’une semaine «classique »:

Structuration et gestion documentaire (45 %)

• Répertorier, organiser et classer les normes, documents et formulaires.
• Mettre en place une base documentaire claire, en travaillant avec les plateformes existantes (SharePoint, réseau interne, Procore).
• Créer et maintenir un système d’archivage efficace.

Appui aux propositions (40 %)

• Participer activement à la production des dossiers de soumission (parfois > 500 pages).
• Soutien à la mise en page, le design, la cohérence et le respect des exigences client.
• Collecter les données nécessaires (internes ou externes), collaborer avec les différentes équipes pour obtenir les bonnes informations.
• Soutenir le rédacteur afin qu’il se concentre sur le contenu rédactionnel.

Support administratif général (15 %)

• Réaliser diverses tâches administratives ponctuelles en soutien au département.
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus internes.
• Collaboration aux réunions (ordre du jour et compte rendu)

Ce qui distingue ce poste

• Création de poste : tout est à construire donc vous aurez un vrai impact sur la structuration du département.
• Tâches variées : vous touchez à l’administratif, au design, à l’organisation documentaire.
• Visibilité : vous collaborez avec plusieurs parties prenantes internes.

Les défis à relever

• Composer avec plusieurs plateformes (SharePoint, réseau, Procore) et clarifier l’organisation actuelle.
• Multitâche : être capable de jongler entre structuration, deadlines de propositions et imprévus.
• Être autonome et proactif(ve) pour aller chercher les informations manquantes.

Compétences pour performer sur le poste

Formation ou expérience pertinente en construction, architecture ou coordination de propositions.

Savoir faire

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft (Word, Excel et PowerPoint, Outlook etc..)
• Aisance avec la mise en page et la présentation visuelle de documents.
• Connaissances de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Acrobat) est un atout.
• Capacité à naviguer sur plusieurs plateformes de gestion documentaire (SharePoint, Procore…).

Savoir Être

• Pensée critique et sens de l’initiative.
• Bon niveau en anglais à l'écrit car certaines soumissions sont rédigées en anglais
• Esprit d’équipe, bon sens, flexibilité et capacité à gérer les pics d’activité.
• Créativité (le design graphique est un atout)

Avantages salariaux

• Salaire de base dans le marché.

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Stationnement fourni

• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

Dans ses pratiques, dans ses outils et sa manière de travailler, Magil innove et permet à ses employés de le faire. L’Initiative, la créativité et l’amélioration continue sont encouragées.

Faire un stage chez Magil, c’est prendre part à des projets d’envergure et vivre une expérience concrète sur le terrain, en collaboration avec divers intervenants.

Lieux des postes à combler :

Nous avons présentement des besoins pour:

- Hôpital Fleury (Montréal) - STM Bellechasse (Montréal)

- Hôpital Vaudreuil-Dorion

DESCRIPTION

Tu es plombier(ère) et tu cherches un nouveau défi ? Tu as de l’expérience en gaz médicaux, en salles mécaniques ou sur des projets public d'envergure, on a une place pour toi ! Nous sommes à la recherche de plombiers pour rejoindre notre équipe sur des chantiers techniques. C'est parfait pour vous si vous cherchez à travailler dans un environnement où les défis sont variés.

BÉNÉFICE & AVANTAGE

• Frais de déplacement applicables payés selon la convention collective . *S'applique uniquement pour notre chantier du nouvel hôpital de Vaudreuil-Soulanges

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Le plombier réalise des travaux d’installation, de réfection, de modification de systèmes de plomberie/chauffage sur des projets de construction d'envergure. Plus précisément, mais sans s'y limiter, le plombier a pour principales fonctions de :

• Lire et interpréter les plans et devis pour établir les travaux à exécuter;

• Installer la canalisation pour réseaux de chauffage et de refroidissement;

• Installer des appareils de chauffage;

• Installer des pompes, vannes et accessoires;

• Installer des canalisations de gaz naturel et propane;

• Installer des appareils de plomberie;

• Installer de la tuyauterie, des réseaux de drainage.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Carte de compétence CCQ valide;

• Cours de Santé & sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

• SIMDUT 2015;

• Expérience en chantier institutionnel, industriel et/ou commercial;

• Permis de conduire valide;

• Maîtrise du Code de plomberie du Québec;

• Expérience en plomberie de chantier et gaz médicaux (un atout).

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Travail d'équipe

• Aptitude à travailler sous pression

• Autonomie

• Axé sur les résultats

• Sens de la débrouillardise

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6) tandis que les projets sont situés dans le Grand Montréal.

Contexte du poste, Équipe et Formation technique

Le poste de Coordonnateur de projet s’inscrit dans un contexte de projets actifs dans la région de Montréal pour renforcer les équipes en place. Vous reporterez au Chargé de Projet de votre projet assigné pour le quotidien mais également au Directeur Développement des coordonnateurs.

En effet, tous les coordonnateurs (20 coordonnateurs répartis sur les différents projets du groupe) bénéficient d’une formation continue structurée en suivis mensuels avec le Directeur (mentor technique) pour développer leur expertise technique et métier. L’équipe de coordonnateurs est réputée pour sa communication fluide, sa stabilité et sa collaboration. Historiquement peu de turnover grâce à l’entraide réelle, la formation du Directeur et des défis techniques intéressants.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce poste vise à renforcer la capacité de suivi opérationnel des projets en chantier en travaillant étroitement sur site avec les surintendants, les chargés de projet et les autres parties prenantes (BIM, architecture, fournisseurs, etc.).

Impact du rôle : Votre rôle permet de fluidifier l’exécution des projets, de renforcer le suivi qualité et d’éviter les dérapages techniques et administratifs. Vous êtes le garant du lien entre le terrain et les attentes du client.

Vos responsabilités principales

Vous êtes le point de contact sur plusieurs dimensions : livrables, coordination technique, contrôle qualité et documentation. Voici la répartition moyenne du temps (à valeur indicative et évolutive bien entendu selon le stade du projet) :

• Gestion quotidienne des QRT (questions/réponses techniques) – 25 %

• Suivi des déficiences, contrôle qualité, – 20%

• Gestion et analyse des livrables – 20 %

• Collaboration constante avec les surintendants, les chargés de projets et les ressources BIM – 20 %

• Gestion des demandes de changement, relances et négociation – 10 %

• Participation à l’élaboration et au suivi des échéanciers – 5 %

Ce qui distingue ce poste

• Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);

• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;

• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);

• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;

• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.

Les défis à anticiper

• Ce poste ne conviendra pas à celles et ceux qui recherchent d’abord un titre. Chez Magil, l’évolution de coordonnateur vers un rôle de Chargé de projet ne suit pas un calendrier fixe, mais dépend plutôt de la maîtrise, de la rigueur et de l’impact démontré sur le terrain. Certains font le saut en deux ans, d’autres en cinq. En attendant, vous aurez l’occasion de contribuer pleinement à des responsabilités concrètes et significatives;

• Le rythme est soutenu et les tâches variées. Il faut savoir garder le cap et ne pas se laisser déborder;

• Le suivi qualité et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance;

Compétences pour performer sur le poste

Savoir-faire

• Diplôme technique ou universitaire en construction, architecture ou génie;

• Expérience de 2 ans (hors stages) minimum en chantier (commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd etc.);

• À l’aise avec la lecture de plan, la coordination chantier et la gestion documentaire;

• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office).

• Avoir ton véhicule et permis valide pour te rendre au chantier.

Savoir-être

• Tu mets l’énergie qu’il faut : tu ne comptes pas ton temps quand il faut livrer;

• Curieux, tu t’intéresses à ce qui t’entoure et tu cherches à comprendre avant d’agir;

• Proactif, adaptable, à l’aise dans le changement (on va te former mais tu restes l’acteur majeur de ton développement personnel);

• Tu as un bon relationnel, même dans un contexte sous pression des délais.

Conditions et avantages salariaux

• Poste permanent à temps plein;

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;

• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;

• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. Entrevue visio exploratoire de 15-30min avec Charles (recruteur interne);

2. Entrevue avec André (mentor technique) et Charles au bureau de Montréal;

3. Entrevue finale avec le directeur du projet assigné (via Teams ou au chantier);

4. Références et antécédents judicaires;

5. Offre.

Tu cherches une compagnie solide, un cadre bienveillant et formateur, alors appliques dès maintenant et discutons-en !

Sous la supervision du Directeur des opérations, le Signaleur de déneigement de nuit collabore étroitement avec les équipes de déneigement (camionneur, opérateur).

• Effectuer la signalisation liée aux opérations de déneigement, conformément aux règles, procédures et aux politiques en vigueur.
• Assister les chauffeurs dans leurs manœuvres de déneigement en effectuant la signalisation;
• Effectuer toutes autres tâches de même nature reliées à l’emploi et nécessitées par ses fonctions.
  

Sous la supervision du Directeur des opérations, le Signaleur de déneigement de nuit collabore étroitement avec les équipes de déneigement (camionneur, opérateur).

• Effectuer la signalisation liée aux opérations de déneigement, conformément aux règles, procédures et aux politiques en vigueur.
• Assister les chauffeurs dans leurs manœuvres de déneigement en effectuant la signalisation;
• Effectuer toutes autres tâches de même nature reliées à l’emploi et nécessitées par ses fonctions.
  

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.

Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Ayant remporté plusieurs projets d’envergure récemment, nous voulons renforcer notre équipe avec un(e) surintendant(e) expérimenté(e). Vous relèverez directement du Directeur des Opérations de Surintendance qui apporte un appui de formation/ mentorat.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Votre impact : fluidifier l’exécution, garantir la qualité, anticiper les risques techniques/financiers et représenter Magil sur le chantier.

Planification et contrôle

• Respecter l’échéancier, produire le P3S et faire le suivi des conditions générales.
• Préparer et tenir à jour les rapports journaliers, la documentation qualité et les suivis Procore.

Coordination technique

• Gérer le flux de QRT et assurer le lien entre terrain, architectes et client (réunions hebdomadaires : 1 avec les sous-traitants, 1 avec le client).
• Travailler au quotidien avec le chargé de projet, le coordonnateur et l’agent de prévention (COSS).

Suivi qualité & déficiences

• Inspecter les travaux, consigner les déficiences et déployer les correctifs nécessaires.
• Veiller à l’application des standards SST et aux conditions hivernales particulières.

Ce qui distingue ce poste

Liberté d’action : vous pilotez le chantier de A à Z, sans micro-gestion, avec un solide filet de soutien (chargé de projets, coordo, SST...).

Progression vers des projets plus complexes et polyvalence accrue au fil des mandats. Programme de formation interne animé par le Directeur des Opérations de surintendance. : quatre modules techniques obligatoires chaque année + deux formations externes offertes.

Équipe expérimentée de surintendants avec une vraie culture d’entraide (réunions Teams, soupers, activités sociales à relancer).

Les défis à relever

• On travaille en équipe et nos surintendants nous rejoignent pour faire carrière et grandir avec nous, pas simplement remplir un poste sur un projet défini avant votre arrivée. On s’attache bien entendu à vous intégrer sur un projet pertinent par rapport à votre lieu de résidence et expertise technique.

Compétences pour performer sur le poste

Savoir-faire

• Expérience avérée comme surintendant(e) sur des projets institutionnels, résidentiels lourds, commerciaux ou industriels d’envergure.
• Maîtrise de la gestion d’échéancier et du suivi budgétaire. Lecture de plans, coordination chantier, gestion documentaire.
• Suite Office ; Procore est un atout.
• Permis de conduire et véhicule pour se rendre aux chantiers.

Savoir-être

• Leadership rassembleur, charismatique.
• Proactif(ve), adaptable, endurance face aux imprévus.
• Excellent relationnel sous pression délais/SST.

Avantages salariaux

• Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle ainsi que réévaluation de salaire annuelle
• Un minimum de 4 à 5 semaines semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté 
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Directeur des opérations de Surintendance et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

L’Adjoint à l’estimation relève de la responsable administrative, assiste l'équipe d’estimation et effectue diverses tâches au bureau de Montréal, plus précisément les suivantes :

Description de l’entreprise

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

L’équipe

Notre équipe de mécanique, composée d’une dizaine de personnes, joue un rôle central dans la fiabilité et la performance de nos opérations. L’arrivée d’un mécanicien expérimenté viendra soutenir une équipe engagée, en mettant à profit ses compétences pour accompagner ses membres, qui assurent collectivement l’entretien et la préparation de notre flotte d’équipement (ex. : pelle, loader, camion, souffleuse, chenillette, etc.).

Chez Payette, nous considérons que la mécanique n’est pas qu’un département : c’est un de nos piliers.

Tâches et responsabilités

Responsable de l’entretien préventif, des diagnostics, des réparations et de la préparation des équipements, le mécanicien veille à leur disponibilité optimale pour les opérations quotidiennes et les périodes critiques, comme la saison de déneigement. Ce poste requiert rigueur, sens de l’urgence, polyvalence et une capacité à travailler en équipe.

Le transfert de connaissances se fait naturellement : les mécaniciens plus expérimentés offrent ponctuellement leur soutien aux collègues moins aguerris, dans un esprit de collaboration, sans que cela n’implique un rôle formel de mentorat. À cet égard, notre chef mécanicien, agit comme une véritable référence technique au sein de l’équipe.

Il n’y a pas de routine ici : les priorités changent selon les besoins du chantier et de la saison. Vos responsabilités seront réparties ainsi :

• 40 % – Urgences / Réparations de bris divers :

Interventions rapides sur des pannes mécaniques, hydrauliques ou électriques.

• 30 % – Entretien préventif et maintenance générale :

Révisions régulières, inspections mécaniques, suivis de garanties, contrôle qualité de la flotte.

• 30 % – Préparation de la flotte pour le déneigement :

Inspection, réparation et mise à niveau des équipements destinés à l’entretien hivernal.

Profil recherché

Nous cherchons une personne expérimentée, proactive et débrouillarde, possédant:

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente;

• Une excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques;

• Une bonne capacité de diagnostic et de résolution de problèmes;

• Autonomie et rigueur;

• Une bonne capacité à gérer les situations d’urgence et les priorités changeantes.

• Connaissance du logiciel MIR-RT Datadis (atout);

• DEP en mécanique d’engins de chantier ou en mécanique de véhicules lourds routiers (atout).

Conditions de travail et avantages

• Prime annuelle allouée pour l’achat ou le remplacement d’outils;

• Assurances collectives complètes dès le jour 1;

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur entre 4% et 8% (selon l’ancienneté);

• Équipe stable, encadrement souple, gestion humaine;

• Stationnement gratuit sur place;

• Accès à un atelier bien organisé, calme et sécuritaire.

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique (15-30 minutes) avec Marie-Noëlle (recruteuse interne);

2. Entrevue en personne avec Francis Moquin (Directeur des opérations), Alain Veilleux (Chef mécanicien) et Marie-Noëlle;

3. Vérification des références;

4. Offre officielle.

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets, nous renforçons notre équipe de gestion de projets.

Le poste proposé est permanent à temps plein. Le ou la titulaire sera principalement présent(e) sur chantier, avec une à deux journées par semaine au bureau (selon le besoin et la localisation du chantier).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Vous intégrerez une équipe structurée et collaborative, composée de deux Vice-Présidents Projets, de directeurs de projets expérimentés et de chargés de projets.

Les projets sont répartis à environ 70 % (commercial, industriel, institutionnel) et 30 % en résidentiel lourd.

Vous aurez l’autonomie nécessaire pour gérer vos projets de A à Z, tout en bénéficiant d’une formation continue (formations mensuelles inter-équipes, échanges entre chargés de projets réguliers via Teams ou en présentiel).

Responsabilités majeures & impacts

• Vous êtes responsable de la performance globale du projet (budget, échéancier, qualité)

• Vous assurez un leadership terrain mobilisateur et structurant

Votre semaine s’articulera autour de :

• Réunions avec les sous-traitants, les clients et vos équipes

• Gestion des échéanciers, des budgets et de l'avancement des travaux

• Suivi de chantier et coordination des parties prenantes

• Production et suivi des livrables contractuels

Ce qui distingue ce poste

• Des projets complexes, variés et motivants

• Environnement basé sur la méritocratie, exigeant mais transparent

• Une véritable synergie d’équipe, où la curiosité et l’entraide sont valorisées

• Un leadership direct disponible, aidant au développement et à la formation

• Des possibilités d’évolutions réelles

Les défis à relever

• Être capable de gérer un projet au complet

• Faire preuve de rigueur dans la planification et les suivis budgétaires

• Trouver l’équilibre entre travail de terrain et coordination stratégique

Compétences pour performer sur le poste

• Expériences réussies en gestion de projets industriels, institutionnels, commerciaux ou résidentiels lourds

• Capacité démontrée à établir des budgets et des échéanciers complets de A à Z

• Leadership humain et mobilisateur

• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (logiciels, tableurs)

• Curiosité et volonté constante de progresser

Avantages

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour positionner un salaire de base pertinent

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

• Stationnement fourni au bureau

• Accès au gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne

3. Prise de références et antécédents judicaires

4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître - Installateur en ventilation vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître/Installateur en Plomberie Chauffage, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître - Installateur en électricité, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Chez SCV Enercor, l'ambiance de travail est électrisante !

Vous aimez gérer des projets et le domaine de la construction vous intéresse?

Ce poste est pour vous !

Joins-toi à une équipe d'estimateurs qui t'offre un environnement de travail convivial !

Relevant du Directeur développement, l’estimateur réalise l’extraction de données complètes afin d’obtenir la valeur juste. Il travaille à partir des plans et devis de plomberie de façon autonome tout en formulant des recommandations techniques à l’équipe.

Reporting to the Development Director, the estimator extracts complete data in order to obtain the right value. He/she works independently from the plumbing and/or ventilation plans and specifications while making technical recommendations to the team.

Are you interested in putting your art to the benefit of buildings? This job is for you!