La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise. Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets et du désir de renforcer notre département, nous recherchons un(e) Adjoint(e) de projets pour apporter un support supplémentaire à nos équipes projets.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

L’adjointe de projet joue un rôle essentiel dans la réussite des projets de construction. Elle soutient l’équipe de gestion à chaque étape, facilite la transmission de l’information, veille au suivi des différents livrables et contribue activement à l’avancement des projets.

Une semaine classique:

Gestion contractuelle et financière 60%

• Rédiger et suivre le traitement des contrats sous-traitants jusqu’à la signature complète
• Préparer et transmettre les bons de commande aux différents fournisseurs
• Assurer le suivi des documents contractuels en lien avec les contrats
• Demander et effectuer le suivi des demandes de prix sous-traitants
• Préparer et transmettre les ordres de changements aux clients et sous-traitants
• Collaborer à la préparation des demandes de paiement
• Produire des tableaux de suivis quantitatifs ou autre, selon les besoins

Coordination 30%

• Effectuer la mise à jour des plans, devis et directives dans le logiciel de gestion
• Transmettre et assurer le suivi des livrables (dessins d’atelier, documents contractuels, etc.)
• Participer à diverses réunions (réunion de coordination, réunion d’équipe)
• Produire des rapports de suivi hebdomadaires ou mensuels selon les besoins.
• Être un point de contact pour les intervenants externes

Support administratif et documentaire 10%

• Préparer la documentation d’ouverture de projet et assurer son suivi
• Tenir à jour la liste des intervenants et maintenir un système de classement efficace
• Rédiger, mettre en forme et corriger divers documents Préparer et compiler les documents de fin de projet
• Offrir un soutien ponctuel de remplacement à la réception.

Collaboration et soutien aux équipes 100%

• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur et le gérant de projet.
• Prendre part à la formation et au transfert de connaissances auprès des membres de l’équipe, lorsque requis
• Offrir ton soutien à un collègue sur un autre projet au besoin, dans un esprit de collaboration et d’entraide.

Ce qui distingue ce poste

• Contribution réelle et impact concret sur des projets d’envergure dans le domaine de la construction
• Équipe très collaborative
• Gestionnaire impliquée et formatrice
• Bonne autonomie

Compétences pour performer sur le poste

• Rigueur, souci du détail et efficacité dans la gestion documentaire.
• Excellentes habiletés en communication et en suivi.
• Capacité à jongler avec plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Esprit d’équipe et volonté de collaborer au succès des projets.

Avantages salariaux

• Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

L’adjoint à l’estimation relève de la responsable administrative, assiste l'équipe d’estimation et effectue diverses tâches au bureau de Montréal, plus précisément les suivantes :

Description de l’entreprise

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

L’équipe

Notre équipe de mécanique, composée d’une dizaine de personnes, joue un rôle central dans la fiabilité et la performance de nos opérations. L’arrivée d’un mécanicien expérimenté viendra soutenir une équipe engagée, en mettant à profit ses compétences pour accompagner ses membres, qui assurent collectivement l’entretien et la préparation de notre flotte d’équipement (ex. : pelle, loader, camion, souffleuse, chenillette, etc.).

Chez Payette, nous considérons que la mécanique n’est pas qu’un département : c’est un de nos piliers.

Tâches et responsabilités

Responsable de l’entretien préventif, des diagnostics, des réparations et de la préparation des équipements, le mécanicien veille à leur disponibilité optimale pour les opérations quotidiennes et les périodes critiques, comme la saison de déneigement. Ce poste requiert rigueur, sens de l’urgence, polyvalence et une capacité à travailler en équipe.

Le transfert de connaissances se fait naturellement : les mécaniciens plus expérimentés offrent ponctuellement leur soutien aux collègues moins aguerris, dans un esprit de collaboration, sans que cela n’implique un rôle formel de mentorat. À cet égard, notre chef mécanicien, agit comme une véritable référence technique au sein de l’équipe.

Il n’y a pas de routine ici : les priorités changent selon les besoins du chantier et de la saison. Vos responsabilités seront réparties ainsi :

• 40 % – Urgences / Réparations de bris divers :

Interventions rapides sur des pannes mécaniques, hydrauliques ou électriques.

• 30 % – Entretien préventif et maintenance générale :

Révisions régulières, inspections mécaniques, suivis de garanties, contrôle qualité de la flotte.

• 30 % – Préparation de la flotte pour le déneigement :

Inspection, réparation et mise à niveau des équipements destinés à l’entretien hivernal.

Profil recherché

Nous cherchons une personne expérimentée, proactive et débrouillarde, possédant:

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente;

• Une excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques;

• Une bonne capacité de diagnostic et de résolution de problèmes;

• Autonomie et rigueur;

• Une bonne capacité à gérer les situations d’urgence et les priorités changeantes.

• Connaissance du logiciel MIR-RT Datadis (atout);

• DEP en mécanique d’engins de chantier ou en mécanique de véhicules lourds routiers (atout).

Conditions de travail et avantages

• Prime annuelle allouée pour l’achat ou le remplacement d’outils;

• 4 semaines de vacances dès l’embauche (semaines de la construction);

• Assurances collectives complètes dès le jour 1;

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur entre 4% et 8% (selon l’ancienneté);

• Équipe stable, encadrement souple, gestion humaine;

• Stationnement gratuit sur place;

• Accès à un atelier bien organisé, calme et sécuritaire.

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique (15-30 minutes) avec Marie-Noëlle (recruteuse interne);

2. Entrevue en personne avec Francis Moquin (Directeur des opérations), Alain Veilleux (Chef mécanicien) et Marie-Noëlle;

3. Vérification des références;

4. Offre officielle.

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

Magil Construction is looking for a dynamic addition to our London, Ontario Special Projects team!

PROJECT MANAGER- SPECIAL PROJECTS

Reporting to the Director, Special Projects, this position is responsible for the success of projects under his/her leadership in directing the overall operations.

RESPONSIBILITIES 

• Plan, direct, and ensure the implementation of construction projects entrusted in them 
• Consult with the client and stakeholders to determine the specific controls to the project and ensure the quality of execution and avoid non-compliance that could delay the work 
• Draft the contracts of consultants, specialists, and contractors  Manage endorsements, amendments, and change orders 
• Ensure the follow-up of the services rendered by the consultants (drawings, specifications, supervision or works, acceptance of works)
•  Participate in the site meetings of professionals and subcontractors
•  Track project costs 
• Manage change orders between professionals and subcontractors for cost estimation and work execution 
• Manage and follow up with contractors of all activities related to the progress of work on the construction site
•  Participate in the development and updating of the day to day schedule 
• Participate in contract negotiations
•  Prepare and follow up on technical questions in relation to plans and specifications 
• Management of customer and subcontractor payment requests
•  Management and review of shop drawings and samples
•  Monitor the follow ups of “Conflict Detections” when the project is carried out in BIM
•  Monitor and manage deficiencies
•  Participate in the analysis of the bids with the estimation team if necessary
•  Perform other duties as required
  

Le groupe

Les Excavations Payette est une compagnie spécialisée en projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention. L’entreprise s’occupe également de différents contrats de déneigement pendant la saison hivernale.

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

FMA Services Construction est une compagnie de location de main-d’œuvre et d’outils. FMA travaille en collaboration avec les différentes entreprises du groupe.

Excavations Payette, SCV Enercor et FMA font toutes les trois partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui leur permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Contexte du poste

Le groupe souhaite renforcer sa présence en santé et sécurité au garage, en activités de préfabrication, en entrepôt et sur les chantiers où il agit principalement à titre de sous-traitant. Ce rôle vise à assurer une prise en charge proactive, cohérente et soutenue de la prévention SST sur des chantiers de différentes tailles. Le/la Conseiller(ère) SST - Prévention accompagnera et outillera les équipes de gestion terrain afin de poursuivre le développement d’une culture forte en SST.

Ce rôle est clé pour appuyer le Directeur SSE et projets RH ainsi que la direction de projets, les surintendants et les contremaîtres dans l’intégration des meilleures pratiques SST, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires et aux standards internes.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le/la Conseiller(ère) SST supporte les équipes terrain afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, de prévenir les incidents, d’assurer la conformité légale et de promouvoir une culture SST forte.

Responsabilités majeures & impacts

Prévention et support terrain (65%)

• Effectuer des visites planifiées et régulières sur les chantiers;

• Réaliser des inspections en SST;

• Soutenir les gestionnaires dans le suivi des correctifs;

• Répondre aux questions des travailleurs lors des tournées de chantiers;

• Donner les accueils SST aux nouveaux travailleurs;

• Participer aux pauses sécurité (toolbox meetings);

• Accompagner les chargés de projets, surintendants et contremaîtres dans leurs responsabilités SST;

• Collaborer avec les maîtres d’œuvre sur les enjeux SST; • Coordonner les interventions avec la CNESST, l’ACQ, la santé publique et autres partenaires externes;

• Identifier les besoins en formation SST, les planifier et les animer au besoin.

Gestion documentaire et conformité (35%)

• Rédiger et aider à la mise en œuvre des méthodes et procédures de travail sécuritaire;

• Assurer la collecte et la transmission des informations lors d’un accident;

• Participer aux enquêtes d’accident et recommander des mesures préventives et correctives;

• Assurer un suivi et l’implantation des actions post-incident.

Ce qui distingue ce poste

• Forte présence sur terrain (chantiers et établissements)

• Contribution directe au développement des compétences en SST des gestionnaires et responsables de chantier

• Participation à la standardisation et la mise en place de nouvelles pratiques en santé et en sécurité

Les défis à relever

• Assurer la gestion et le suivi des pratiques de santé et sécurité de trois entreprises distinctes

• Intervenir sur un nombre élevé de chantiers diversifiés de différentes tailles

Compétences pour performer sur le poste

• Détenir la carte de l’ASP Construction – Cours général en chantier (30h)

• Formation académique en SST (ex. : Certification SST, Technique en SST ou domaine connexe.)

• Expérience pertinente en SST sur des chantiers de construction et dans l’idéal garage et/ou entrepôt

• Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers intervenants

• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative

• Maîtrise des exigences de la CNESST et des meilleures pratiques de prévention

• Capacité à donner des formations SST et à animer des rencontres

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire direct et le recruteur interne

3. Entrevue avec la BPRH et un Gestionnaire des opérations

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

Estimateur(trice) Principal(e)

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Il s’agit d’une création de poste, avec un objectif de recrutement idéalement avant l’automne pour accompagner la croissance de notre cellule estimation. Le poste s’intègre dans une équipe stable composée de 3 Estimateurs Principaux et de 4 Estimateurs.

L’environnement est vivant, la charge est variable selon les périodes de soumissions, et les collaborateurs apprécient l’autonomie, la variété des projets et la courbe d’apprentissage rapide.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce rôle touche aux trois grands types de projets :

• Forfaitaire (50 %)

• Design-build (30 %)

• Gérance (20 %)

Une semaine typique s’organise en quatre volets relativement équivalents :

1. Coordination et supervision des estimateurs affectés aux projets (1 à 2 estimateurs selon la taille du projet)

2. Quantification sur Bluebeam

3. Communication et analyse des prix avec les sous-traitants

4. Préparation des fermetures de soumission

Vous intervenez sur des projets entre 20 M$ et 150 M$ (médiane à 50 M$), généralement deux projets en parallèle. Vous êtes responsable de la justesse des estimations, de la stratégie de coûts et de l’analyse détaillée des offres. Après l’octroi du projet, vous travaillez avec les chargés de projet pour optimiser l’approvisionnement, ce qui vous permet de comprendre concrètement les réalités terrain.

Responsabilités majeures & impacts

• Gérer et analyser les coûts directs et indirects de soumission

• Produire des livrables chiffrés solides et soutenables à l’exécution

• Superviser les estimations techniques en collaboration avec les autres estimateurs du projet

• Travailler en binôme avec le chargé de projet à la transition soumission – exécution

Ce qui distingue ce poste

• Projets majeurs et variés (courbe d’apprentissage rapide grâce à la taille de l’équipe et la variété des missions)

• Travail avec une équipe saine, impliquée et qui aime remporter des projets

• Implication post-attribution, apprentissage de la réalité terrain

• Horaire flexible (7h à 16h possible) avec une équipe présente au bureau 4 jours par semaine.

Les défis à relever

• S’adapter aux pics de travail au moment des fermetures de soumissions

• Rester rigoureux en gérant plusieurs projets en parallèle

Compétences pour performer sur le poste

• Diplôme d’ingénieur ou technique en estimation / génie de la construction

• Expérience confirmée en estimation de projets publics, commerciaux, industriels ou résidentiels lourds pour un entrepreneur général

• Maîtrise de Bluebeam (un atout) et Excel

• Capacité à aller au fond des choses, curiosité technique, rigueur

• Français professionnel

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Stationnement fourni

• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne

3. Antécédents judicaires

4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

Contexte du poste

L’Adjoint.e administratif.ve estimation & projets relèvera de Marc-André Viger, Directeur général.

Arrivé comme stagiaire il y a 17 ans, il a occupé les postes d’estimateur, puis de chargé de projets, avant d’accéder à la direction générale. Ce cheminement lui donne une compréhension concrète des réalités du terrain, des projets et des gens qui les font avancer.

Gestionnaire humain et accessible, il valorise la confiance, l’autonomie et la collaboration. Son style de gestion se distingue par une communication directe et respectueuse, une présence constante sans microgestion, et une volonté réelle de faire grandir les membres de son équipe. Il crée un environnement où chacun peut apprendre, contribuer et évoluer à son rythme.

Joindre son équipe, c’est faire partie d’un milieu où l’humain passe avant le titre. C’est aussi avoir la liberté d’exprimer ses idées, de prendre sa place, tout en étant soutenu et outillé dans ses responsabilités. Vous travaillerez avec un gestionnaire qui comprend les défis du quotidien aussi bien que les enjeux stratégiques — et qui sait reconnaître la valeur du travail bien fait !

Le titulaire du poste viendra offrir un soutien administratif essentiel aux équipes d’estimation et de gestion de projets. Concrètement, vous travaillerez au quotidien avec le directeur général, la cheffe estimatrice et les chargés de projets, pour appuyer les activités courantes liées aux soumissions, à la gestion documentaire, aux suivis et à l’organisation des projets. Chez Payette, le soutien administratif est vu comme un pilier essentiel de l’efficacité collective.

Le poste représente des défis quotidiens et s’inscrit dans un environnement où le rythme de travail est soutenu, mais où l’ambiance reste conviviale, respectueuse et axée sur l’entraide. Aucune journée type ; la charge de travail varie en fonction des besoins opérationnels de l’entreprise, ce qui demande une bonne capacité d’adaptation.

Les responsabilités

• Fournir un soutien quotidien administratif aux chargés de projets et à l’estimation (courrier, mise à jour de banques de données, rédaction de documents divers, suivis, relances, gestion documentaire, etc.);
• Entreprendre le démarrage d’un projet selon les procédures internes à l’obtention d’un nouveau contrat;
• Participer à l’élaboration et à la transmission des demandes de prix d’achats, des bons de commandes, contrats, avenants, etc… requis pour la réalisation des projets en fonction des besoins spécifiés par les requérants;
• Préparer et faire la révision linguistique des documents confidentiels, des notes de service et de la correspondance pour signature et distribution;
• Compiler et transmettre des directives et des requêtes de changement selon le chargé de projets;
• S’assurer du suivi administratif avec les autres départements;
• Organiser les réunions et convoquer les participants;
• Tenir un système de classement et s’assurer de sa mise à jour sur une base continue;
• Créer des fichiers pour divers projets et tenir des dossiers relatifs à ces projets, y compris : correspondance, contrats, documents de conception, modifications de contrats, etc.;
• Exécuter des recherches, compiler des données et préparer des documents qui seront étudiés et présentés par les responsables;
• Coordonner l’approvisionnement et le suivi des équipements TI.

Le profil recherché

• Détenteur d’une formation professionnelle ou certificat en administration;
• Maîtrise des différents outils informatiques dont Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams;
• Habileté à rédiger, réviser et mettre en forme des documents administratifs;
• Aisance à communiquer avec différents intervenants (chargés de projets, estimateurs, fournisseurs, sous-traitants, etc.);
• Capacité à s’adapter à un rythme de travail soutenu et à des priorités changeantes.

Ce qui fera la différence

• Bonne connaissance du secteur de la construction (terminologie, types de documents, étapes d’un projet);
• Connaissance de logiciels spécifiques à l’industrie de la construction (ex. : Maestro).

Avantages salariaux

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Après 3 mois, régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%;
• Télétravail un jour par semaine;
• Stationnement fourni.

Processus de recrutement

• 15 à 30 minutes d’entrevue vidéo avec Marie-Noëlle (recruteuse interne) pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, la localisation, le salaire…;
• Entrevue à notre bureau d’Anjou avec Marc-André (Directeur général) et Marie-Noëlle;
• Prise de références et background check;
• Offre.

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

Chargé(e) de projet

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets, nous renforçons notre équipe de gestion de projets.

Le poste proposé est permanent à temps plein. Le ou la titulaire sera principalement présent(e) sur chantier, avec une à deux journées par semaine au bureau (selon le besoin et la localisation du chantier).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Vous intégrerez une équipe structurée et collaborative, composée de deux Vice-Présidents Projets, de directeurs de projets expérimentés et de chargés de projets.

Les projets sont répartis à environ 70 % (commercial, industriel, institutionnel) et 30 % en résidentiel lourd.

Vous aurez l’autonomie nécessaire pour gérer vos projets de A à Z, tout en bénéficiant d’une formation continue (formations mensuelles inter-équipes, échanges entre chargés de projets réguliers via Teams ou en présentiel).

Responsabilités majeures & impacts

• Vous êtes responsable de la performance globale du projet (budget, échéancier, qualité)

• Vous assurez un leadership terrain mobilisateur et structurant

Votre semaine s’articulera autour de :

• Réunions avec les sous-traitants, les clients et vos équipes

• Gestion des échéanciers, des budgets et de l'avancement des travaux

• Suivi de chantier et coordination des parties prenantes

• Production et suivi des livrables contractuels

Ce qui distingue ce poste

• Des projets complexes, variés et motivants

• Environnement basé sur la méritocratie, exigeant mais transparent

• Une véritable synergie d’équipe, où la curiosité et l’entraide sont valorisées

• Un leadership direct disponible, aidant au développement et à la formation

• Des possibilités d’évolutions réelles

Les défis à relever

• Être capable de gérer un projet au complet

• Faire preuve de rigueur dans la planification et les suivis budgétaires

• Trouver l’équilibre entre travail de terrain et coordination stratégique

Compétences pour performer sur le poste

• Expériences réussies en gestion de projets industriels, institutionnels, commerciaux ou résidentiels lourds

• Capacité démontrée à établir des budgets et des échéanciers complets de A à Z

• Leadership humain et mobilisateur

• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (logiciels, tableurs)

• Curiosité et volonté constante de progresser

Avantages

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour positionner un salaire de base pertinent

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

• Stationnement fourni au bureau

• Accès au gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne

3. Prise de références et antécédents judicaires

4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

À propos de SCV Enercor

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise, basée au 9095 Rue Jean-Pratt bureau 200, H4N 2W7, Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Contexte du poste

L’actuelle Contrôleuse Adjointe retourne vivre en France à l’automne. Nous amorçons la recherche d’un profil CPA pouvant à la fois reprendre ses responsabilités à court terme et évoluer potentiellement vers un rôle de succession à la direction financière.

Le poste jouera également un rôle central dans l’implantation de notre futur ERP (Acumatica) et dans la modernisation des processus internes. Il s’agit d’un poste permanent temps plein avec la possibilité d’un jour de télétravail par semaine.

L’équipe Chez SCV Enercor, l’ambiance est simple, directe, avec une bonne cohésion. Les gestionnaires sont accessibles, les décisions se prennent vite, et chacun a une réelle autonomie. L’équipe Finance est composée de 4 techniciens comptables, 1 analyste financier, l’actuelle Contrôleuse Adjointe et le Directeur Financier.

Les responsabilités

On cherche quelqu’un de fiable et rigoureux, sachant livrer avec un vrai sens des priorités pour réussir à piloter des sujets variés.

Voici une description d’une semaine classique :

· 35 % | Implémentation d’Acumatica (ERP) durant au moins 1 an Vous agirez comme bras droit du gestionnaire de projet pour piloter le déploiement de notre nouvel ERP : configuration, tests, migration, formation de l’équipe, soutien post-lancement.

· 30 % | Opérations financières courantes Gestion de la facturation, intégrité des paiements, relances clients, vérification documentaire (RBQ, CNESST), et contacts permanents avec les chargés de projets, les clients et les fournisseurs.

· 20 % | Analyses et soutien administratif et trésorerie Suivi des frais généraux, préparation des travaux en cours, production des états financiers mensuels pour révision du directeur des finances, prévisions de trésorerie, élaboration des pré budgets et des prévisions financières, et propositions d’amélioration continue des pratiques comptables.

· 15 % | Gestion d’équipe Dans une perspective d’évolution du poste, nous souhaitons que la personne en poste prenne en charge la coordination de l’équipe de comptabilité, offre un soutien comptable et technique, assure la gestion du calendrier, entre autres responsabilités.

Ce qui distingue ce poste

• Rôle évolutif vers la relève à terme du directeur financier

• Polyvalence : technique, opérationnel, gestion, implantation ERP

• Projet structurant : jouer un rôle clé dans la transformation numérique

• Environnement serein avec des enjeux terrain concrets.

Les défis à relever

• Accompagner un changement technologique structurant de A à Z

• Maintenir la stabilité des opérations financières dans une équipe technique aux profils variés

• Gagner progressivement en crédibilité pour éventuellement superviser ou influencer l’équipe.

Votre profil

• Titre CPA ou en cours d’obtention, préférable. Une expérience démontrable à l’étranger peut compenser ce critère

• Dans l’idéal une expérience en cabinet comptable avec une exposition multi sectorielle

• Maîtrise d’Excel et bonne compréhension des environnements comptables

• Capacité à communiquer aisément en français (écrit/oral)

• Bon niveau de maturité relationnelle et de communication pour créer des relations positives avec les clients, fournisseurs et les équipes internes.

Ce qui fera la différence

• Avoir déjà contribué à une implantation d’ERP (ou forte appétence technologique)

• Être capable d’exercer une forme de leadership/ mentorat auprès de l’équipe technique

• Démontrer de la rigueur, de la fiabilité et une bonne résistance au flou.

Avantages

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleures professionnelles du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent.

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV Enercor jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an.

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• 1 jour de télétravail possible chaque semaine;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%;

• Stationnement fourni.

Processus de recrutement

1. Entrevue Visio de 15-30min avec le recruteur interne

2. Entrevue sur place de 1 heure avec le gestionnaire et le recruteur

3. Potentielle entrevue avec la Direction

4. Vérification de références / antécédents

5. Offre

Magil Construction is seeking a Field Engineer to join our team!

Reporting to the Director of Field Operations , the Field Engineer will perform various duties while supporting the Site Superintendent. This position is also responsible for assisting in evaluation and solution of potential field problems as well as in the supervision of trade employees (e.g. electrical, piping, structural steel, rebar, duct work, etc.).

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître - Installateur en ventilation vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître/Installateur en Plomberie Chauffage, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître - Installateur en électricité, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Grand Montréal

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans la région du Grand-Montréal.

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître-Installateur en électricité, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Chez SCV Enercor, l'ambiance de travail est électrisante !

Vous aimez gérer des projets et le domaine de la construction vous intéresse?

Ce poste est pour vous !

Ce qui distingue ce poste

• Place pour structurer et proposer une amélioration du poste

• Polyvalence riche (événementiel, administratif, logistique, accueil)

• Ambiance agréable, avec des dirigeants sympathiques, accessibles et passionnés.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise. Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

L’Adjoint(e) de Direction relèvera de la Vice-Présidente Exécutive de Magil Construction (Diplômée de Polytechnique, elle possède 20 ans d’expérience dans le monde de la Construction dont 8 ans chez Magil Construction) Ce poste est un emploi permanent temps plein et la personne retenue travaillera dans les bureaux à plein temps.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce poste polyvalent vous placera au cœur des opérations quotidiennes, avec des responsabilités variées. Vous assurez la qualité d’exécution de la stratégie, protégez le temps et l’attention des décideurs et améliorez la qualité perçue de l’organisation à l’interne comme à l’externe. 

Responsabilités majeures & impacts

• Garantir une gestion d’agenda irréprochable, en réduisant les frictions et les retards.

• Maintenir un environnement de bureau fluide et bien approvisionné

• Représenter le visage accueillant et facilitateur du bureau de la direction.

• Assurer une coordination événementielle efficace, valorisant l’image de l’entreprise.

Voici une description d’une semaine classique :

• Gestion d’agenda multiples (environ 40 % du temps) Votre mission principale consiste à assurer une coordination fluide de l’agenda de la VP Exécutive, du président ainsi que de l’équipe juridique. Vous planifiez les rendez-vous, gérez les priorités, anticipez les conflits d’horaire et assurez un suivi rigoureux des changements.

• Accueil et interface du bureau de la Direction (environ 20 % du temps) Vous êtes un point d’ancrage pour l’équipe et les visiteurs. Vous accueillez avec professionnalisme, soutenez la logistique des réunions et facilitez la circulation des informations entre les collègues.

• Soutien administratif au service juridique (15 %) En lien avec la Directrice juridique, vous contribuez à la gestion documentaire, au classement rigoureux et au soutien rédactionnel de certains éléments légaux.

• Événementiel corporatif (10 %) Vous contribuez à l’organisation d’événements internes et externes : cocktails, salons, tournois de golf, journées d’équipe. Vous avez l’œil pour trouver les bons lieux, planifier les détails et créer des moments de qualité.

• Soutien logistique pour la direction (10 %) Vous assistez l’équipe de Direction dans de petites tâches du quotidien : gestion des envois, réservations de repas ou restaurants, courses ponctuelles ou organisation de colis personnalisés.

• Facturation administrative (5 %) Vous prenez en charge certaines tâches de facturation non liées aux projets : réception, validation, transmission et archivage de factures.

Ce qui distingue ce poste

• Place pour structurer et proposer une amélioration du poste

• Polyvalence riche (événementiel, administratif, logistique, accueil)

• Ambiance agréable, avec des dirigeants sympathiques, accessibles et passionnés.

Compétences pour performer sur le poste

• Expérience confirmée dans un rôle de soutien à la direction, avec une charge multiple et un environnement rapide.

• Maîtrise parfaite de la suite Office (Outlook, Word, Excel), notamment la gestion d’agendas complexes via Outlook.

• Français impeccable à l’écrit comme à l’oral

• Anglais fonctionnel requis pour interagir avec nos partenaires anglophones internes et externes.

• Fiabilité, maturité, et disponibilité sont les fondations de votre posture.

• Vous faites preuve de curiosité naturelle, afin de progresser et devenir force de proposition

Avantages 

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleures professionnelles du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent.

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Stationnement fourni

• Accès au Gym

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec Charles (recruteur interne) pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec la VP Exécutive et Charles

3. Prise de références et background check

4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en !

Fais partie d'une équipe où le savoir-faire rime avec efficacité!

On l'a compris, sécurité et conditions d'emploi vous permettront de nourrir les autres sphères de votre vie !

Joins-toi à une équipe d'estimateurs qui t'offre un environnement de travail convivial !

Relevant du Directeur développement, l’estimateur réalise l’extraction de données complètes afin d’obtenir la valeur juste. Il travaille à partir des plans et devis de plomberie de façon autonome tout en formulant des recommandations techniques à l’équipe.

Reporting to the Development Director, the estimator extracts complete data in order to obtain the right value. He/she works independently from the plumbing and/or ventilation plans and specifications while making technical recommendations to the team.

Are you interested in putting your art to the benefit of buildings? This job is for you!