La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel. L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7).

Lieux des postes à combler :

Nous avons présentement des besoins pour:

- Hôpital Fleury 

DESCRIPTION

Tu es plombier(ère) et tu cherches un nouveau défi ? Tu as de l’expérience en gaz médicaux, en salles mécaniques ou sur des projets public d'envergure, on a une place pour toi ! Nous sommes à la recherche de plombiers pour rejoindre notre équipe sur des chantiers techniques. C'est parfait pour vous si vous cherchez à travailler dans un environnement où les défis sont variés.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Le plombier réalise des travaux d’installation, de réfection, de modification de systèmes de plomberie/chauffage sur des projets de construction d'envergure. Plus précisément, mais sans s'y limiter, le plombier a pour principales fonctions de :

• Lire et interpréter les plans et devis pour établir les travaux à exécuter;

• Installer la canalisation pour réseaux de chauffage et de refroidissement;

• Installer des appareils de chauffage;

• Installer des pompes, vannes et accessoires;

• Installer des canalisations de gaz naturel et propane;

• Installer des appareils de plomberie;

• Installer de la tuyauterie, des réseaux de drainage.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Carte de compétence CCQ valide; apprenti ou compagnon

• Cours de Santé & sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

• SIMDUT 2015;

• Expérience en chantier institutionnel, industriel et/ou commercial;

• Permis de conduire valide;

• Maîtrise du Code de plomberie du Québec;

• Expérience en plomberie de chantier et gaz médicaux (un atout).

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Travail d'équipe

• Aptitude à travailler sous pression

• Autonomie

• Axé sur les résultats

• Sens de la débrouillardise

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

L’entreprise

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnels, commerciaux et industriels.

L’entreprise, basée à Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Le projet

Vous intégrerez le ‘’Lot 2’’ du chantier de réfection majeur des tunnels Ville-Marie et Viger, un projet industriel d’envergure piloté par SCV Enercor. Il s'agit de remplacer les équipements critiques de désenfumage dans un environnement hautement encadré. Un chantier bien organisé, avec 4 lots qui s’enchaînent jusqu’en 2027 au minimum.

Nous cherchons à recruter 7 personnes pour démarrer dès maintenant ou en janvier selon les disponibilités de chacun.

Quarts de travail disponibles

Quart de jour (5 x 8h)

• Lundi au vendredi – 6h à 13h30

Quart de soir (4 x 10h)

• Lundi au jeudi – 14h à 00h

Ce que tu feras

Lire les plans mécaniques pour la pose de conduits de ventilation

Fabriquer et installer de la tôle selon les normes du projet

Manutention et installation d’équipements d’envergure (ventilateurs, volets, plénum etc…)

Assurer l’étanchéité, l’alignement et la conformité des installations

Collaborer avec une équipe terrain bien structurée

Appliquer strictement les règles de sécurité chantier

Ce qu’on recherche

Carte de compétence CCQ valides et à jour

Expérience chantier

Formation espace clos (sinon elle sera fournie par le surintendant)

Motivation à travailler sur un chantier long terme

Fiabilité, respect des consignes et travail d’équipe

Envie de stabilité : on a 4 lots qui s’enchainent

Pourquoi c’est une belle opportunité

-Meilleurs taux horaire et pension grâce à l’application du décret Génie civil et voirie

-Horaires avantageux pour éviter le trafic

-Temps supplémentaire possible Stationnement facile + navette des équipes en place au besoin

-Projet majeur, visible et impactant

-Stabilité + continuité possible

Le groupe

Le poste couvre les compagnies spécialisées du Groupe Fayolle Canada.

Les Excavations Payette, SCV Enercor et FMA Services Construction font toutes partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui leur permet d’avoir une base financière solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Les Excavations Payette se spécialisent dans les projets d’excavation profonde, la réhabilitation environnementale et les travaux d’égouts et aqueducs.

SCV Enercor se spécialise en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité) et CVC pour les secteurs institutionnels, commerciaux et industriels.

FMA Services Construction offre des services de location de main-d’œuvre et d’outillage en appui aux autres entités du groupe.

Contexte du poste

Le Conseiller SST est un nouveau poste créé au sein du groupe des spécialisées afin de structurer, centraliser et harmoniser les pratiques de santé et sécurité du travail tant en chantier qu'en établissement.

Relevant du Directeur SSE et Projets RH, la personne jouera un rôle pivot dans la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités SST. Alors que les conseillers SST terrain se concentrent sur les exigences du Code de sécurité sur les travaux de construction (CSTC), ce poste agit sous le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), avec un accent fort sur la gestion documentaire, la conformité et la culture de prévention au sein des établissements.

Ce rôle comporte une composante administrative marquée (85 % bureau, le reste en déplacement dans l’entrepôt, garage...), et la gestion documentaire tout en nécessitant une compréhension pratique des réalités terrain dans le but d'harmoniser les pratiques, assurer la conformité règlementaire dans les documents.

Ce rôle a un fort volet administratif afin de supporter le Directeur SSE et projet RH dans l'implantation et le suivi des stratégies à mettre en place afin de favoriser la culture de prévention au sein des organisations.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le Conseiller SST soutient le Directeur SSE et les conseillers SST des chantiers pour assurer une gestion rigoureuse, cohérente et conforme de la prévention SST à l’échelle des compagnies spécialisées.

Leadership en prévention et culture SST

• Coordonner et animer les comités SST des établissements (trois comités au total) et assurer le secrétariat (ordre du jour, suivi, procès-verbaux).
• Promouvoir une culture de prévention proactive, cohérente et participative au sein des équipes.
• Assurer le suivi et la traçabilité des actions correctives issues des comités et inspections internes.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour la standardisation des pratiques.
• Collaborer avec les conseillers SST terrain pour assurer la cohérence des exigences SST entre les chantiers et les établissements.
• Participer à la planification des initiatives de bien-être et de santé au travail, en collaboration avec la direction SSE et les RH.

Gestion administrative et documentaire

• Élaborer, rédiger et tenir à jour la documentation SST corporative : programmes de prévention, PCPMO, procédures, communications internes.
• Préparer la documentation SST pour les soumissions et appels d’offres (formulaires ACQ, attestations, programmes spécifiques).
• Gérer la conformité documentaire lors des ouvertures et fermetures de chantiers ou audits.
• Maintenir à jour les bases de données et tableaux de bord SST (accidents, formations, inspections).
• Appuyer la communication SST corporative (affichages, bulletins, rappels, messages de prévention).

Suivi des incidents, accidents et réclamations

• Recevoir, valider et traiter les documents d’accident et assurer le suivi avec les RH et la CNESST.
• Participer aux enquêtes d’accidents et formuler des recommandations préventives.
• Tenir à jour les statistiques SST et produire des rapports de performance et d’analyse pour la direction.

Conformité et soutien opérationnel

• Soutenir les activités d’accueil SST des nouveaux employés (CCQ et non-CCQ).
• Appuyer la gestion documentaire des sous-traitants (attestations, programmes, conformité).
• Superviser la mise à jour des fiches signalétiques (FDS) et la gestion des équipements de sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour le choix des EPI et la standardisation des pratiques.

Ce qui distingue ce poste

• Création de poste : opportunité unique de bâtir un modèle de gestion SST pour les établissements spécialisés
• Rôle structurant et transversal, avec un impact concret sur la performance et la conformité SST du groupe.
• Collaboration directe avec les dirigeants, les RH et les conseillers SST chantiers.

Les défis à relever

• Centraliser et harmoniser la documentation SST entre les différentes compagnies.
• Développer une traçabilité complète des dossiers (accidents → enquêtes → actions → clôture) et standardiser les pratiques administratives
• Gagner la confiance des équipes pour instaurer une culture de prévention durable.

Compétences pour performer sur le poste

• Formation et expérience Diplôme collégial ou universitaire en santé et sécurité au travail ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en SST, idéalement dans un environnement mixte (bureaux, entrepôts, garages, chantiers).
• Bonne connaissance du RSST, de la CNESST et des meilleures pratiques en prévention.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire (Excel, SharePoint, Procore, etc.).

Compétences clés

• Capacité à structurer et standardiser des processus administratifs complexes.
• Excellente communication écrite et orale.
• Esprit d’analyse, curiosité et sens de l’amélioration continue.

Avantages salariaux

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté.
• Assurances collectives complètes, dès le premier jour de travail. Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE).
• Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de 4 %.

Processus de recrutement

1. Entrevue vidéo de 15 à 30 minutes avec le recruteur interne (alignement sur rôle, localisation, salaire, etc.)
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le gestionnaire direct et le recruteur interne
3. Entrevue avec le président des compagnies spécialisées
4. Prise de références et vérification des antécédents judiciaires
5. Offre d’emploi officielle
   

Le groupe

Le poste couvre les 3 compagnies spécialisées du groupe Fayolle Canada.

Excavations Payette, SCV Enercor et FMA font toutes les trois partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui leur permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Les Excavations Payette est une compagnie spécialisée en projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention. L’entreprise s’occupe également de différents contrats de déneigement pendant la saison hivernale.

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

FMA Services Construction est une compagnie de location de main-d’œuvre et d’outils. FMA travaille en collaboration avec les différentes entreprises du groupe.

Contexte du poste

Le groupe souhaite renforcer sa présence en santé et sécurité sur les chantiers où il agit principalement à titre de sous-traitant. Ce rôle vise à assurer une prise en charge proactive, cohérente et soutenue de la prévention SST sur des chantiers de différentes tailles. Le conseiller SST - Chantier accompagnera et outillera les équipes de gestion terrain afin de poursuivre le développement d’une culture forte en SST.

Ce rôle est clé pour appuyer la direction de projet, les surintendants et les contremaîtres dans l’intégration des meilleures pratiques SST, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires et aux standards internes.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le Conseiller SST supporte les équipes terrain afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, de prévenir les incidents, d’assurer la conformité légale et de promouvoir une culture SST forte sur tous les chantiers où le groupe agit à titre de sous-traitant.

Responsabilités majeures & impacts

Prévention et support terrain (75%)

• Effectuer des visites planifiées et régulières sur les chantiers;
• Réaliser des inspections préventives et internes SST;
• Coacher et former les gestionnaires en SST pour assurer une bonne prise en charge ;
• Soutenir les gestionnaires dans le suivi des correctifs;
• Répondre aux questions des travailleurs lors des tournées de chantiers;
• Participer ou supporter la gestion dans l’animer des pauses sécurité (toolbox meetings);
• Accompagner les chargés de projets, surintendants et contremaîtres dans leurs responsabilités SST;
• Collaborer avec les maîtres d’œuvre sur les enjeux SST;
• Coordonner les interventions avec la CNESST, l’ACQ, la santé publique et autres partenaires externes;
• Identifier les besoins en formation SST et les animer au besoin.

Gestion documentaire et conformité (25%)

• Rédiger et mettre en œuvre des méthodes et procédures de travail sécuritaire;
• Assurer la collecte et la transmission des informations lors d’un accident;
• Participer aux enquêtes d’accident et recommander des mesures correctives;
• Assurer un suivi rigoureux des actions correctives post-incident / non conformité;
• Gérer les rapports d’observation et assurer les suivis requis.

Ce qui distingue ce poste

• Forte présence sur terrain (chantiers et entrepôts)
• Contribution directe au développement des compétences en SST des gestionnaires et responsables de chantier
• Participation à la standardisation et la mise en place de nouvelles pratiques en santé et en sécurité

Les défis à relever

• Assurer la gestion et le suivi des pratiques de santé et sécurité de trois entreprises distinctes

• Intervenir sur un nombre élevé de chantiers diversifiés de différentes tailles

Compétences pour performer sur le poste

• Détenir la carte de l’ASP Construction –Cours général en chantier (30h)
• Formation académique en SST (ex. : Certification SST, Technique en SST ou domaine connexe.)
• Atout : Carte de coordonnateur SST Expérience pertinente en SST sur des chantiers de construction et dans l’idéal garage et/ou entrepôt
• Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers intervenants
• Maîtrise des exigences de la CNESST et des meilleures pratiques de prévention
• Capacité à donner des formations SST et à animer des rencontres

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%.

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire direct et le recruteur interne

3. Entrevue avec le Président des compagnies spécilaisées

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

Contexte du poste

L'équipe RH du groupe Fayolle Canada, composée d'une dizaine de professionnels, est à la recherche d'un(e) nouveau(elle) Partenaire d'Affaires RH expérimenté(e) pour soutenir les entités spécialisées. Le périmètre du poste comprend les 3 entités spécialisées du groupe: SCV Enercor, Les Excavations Payette et FMA services Constructions situées à Montréal et Anjou

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le rôle s’articule comme suit :

Partenaire stratégique

• Accompagner le président et son équipe de direction dans la prise de décision RH, en alignant les actions avec les objectifs d’affaires.
• Travailler de concert avec la VP RH à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique RH Participer au comité de direction des entités d’affaires
• Contribuer à la définition des priorités annuelles RH : croissance, mobilisation, rétention, gestion des talents.
• Être un point de contact RH proche des équipes pour maintenir un climat de travail sain et engagé.

Développement Organisationnel

• Participer activement au développement et à la mise en œuvre de divers programmes tels que : développement des compétences et du leadership, planification de la relève, rémunération globale, engagement des employés, santé et mieux-être.
• Coordonner ou soutenir les processus essentiels : rémunération, évaluation, formation et développement, accueil et intégration.

Gestion & accompagnement opérationnel

• Mobiliser et développer la Coordonnatrice RH et assurer la supervision de ses tâches quotidiennes
• Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH opérationnelles : relation de travail, gestion de la performance, organisation, développement, SST
  

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé relevant directement de la VP RH et ayant un lien étroit avec la direction et les équipes terrains
• Membre d’une équipe RH en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-œuvre de la stratégie RH
• Environnement stimulant, entre structuration et agilité
• Opportunité de développement personnel et professionnel dans un groupe solide
• Opportunité pour une première expérience de gestion de personnel
  

Défis à relever

• Promouvoir une culture de partenariat stratégique avec les gestionnaires
• Développer des programmes RH à fort impact organisationnel et stratégique
• Gérer plusieurs dossiers complexes en parallèle, avec rigueur et pragmatisme
• Accompagner le changement sans perdre de vue les opérations quotidiennes
  

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles 7 ans d’expérience minimum en gestion RH, avec une expérience en rôle-conseil et en développement organisationnel
• Bonne expérience en relation de travail
• Connaissance du milieu de la construction ou connexe, un atout
• Titre professionnel CRHA/CRIA
• Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les équipes ontariennes

Savoir-faire

• Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources
• Orientation client et qualité : anticipation des besoins, service rigoureux et adapté

Savoir-être

• Agilité et autonomie : s’adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain
• Communication claire et relationnelle : écoute, adapte son discours, facilite les échanges
• Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• Prime forfaitaire liée à la performance individuelle et collective
• REER 4% accessible après 3 mois (contribution part employeur)
• 4 semaines de congés annuels Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement sur place
• Flexibilité dans l’horaire de travail avec possibilité de faire une journée de télétravail par semaine

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée au cœur de la transformation

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel. L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7).

Lieux du poste à combler :

École La Dauversière 2000 rue Dudemaine, Montréal, Québec, H3M 1S4

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

-Lire et interpréter des schémas, des plans de circuits et des devis descriptifs du code de l'électricité dans le but de déterminer le tracé du câblage dans divers bâtiments neufs ou existants;

-Faire passer le câble dans des conduits et à travers des parois et des planchers; Installer des supports et des consoles sur lesquels de l'équipement électrique est monté;

-Installer des dispositifs d'éclairage et du matériel de commande et de distribution électrique, tels qu'interrupteurs, relais et disjoncteurs;

-Épisser, joindre et raccorder des câbles aux appareils et aux composants pour établir des circuits;

-Procéder aux essais de continuité afin de s'assurer de la compatibilité et de la sécurité des circuits, après installation à l'aide d'instruments appropriés;

-Raccorder de l’alimentation électrique au matériel de communication, aux dispositifs de signalisation et aux appareils de chauffage et de climatisation;

-Participer à l’inspection finale sur le chantier.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

-Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’études professionnelles (DEP);

-Carte de compétence CCQ valide; apprenti ou compagnon

-Cours de Santé & sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

-SIMDUT 2015;

-Connaissance approfondie du Code électrique, des codes locaux et des exigences de sécurité en matière de construction;

-Expérience en chantier institutionnel, industriel et/ou commercial;

-Bonne condition physique.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

-Travail d'équipe

-Aptitude à travailler sous pression

-Autonomie

-Axé sur les résultats

-Sens de la débrouillardise