La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables. SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7). Nous avons également un bureau à Victoriaville (303 Boulevard Pierre-Roux Est, bureau 202, G6T 1S9).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Sous la supervision du chargé de projets, le coordonnateur.trice de projets participe à la réalisation de projets de construction en mécanique et électricité du bâtiment. Le coordonnateur.trice de projets relève fonctionnellement du directeur général.

Vos missions principales: 

- Assiste le surintendant et contremaître dans l’exécution du projet et participe aux réunions de chantier avec les professionnels et les sous-traitants lorsque requis; 

- Identifie les matériaux et services nécessaires à l’exécution des travaux, en fait la sélection des choix de produits en conformité des exigences du projet et des objectifs financiers; 

- Élabore le contenu des divers documents techniques requis au projet (plans, fiche technique, dessins d’atelier, procédure d’inspection, procédure d’essais, procédure de mise en service, manuel d’entretien et opération, plan de formation, liste d’équipements, etc.) et assure leur mise à jour; 

- Participe à l’élaboration des bons de commandes et des contrats de sous-traitance; 

- Coordonne les sous-traitants et assure le suivi de l’avancement des travaux sur le chantier, tout en participant à la planification, à la réalisation et au suivi de l’échéancier du projet; 

- Communique et achemine l’information requise à la réalisation des dessins de coordination et d’installations, en fait la réalisation lorsque requis; 

- Participe à l'élaboration de solutions en fonction de problématiques techniques, d'approvisionnement ou d’exécution en chantier; 

- Finalise la conception et élabore les détails manquants requis pour l’installation en chantier et collabore avec les différents professionnels externes au projet (expansion thermique, sismique, acoustique, etc…) 

- Effectue la prise des quantités (métrage) aux plans et devis pour fins d’estimation et exécution, et participe au processus de livraison du matériel en chantier tel que les relâches de matériel et réquisitions; 

- Effectue l’assurance qualité du projet en participant à la réalisation des rapports d’essais et en réalisant les inspections comme les vérifications à la réception, à l’installation et à la mise en service;

Ce qui distingue ce poste

• Des projets complexes, variés et motivant;

• Opportunité de collaborer sur les différentes phases d’un projet afin d’être polyvalent et de progresser vers un rôle de chargé de projet;

• Équipe collaborative et bienveillante offrant un réel accompagnement.

• L’opportunité de travailler sur plusieurs disciplines

Défis à relever

• Le rythme est soutenu et les tâches variées. Il faut savoir gérer ses priorités;

• Le suivi qualité et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance;

• Avoir une curiosité pour parfaire ses connaissances techniques.

Profil recherché

Formation & expérience

• Diplôme en mécanique du bâtiment ou génie de la construction ou génie électrique

• Expérience dans le domaine de la construction (stage ou première expérience)

• Expérience sur des projets commerciaux, institutionnels ou industriels

Compétences techniques

• Connaissance des Codes de construction du Québec applicables

• Connaissance du Code et de la loi sur la santé et sécurité du travail

• Bonne maitrise en lecture de plan et devis

• Connaissance des outils informatiques tel que MS Project, Suite Office 365, Maestro

Savoir-être

• Rigueur et souci du détail

• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois

• Capacité à naviguer dans un environnement rapide et changeant

• Persévérance et orienté vers l’action

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

•Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec la recruteuse pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire principal et la recruteuse

3. Prise de références et antécédents judicaires

4. Offre d’emploi

Contexte du poste

L'équipe RH du groupe Fayolle Canada, composée d'une dizaine de professionnels, est à la recherche d'un(e) nouveau(elle) Partenaire d'Affaires RH expérimenté(e) pour soutenir les entités spécialisées. Le périmètre du poste comprend les 3 entités spécialisées du groupe: SCV Enercor, Les Excavations Payette et FMA services Constructions situées à Montréal et Anjou

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le rôle s’articule comme suit :

Partenaire stratégique

• Accompagner le président et son équipe de direction dans la prise de décision RH, en alignant les actions avec les objectifs d’affaires.
• Travailler de concert avec la VP RH à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique RH Participer au comité de direction des entités d’affaires
• Contribuer à la définition des priorités annuelles RH : croissance, mobilisation, rétention, gestion des talents.
• Être un point de contact RH proche des équipes pour maintenir un climat de travail sain et engagé.

Développement Organisationnel

• Participer activement au développement et à la mise en œuvre de divers programmes tels que : développement des compétences et du leadership, planification de la relève, rémunération globale, engagement des employés, santé et mieux-être.
• Coordonner ou soutenir les processus essentiels : rémunération, évaluation, formation et développement, accueil et intégration.

Gestion & accompagnement opérationnel

• Mobiliser et développer la Coordonnatrice RH et assurer la supervision de ses tâches quotidiennes
• Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH opérationnelles : relation de travail, gestion de la performance, organisation, développement, SST
  

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé relevant directement de la VP RH et ayant un lien étroit avec la direction et les équipes terrains
• Membre d’une équipe RH en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-œuvre de la stratégie RH
• Environnement stimulant, entre structuration et agilité
• Opportunité de développement personnel et professionnel dans un groupe solide
• Opportunité pour une première expérience de gestion de personnel
  

Défis à relever

• Promouvoir une culture de partenariat stratégique avec les gestionnaires
• Développer des programmes RH à fort impact organisationnel et stratégique
• Gérer plusieurs dossiers complexes en parallèle, avec rigueur et pragmatisme
• Accompagner le changement sans perdre de vue les opérations quotidiennes
  

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles 7 ans d’expérience minimum en gestion RH, avec une expérience en rôle-conseil et en développement organisationnel
• Bonne expérience en relation de travail
• Connaissance du milieu de la construction ou connexe, un atout
• Titre professionnel CRHA/CRIA
• Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les équipes ontariennes

Savoir-faire

• Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources
• Orientation client et qualité : anticipation des besoins, service rigoureux et adapté

Savoir-être

• Agilité et autonomie : s’adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain
• Communication claire et relationnelle : écoute, adapte son discours, facilite les échanges
• Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• Prime forfaitaire liée à la performance individuelle et collective
• REER 4% accessible après 3 mois (contribution part employeur)
• 4 semaines de congés annuels Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement sur place
• Flexibilité dans l’horaire de travail avec possibilité de faire une journée de télétravail par semaine

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée au cœur de la transformation