À propos de SCV Enercor

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise, basée au 9095 Rue Jean-Pratt bureau 200, H4N 2W7, Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Contexte du poste

Nous cherchons à remplacer notre précédente réceptionniste/adjointe administratif qui a été promue dans une autre entité du groupe Fayolle Canada et qui pourra donc former la personne que l’on recrutera.

SCV Enercor recherche une personne pour prendre en charge l’accueil et le support administratif, tout en contribuant à la gestion quotidienne du bureau et à l’appui de la direction.

Ce poste est central pour assurer la fluidité des opérations, la coordination interne et la qualité de l’expérience collaborateurs/clients.

Responsabilités principales

Réception et support administratif (20%)

• Assurer l’accueil téléphonique et la réception physique des visiteurs (en moyenne 5 appels/jour, 2 visiteurs par jour avec des pics les mardis et jeudis).
• Gérer le courrier, colis et approvisionnement quotidien du bureau (papeterie, café, eau, entretien).
• Maintenir la propreté et l’organisation des espaces communs, coordination avec l’équipe d’entretien.

Soutien à la direction (20%)

• Suivi des dossiers, demandes et approbations diverses.
• Collaborer directement avec le Directeur Construction et Approvisionnements pour analyses de coûts, comparatifs de prix et soutien ponctuel (documents, recherches...)

Soutien aux équipes (25%)

• Préparer et suivre bons de commande et confirmations de chantiers.
• Assurer la saisie et le suivi des données dans Maestro.

Communication et image corporative (10%)

• Supporter la direction dans le suivi des demandes de l’agence de communication digitale : collecte d’informations/photos, planification et suivi des publications (Facebook, LinkedIn).
• Coordination des validations avec la direction.

Gestion matérielle et logistique (15%)

• Gestion des vêtements corporatifs, camions SCV (entretien, pneus, facturation).
• Bons de commande pour la location et suivi des équipements de chantier.

Autres aspects occasionnels (10%)

• Assistance à l’intégration et formation du personnel
• Assistance à l’organisation d’événements internes et externes
• Suivi des cotes de fiabilité gouvernementales

Ce qui distingue ce poste

• Variété et centralité : administratif, logistique, communication, événements – aucune journée ne se ressemble.
• Autonomie et flexibilité : marge de manœuvre dans l’organisation de ses tâches.
• Impact concret : contribution directe à l’expérience interne (employés) et externe (clients, partenaires).

Défis à relever

• Gérer simultanément plusieurs demandes urgentes.
• Maintenir une organisation rigoureuse dans un environnement multitâche.
• Jouer un rôle de premier point de contact, avec réactivité et professionnalisme.

Profil recherché

Expérience: Au moins une première expérience réussie en secrétariat ou en soutien administratif.

Compétences techniques : maîtrise de la Suite Office ; la connaissance de Maestro est un atout (formation offerte au besoin).

Savoir être : autonomie, sens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle, esprit d’équipe, proactivité et réactivité.

Langues : français requis

Conditions et avantages

• Salaire de base pertinent
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV Enercor jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an.
• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%;
• Stationnement fourni.

Processus de recrutement

1. Pré-sélection via Teams avec le Recruteur interne.
2. Entrevue en personne avec le Directeur et le recruteur.
3. Entrevue Teams avec un membre de l’équipe de Gestion
4. Prise de référence et vérification des antécédents.
5. Offre d’emploi

L’adjoint à l’estimation relève de la responsable administrative, assiste l'équipe d’estimation et effectue diverses tâches au bureau de Montréal, plus précisément les suivantes :

Le groupe

Les Excavations Payette est une compagnie spécialisée en projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention. L’entreprise s’occupe également de différents contrats de déneigement pendant la saison hivernale.

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

FMA Services Construction est une compagnie de location de main-d’œuvre et d’outils. FMA travaille en collaboration avec les différentes entreprises du groupe.

Excavations Payette, SCV Enercor et FMA font toutes les trois partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui leur permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Contexte du poste

Le groupe souhaite renforcer sa présence en santé et sécurité au garage, en activités de préfabrication, en entrepôt et sur les chantiers où il agit principalement à titre de sous-traitant. Ce rôle vise à assurer une prise en charge proactive, cohérente et soutenue de la prévention SST sur des chantiers de différentes tailles. Le/la Conseiller(ère) SST - Prévention accompagnera et outillera les équipes de gestion terrain afin de poursuivre le développement d’une culture forte en SST.

Ce rôle est clé pour appuyer le Directeur SSE et projets RH ainsi que la direction de projets, les surintendants et les contremaîtres dans l’intégration des meilleures pratiques SST, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires et aux standards internes.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le/la Conseiller(ère) SST supporte les équipes terrain afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, de prévenir les incidents, d’assurer la conformité légale et de promouvoir une culture SST forte.

Responsabilités majeures & impacts

Prévention et support terrain (65%)

• Effectuer des visites planifiées et régulières sur les chantiers;

• Réaliser des inspections en SST;

• Soutenir les gestionnaires dans le suivi des correctifs;

• Répondre aux questions des travailleurs lors des tournées de chantiers;

• Donner les accueils SST aux nouveaux travailleurs;

• Participer aux pauses sécurité (toolbox meetings);

• Accompagner les chargés de projets, surintendants et contremaîtres dans leurs responsabilités SST;

• Collaborer avec les maîtres d’œuvre sur les enjeux SST; • Coordonner les interventions avec la CNESST, l’ACQ, la santé publique et autres partenaires externes;

• Identifier les besoins en formation SST, les planifier et les animer au besoin.

Gestion documentaire et conformité (35%)

• Rédiger et aider à la mise en œuvre des méthodes et procédures de travail sécuritaire;

• Assurer la collecte et la transmission des informations lors d’un accident;

• Participer aux enquêtes d’accident et recommander des mesures préventives et correctives;

• Assurer un suivi et l’implantation des actions post-incident.

Ce qui distingue ce poste

• Forte présence sur terrain (chantiers et établissements)

• Contribution directe au développement des compétences en SST des gestionnaires et responsables de chantier

• Participation à la standardisation et la mise en place de nouvelles pratiques en santé et en sécurité

Les défis à relever

• Assurer la gestion et le suivi des pratiques de santé et sécurité de trois entreprises distinctes

• Intervenir sur un nombre élevé de chantiers diversifiés de différentes tailles

Compétences pour performer sur le poste

• Détenir la carte de l’ASP Construction – Cours général en chantier (30h)

• Formation académique en SST (ex. : Certification SST, Technique en SST ou domaine connexe.)

• Expérience pertinente en SST sur des chantiers de construction et dans l’idéal garage et/ou entrepôt

• Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers intervenants

• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative

• Maîtrise des exigences de la CNESST et des meilleures pratiques de prévention

• Capacité à donner des formations SST et à animer des rencontres

Avantages

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire direct et le recruteur interne

3. Entrevue avec la BPRH et un Gestionnaire des opérations

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

À propos de SCV Enercor

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise, basée au 9095 Rue Jean-Pratt bureau 200, H4N 2W7, Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Contexte du poste

L’actuelle Contrôleuse Adjointe retourne vivre en France à l’automne. Nous amorçons la recherche d’un profil CPA pouvant à la fois reprendre ses responsabilités à court terme et évoluer potentiellement vers un rôle de succession à la direction financière.

Le poste jouera également un rôle central dans l’implantation de notre futur ERP (Acumatica) et dans la modernisation des processus internes. Il s’agit d’un poste permanent temps plein avec la possibilité d’un jour de télétravail par semaine.

L’équipe Chez SCV Enercor, l’ambiance est simple, directe, avec une bonne cohésion. Les gestionnaires sont accessibles, les décisions se prennent vite, et chacun a une réelle autonomie. L’équipe Finance est composée de 4 techniciens comptables, 1 analyste financier, l’actuelle Contrôleuse Adjointe et le Directeur Financier.

Les responsabilités

On cherche quelqu’un de fiable et rigoureux, sachant livrer avec un vrai sens des priorités pour réussir à piloter des sujets variés.

Voici une description d’une semaine classique :

· 35 % | Implémentation d’Acumatica (ERP) durant au moins 1 an Vous agirez comme bras droit du gestionnaire de projet pour piloter le déploiement de notre nouvel ERP : configuration, tests, migration, formation de l’équipe, soutien post-lancement.

· 30 % | Opérations financières courantes Gestion de la facturation, intégrité des paiements, relances clients, vérification documentaire (RBQ, CNESST), et contacts permanents avec les chargés de projets, les clients et les fournisseurs.

· 20 % | Analyses et soutien administratif et trésorerie Suivi des frais généraux, préparation des travaux en cours, production des états financiers mensuels pour révision du directeur des finances, prévisions de trésorerie, élaboration des pré budgets et des prévisions financières, et propositions d’amélioration continue des pratiques comptables.

· 15 % | Gestion d’équipe Dans une perspective d’évolution du poste, nous souhaitons que la personne en poste prenne en charge la coordination de l’équipe de comptabilité, offre un soutien comptable et technique, assure la gestion du calendrier, entre autres responsabilités.

Ce qui distingue ce poste

• Rôle évolutif vers la relève à terme du directeur financier

• Polyvalence : technique, opérationnel, gestion, implantation ERP

• Projet structurant : jouer un rôle clé dans la transformation numérique

• Environnement serein avec des enjeux terrain concrets.

Les défis à relever

• Accompagner un changement technologique structurant de A à Z

• Maintenir la stabilité des opérations financières dans une équipe technique aux profils variés

• Gagner progressivement en crédibilité pour éventuellement superviser ou influencer l’équipe.

Votre profil

• Titre CPA ou en cours d’obtention, préférable. Une expérience démontrable à l’étranger peut compenser ce critère

• Dans l’idéal une expérience en cabinet comptable avec une exposition multi sectorielle

• Maîtrise d’Excel et bonne compréhension des environnements comptables

• Capacité à communiquer aisément en français (écrit/oral)

• Bon niveau de maturité relationnelle et de communication pour créer des relations positives avec les clients, fournisseurs et les équipes internes.

Ce qui fera la différence

• Avoir déjà contribué à une implantation d’ERP (ou forte appétence technologique)

• Être capable d’exercer une forme de leadership/ mentorat auprès de l’équipe technique

• Démontrer de la rigueur, de la fiabilité et une bonne résistance au flou.

Avantages

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleures professionnelles du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent.

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV Enercor jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an.

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• 1 jour de télétravail possible chaque semaine;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%;

• Stationnement fourni.

Processus de recrutement

1. Entrevue Visio de 15-30min avec le recruteur interne

2. Entrevue sur place de 1 heure avec le gestionnaire et le recruteur

3. Potentielle entrevue avec la Direction

4. Vérification de références / antécédents

5. Offre

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître - Installateur en ventilation vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître/Installateur en Plomberie Chauffage, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Victoriaville, Centre-du-Québec

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans un rayon de moins de 120km de Victoriaville

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître - Installateur en électricité, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Localisation :

Grand Montréal

Secteurs de projets visés :

Projets institutionnel, commercial et industriel dans la région du Grand-Montréal.

BÉNÉFICES ET AVANTAGES

• Camion de service fourni.
• Opportunités de formation continue.
• Participation à des projets variés et stimulants.

DESCRIPTION DE POSTE

En tant que Contremaître-Installateur en électricité, vous serez responsable de la réalisation et de la supervision des équipes de travail sur divers projets commerciaux, institutionnels et industriels. Vous veillerez à la planification, à l'organisation et à l'exécution des travaux tout en assurant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

Chez SCV Enercor, l'ambiance de travail est électrisante !

Joins-toi à une équipe d'estimateurs qui t'offre un environnement de travail convivial !

Relevant du Directeur développement, l’estimateur réalise l’extraction de données complètes afin d’obtenir la valeur juste. Il travaille à partir des plans et devis de plomberie de façon autonome tout en formulant des recommandations techniques à l’équipe.