Contremaître installateur – Électricité (CCQ)

Contexte du poste

SCV Enercor recherche une ou un Contremaître installateur en électricité (spécialisé notamment dans l’installation et la supevision de travaux de câblage Pyrotenax) pour intervenir sur des projets de la STM liés aux postes de ventilation du métro de Montréal.

Le rôle consiste à superviser et participer aux travaux électriques sur plusieurs stations de métro (5 stations au total, dont certaines déjà en cours).

Responsabilités

-Superviser et participer aux travaux électriques sur le chantier

-Effectuer les raccordements électriques (ventilateurs, pompes, équipements)

-Lire et interpréter les plans et devis

-Coordonner le travail d’une équipe de 3 à 4 électriciens

-Commander le matériel nécessaire au chantier

-Communiquer les enjeux techniques au chargé de projet

-Assurer la qualité des installations et le respect du code électrique

-Optimiser la productivité des travaux sur le chantier

Environnement de travail

-Travaux dans les infrastructures du métro de Montréal

-Collaboration avec le chargé de projet et la supervision chantier

-Support technique et accompagnement au besoin par un expert senior

Horaire et conditions

Horaire principal (4 jours de 10h00) : 4h00 à 14h30

Travaux possibles de soir, de nuit ou la fin de semaine

Poste 100 % terrain

Environnement de travaux en infrastructure souterraine

Ce que nous offrons

Prime de contremaître (CCQ)

Temps supplémentaire payé selon la convention collective

Formation complémentaire possible sur le câblage Pyrotenax

Possibilité d’évolutions et de formation continue

Profil recherché & Compétences requises

-DEP en électricité

-Carte CCQ valide – secteur institutionnel / commercial

-Expertise sur les projets avec câblage Pyrotenax

-Expérience comme électricien senior ou contremaître

-Capacité à lire des plans et devis

-Leadership terrain

-Autonomie et débrouillardise

-Rigueur dans l’exécution

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité) et CVAC (chauffage, ventilation) pour les secteurs institutionnels, commercial et industriel.

L’entreprise, basée au 200-9095 rue Jean-Pratt, à Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

L’entreprise

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnels, commerciaux et industriels.

L’entreprise, basée à Montréal, réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Le projet

Vous intégrerez le ‘’Lot 2’’ du chantier de réfection majeur des tunnels Ville-Marie et Viger, un projet industriel d’envergure piloté par SCV Enercor. Il s'agit de remplacer les équipements critiques de désenfumage dans un environnement hautement encadré. Un chantier bien organisé, avec 4 lots qui s’enchaînent jusqu’en 2027 au minimum.

Nous cherchons à recruter 7 personnes pour démarrer dès maintenant ou en janvier selon les disponibilités de chacun.

Quarts de travail disponibles

Quart de jour (5 x 8h)

• Lundi au vendredi – 6h à 13h30

Quart de soir (4 x 10h)

• Lundi au jeudi – 14h à 00h

Ce que tu feras

Lire les plans mécaniques pour la pose de conduits de ventilation

Fabriquer et installer de la tôle selon les normes du projet

Manutention et installation d’équipements d’envergure (ventilateurs, volets, plénum etc…)

Assurer l’étanchéité, l’alignement et la conformité des installations

Collaborer avec une équipe terrain bien structurée

Appliquer strictement les règles de sécurité chantier

Ce qu’on recherche

Carte de compétence CCQ valides et à jour

Expérience chantier

Formation espace clos (sinon elle sera fournie par le surintendant)

Motivation à travailler sur un chantier long terme

Fiabilité, respect des consignes et travail d’équipe

Envie de stabilité : on a 4 lots qui s’enchainent

Pourquoi c’est une belle opportunité

-Meilleurs taux horaire et pension grâce à l’application du décret Génie civil et voirie

-Horaires avantageux pour éviter le trafic

-Temps supplémentaire possible Stationnement facile + navette des équipes en place au besoin

-Projet majeur, visible et impactant

-Stabilité + continuité possible

Sous la supervision du Directeur SSE et Projets RH, le ou la gestionnaire SST dédié(e) à l’équipe des entreprises spécialisées assume notamment les responsabilités suivantes :

Leadership en prévention et culture SST

• Assurer la supervision du conseiller SST.
• Coordonner et animer les comités SST des établissements, et assurer le suivi, la traçabilité et la mise en œuvre des actions qui en découlent.
• Promouvoir une culture de prévention proactive, uniforme et cohérente dans l’ensemble des unités.
• Assurer le suivi, la traçabilité et la clôture des actions correctives issues des inspections et des comités SST.
• Collaborer étroitement avec les équipes de projet et le conseiller SST terrain afin d’intégrer les exigences SST aux opérations.
• Participer à la planification et à la mise en œuvre des objectifs SSE et bien-être au travail.
• Contribuer au maintien de la conformité réglementaire et au déroulement des audits SST.

Gestion des accidents et conformité

• Assurer le suivi complet des dossiers d’accidents et des réclamations CNESST.
• Collaborer aux enquêtes d’incidents, analyser les causes et recommander des mesures correctives et préventives.
• Recevoir, valider et traiter la documentation liée aux accidents, et assurer sa transmission aux instances concernées.

Soutien opérationnel et coordination

• Participer à l’évaluation SST des sous-traitants (programmes, attestations, conformité).
• Préparer les procédures de fermeture de chantiers et les communications SST saisonnières.
• Soutenir les activités d’accueil et d’intégration SST des employés (CCQ et non-CCQ).
• Soutenir les équipes opérationnelles associées aux établissements (ex. : garage, entrepôt, atelier)

Gestion documentaire et administrative

• Tenir à jour et participer à la révision de la documentation SST (programmes de prévention, PCPMO, procédures, communications, etc.).
• Préparer la documentation requise pour les soumissions et appels d’offres (p. ex. : programmes spécifiques, formulaires ACQ, attestations).
• Maintenir les bases de données et tableaux de bord SST, et en assurer la mise à jour. Produire les rapports statistiques et les bilans SST périodiques.
• Coordonner les communications SST internes (bulletins, rappels, affichages, messages de prévention).

Ce qui distingue ce poste

• Gestion d’un collaborateur et potentiel d’équipe en croissance
• Création de poste : opportunité unique de bâtir un modèle de gestion SST pour les entreprises spécialisées
• Collaboration directe avec les dirigeants, les RH et les conseillers SST chantiers.

Les défis à relever

• Centraliser et harmoniser la documentation SST entre les différentes compagnies.
• Développer une traçabilité complète des dossiers (accidents → enquêtes → actions → clôture) et standardiser les pratiques administratives
• Gagner la confiance des équipes pour instaurer une culture de prévention durable.
• Compétences pour performer sur le poste

Formation et expérience

• Diplôme collégial ou universitaire en santé et sécurité au travail ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en SST, idéalement dans un environnement mixte (bureaux, entrepôts, garages, chantiers).
• Bonne connaissance du CSTC, du RSST, de LATMP et des meilleures pratiques en prévention.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire (Excel, SharePoint, Procore, etc.).

Compétences clés

• Capacité à structurer et standardiser des processus complexes.
• Excellente communication écrite et orale.
• Coaching, esprit d’analyse, curiosité et sens de l’amélioration continue.

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• REER accessible après 3 mois (avec contribution part employeur)
• 4 semaines de congés annuels Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement
• Flexibilité dans l’horaire de travail avec possibilité de faire une journée de télétravail par semaine

Le groupe

Le poste couvre les compagnies spécialisées du Groupe Fayolle Canada. Les Excavations Payette, SCV Enercor et FMA Services Construction font toutes partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui leur permet d’avoir une base financière solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Les Excavations Payette se spécialisent dans les projets d’excavation profonde, la réhabilitation environnementale et les travaux d’égouts et aqueducs. SCV Enercor se spécialise en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité) et CVC pour les secteurs institutionnels, commerciaux et industriels.

Contexte du poste

L'équipe RH du groupe Fayolle Canada, composée d'une dizaine de professionnels, est à la recherche d'un(e) nouveau(elle) Partenaire d'Affaires RH expérimenté(e) pour soutenir les entités spécialisées. Le périmètre du poste comprend les 3 entités spécialisées du groupe: SCV Enercor, Les Excavations Payette et FMA services Constructions situées à Montréal et Anjou

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le rôle s’articule comme suit :

Partenaire stratégique

• Accompagner le président et son équipe de direction dans la prise de décision RH, en alignant les actions avec les objectifs d’affaires.
• Travailler de concert avec la VP RH à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique RH Participer au comité de direction des entités d’affaires
• Contribuer à la définition des priorités annuelles RH : croissance, mobilisation, rétention, gestion des talents.
• Être un point de contact RH proche des équipes pour maintenir un climat de travail sain et engagé.

Développement Organisationnel

• Participer activement au développement et à la mise en œuvre de divers programmes tels que : développement des compétences et du leadership, planification de la relève, rémunération globale, engagement des employés, santé et mieux-être.
• Coordonner ou soutenir les processus essentiels : rémunération, évaluation, formation et développement, accueil et intégration.

Gestion & accompagnement opérationnel

• Mobiliser et développer la Coordonnatrice RH et assurer la supervision de ses tâches quotidiennes
• Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH opérationnelles : relation de travail, gestion de la performance, organisation, développement, SST
  

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé relevant directement de la VP RH et ayant un lien étroit avec la direction et les équipes terrains
• Membre d’une équipe RH en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-œuvre de la stratégie RH
• Environnement stimulant, entre structuration et agilité
• Opportunité de développement personnel et professionnel dans un groupe solide
• Opportunité pour une première expérience de gestion de personnel
  

Défis à relever

• Promouvoir une culture de partenariat stratégique avec les gestionnaires
• Développer des programmes RH à fort impact organisationnel et stratégique
• Gérer plusieurs dossiers complexes en parallèle, avec rigueur et pragmatisme
• Accompagner le changement sans perdre de vue les opérations quotidiennes
  

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles 7 ans d’expérience minimum en gestion RH, avec une expérience en rôle-conseil et en développement organisationnel
• Bonne expérience en relation de travail
• Connaissance du milieu de la construction ou connexe, un atout
• Titre professionnel CRHA/CRIA
• Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les équipes ontariennes

Savoir-faire

• Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources
• Orientation client et qualité : anticipation des besoins, service rigoureux et adapté

Savoir-être

• Agilité et autonomie : s’adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain
• Communication claire et relationnelle : écoute, adapte son discours, facilite les échanges
• Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• Prime forfaitaire liée à la performance individuelle et collective
• REER 4% accessible après 3 mois (contribution part employeur)
• 4 semaines de congés annuels Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement sur place
• Flexibilité dans l’horaire de travail avec possibilité de faire une journée de télétravail par semaine

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée au cœur de la transformation

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel. L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7).

Lieux du poste à combler :

École La Dauversière 2000 rue Dudemaine, Montréal, Québec, H3M 1S4

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

-Lire et interpréter des schémas, des plans de circuits et des devis descriptifs du code de l'électricité dans le but de déterminer le tracé du câblage dans divers bâtiments neufs ou existants;

-Faire passer le câble dans des conduits et à travers des parois et des planchers; Installer des supports et des consoles sur lesquels de l'équipement électrique est monté;

-Installer des dispositifs d'éclairage et du matériel de commande et de distribution électrique, tels qu'interrupteurs, relais et disjoncteurs;

-Épisser, joindre et raccorder des câbles aux appareils et aux composants pour établir des circuits;

-Procéder aux essais de continuité afin de s'assurer de la compatibilité et de la sécurité des circuits, après installation à l'aide d'instruments appropriés;

-Raccorder de l’alimentation électrique au matériel de communication, aux dispositifs de signalisation et aux appareils de chauffage et de climatisation;

-Participer à l’inspection finale sur le chantier.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

-Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’études professionnelles (DEP);

-Carte de compétence CCQ valide; apprenti ou compagnon

-Cours de Santé & sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

-SIMDUT 2015;

-Connaissance approfondie du Code électrique, des codes locaux et des exigences de sécurité en matière de construction;

-Expérience en chantier institutionnel, industriel et/ou commercial;

-Bonne condition physique.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

-Travail d'équipe

-Aptitude à travailler sous pression

-Autonomie

-Axé sur les résultats

-Sens de la débrouillardise