Le groupe

Le poste couvre les compagnies spécialisées du Groupe Fayolle Canada.

Les Excavations Payette, SCV Enercor et FMA Services Construction font toutes partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui leur permet d’avoir une base financière solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.

Les Excavations Payette se spécialisent dans les projets d’excavation profonde, la réhabilitation environnementale et les travaux d’égouts et aqueducs.

SCV Enercor se spécialise en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité) et CVC pour les secteurs institutionnels, commerciaux et industriels.

FMA Services Construction offre des services de location de main-d’œuvre et d’outillage en appui aux autres entités du groupe.

Contexte du poste

Le Conseiller SST est un nouveau poste créé au sein du groupe des spécialisées afin de structurer, centraliser et harmoniser les pratiques de santé et sécurité du travail tant en chantier qu'en établissement.

Relevant du Directeur SSE et Projets RH, la personne jouera un rôle pivot dans la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités SST. Alors que les conseillers SST terrain se concentrent sur les exigences du Code de sécurité sur les travaux de construction (CSTC), ce poste agit sous le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), avec un accent fort sur la gestion documentaire, la conformité et la culture de prévention au sein des établissements.

Ce rôle comporte une composante administrative marquée (85 % bureau, le reste en déplacement dans l’entrepôt, garage...), et la gestion documentaire tout en nécessitant une compréhension pratique des réalités terrain dans le but d'harmoniser les pratiques, assurer la conformité règlementaire dans les documents.

Ce rôle a un fort volet administratif afin de supporter le Directeur SSE et projet RH dans l'implantation et le suivi des stratégies à mettre en place afin de favoriser la culture de prévention au sein des organisations.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le Conseiller SST soutient le Directeur SSE et les conseillers SST des chantiers pour assurer une gestion rigoureuse, cohérente et conforme de la prévention SST à l’échelle des compagnies spécialisées.

Leadership en prévention et culture SST

• Coordonner et animer les comités SST des établissements (trois comités au total) et assurer le secrétariat (ordre du jour, suivi, procès-verbaux).
• Promouvoir une culture de prévention proactive, cohérente et participative au sein des équipes.
• Assurer le suivi et la traçabilité des actions correctives issues des comités et inspections internes.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour la standardisation des pratiques.
• Collaborer avec les conseillers SST terrain pour assurer la cohérence des exigences SST entre les chantiers et les établissements.
• Participer à la planification des initiatives de bien-être et de santé au travail, en collaboration avec la direction SSE et les RH.

Gestion administrative et documentaire

• Élaborer, rédiger et tenir à jour la documentation SST corporative : programmes de prévention, PCPMO, procédures, communications internes.
• Préparer la documentation SST pour les soumissions et appels d’offres (formulaires ACQ, attestations, programmes spécifiques).
• Gérer la conformité documentaire lors des ouvertures et fermetures de chantiers ou audits.
• Maintenir à jour les bases de données et tableaux de bord SST (accidents, formations, inspections).
• Appuyer la communication SST corporative (affichages, bulletins, rappels, messages de prévention).

Suivi des incidents, accidents et réclamations

• Recevoir, valider et traiter les documents d’accident et assurer le suivi avec les RH et la CNESST.
• Participer aux enquêtes d’accidents et formuler des recommandations préventives.
• Tenir à jour les statistiques SST et produire des rapports de performance et d’analyse pour la direction.

Conformité et soutien opérationnel

• Soutenir les activités d’accueil SST des nouveaux employés (CCQ et non-CCQ).
• Appuyer la gestion documentaire des sous-traitants (attestations, programmes, conformité).
• Superviser la mise à jour des fiches signalétiques (FDS) et la gestion des équipements de sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour le choix des EPI et la standardisation des pratiques.

Ce qui distingue ce poste

• Création de poste : opportunité unique de bâtir un modèle de gestion SST pour les établissements spécialisés
• Rôle structurant et transversal, avec un impact concret sur la performance et la conformité SST du groupe.
• Collaboration directe avec les dirigeants, les RH et les conseillers SST chantiers.

Les défis à relever

• Centraliser et harmoniser la documentation SST entre les différentes compagnies.
• Développer une traçabilité complète des dossiers (accidents → enquêtes → actions → clôture) et standardiser les pratiques administratives
• Gagner la confiance des équipes pour instaurer une culture de prévention durable.

Compétences pour performer sur le poste

• Formation et expérience Diplôme collégial ou universitaire en santé et sécurité au travail ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en SST, idéalement dans un environnement mixte (bureaux, entrepôts, garages, chantiers).
• Bonne connaissance du RSST, de la CNESST et des meilleures pratiques en prévention.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire (Excel, SharePoint, Procore, etc.).

Compétences clés

• Capacité à structurer et standardiser des processus administratifs complexes.
• Excellente communication écrite et orale.
• Esprit d’analyse, curiosité et sens de l’amélioration continue.

Avantages salariaux

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté.
• Assurances collectives complètes, dès le premier jour de travail. Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE).
• Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de 4 %.

Processus de recrutement

1. Entrevue vidéo de 15 à 30 minutes avec le recruteur interne (alignement sur rôle, localisation, salaire, etc.)
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le gestionnaire direct et le recruteur interne
3. Entrevue avec le président des compagnies spécialisées
4. Prise de références et vérification des antécédents judiciaires
5. Offre d’emploi officielle