The Supply Planner is responsible for managing the production and distribution of goods and materials, ensuring that the company's inventory levels are maintained at optimal levels. The Supply Planner will work closely with the supply chain team, production teams, and suppliers to manage the entire supply chain process from planning to delivery.

Le Gestionnaire de comptes associé soutient l’exécution de la stratégie commerciale d’Angelcare auprès des principaux partenaires détaillants au Canada. Relevant du Gestionnaire principal, Compte nationaux, Canada, ce rôle joue un rôle clé dans la croissance des revenus grâce à un soutien solide aux comptes, à l’analyse des ventes et à la coordination des opérations.

En étroite collaboration avec l’équipe des ventes et les partenaires interfonctionnels, le Gestionnaire de comptes associé veille à l’exécution efficace des programmes promotionnels, des lancements de produits, des initiatives de marchandisage et des activités de commerce numérique. Le rôle s’appuie également sur les données de marché et de vente au détail afin d’identifier des opportunités, de soutenir la planification client et d’améliorer la performance en magasin et en ligne.

Ce poste convient particulièrement à un professionnel très organisé et analytique, qui évolue aisément dans un environnement de vente au détail dynamique et qui est motivé par la transformation des analyses en actions concrètes soutenant la croissance de l’entreprise.

Responsabilités principales

Exécution des ventes et soutien aux comptes;

• Soutenir l’exécution des plans d’affaires clients afin d’atteindre les objectifs de revenus et de parts de marché;
• Analyser les données POS des détaillants et les indicateurs de performance afin d’identifier des opportunités et recommander des ajustements tactiques;
• Appuyer les gestionnaires et directeurs de comptes dans la gestion des relations avec les principaux détaillants et assurer un niveau de service élevé;
• Développer des présentations de ventes, des rapports de performance et du matériel pour les revues d’affaires;
• Identifier les opportunités de distribution, les écarts en tablette et l’activité concurrentielle afin de renforcer la présence d’Angelcare chez les détaillants;
• Soutenir les initiatives de marchandisage, incluant la conformité aux planogrammes, les présentoirs et l’exécution des promotions;
• Traduire les insights consommateurs et les tendances de catégorie en recommandations visant à améliorer la visibilité et la conversion.

Analyse des ventes et soutien stratégique;

• Maintenir des tableaux de bord de ventes suivant la distribution, la performance promotionnelle et les tendances de parts de marché;
• Analyser les données de catégorie et de concurrence afin d’identifier des opportunités de croissance et soutenir les cycles de planification;
• Fournir des analyses pour appuyer la planification des ventes trimestrielle et annuelle.

Commerce numérique et contenu produit 

• Gérer le contenu produit sur les portails des détaillants (ex. : descriptions, images, points clés, contenu A+);
• Soutenir la mise en place des articles lors des lancements de nouveaux produits et coordonner les transitions de SKU.
• Assurer l’exactitude du contenu numérique afin d’améliorer la visibilité et la conversion en ligne.

Coordination interfonctionnelle et soutien opérationnel

• Coordonner des initiatives interfonctionnelles avec les équipes Marketing, Chaîne d’approvisionnement, Finance et Logistique;
• Soutenir l’exécution des programmes promotionnels, des mises à jour d’emballage et des initiatives spécifiques aux détaillants;
• Appuyer diverses activités opérationnelles telles que la coordination des échantillons, les trousses promotionnelles, la documentation destinée aux détaillants et la gestion de la banque d’images;
• Suivre les échéanciers et s’assurer que les livrables respectent les standards de qualité et les délais;

Exigences du poste

• Baccalauréat en administration des affaires, marketing, commerce ou dans un domaine connexe;
• 2 à 4 ans d’expérience en soutien aux ventes, coordination de comptes, gestion de catégorie, analyse de données de vente au détail ou dans un rôle commercial similaire. Les candidats à fort potentiel démontrant de solides compétences analytiques pourront également être considérés;
• Solides capacités analytiques et aptitude à interpréter les données de ventes afin de générer des recommandations concrètes; l’expérience avec des données syndiquées (ex. : Nielsen, Circana) constitue un atout;
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches, analyse de données) et très bonnes compétences avec PowerPoint;
• Expérience avec les portails de détaillants (ex. : Walmart Retail Link, Loblaw Connect) et les outils numériques, incluant les solutions d’intelligence artificielle visant à améliorer l’efficacité;
• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de collaboration, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique;
• Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit);
• Disponibilité pour des déplacements locaux dans le cadre de visites en magasin et de rencontres avec les clients.

Avantages sociaux

• Salaire compétitif;
• Régime complet d’avantages sociaux;
• Programme REER avec contribution de l’employeur;
• Modalités de travail flexibles.

Le genre masculin est utilisé de manière générique dans le seul but d’alléger le texte.

The Associate Account Manager supports the execution of Angelcare’s sales strategy across key Canadian retail partners. Reporting to the Senior Sales Manager, this role plays a critical part in driving revenue growth through strong account support, sales analytics, and operational coordination.

Working closely with the Sales team and cross-functional partners, the Associate Account Manager ensures the effective execution of promotional programs, product launches, merchandising initiatives, and digital commerce activities. The role also leverages retail and market data to identify opportunities, support customer planning, and improve in-store and online performance.

This position is well suited for a highly organized and analytical professional who thrives in a fast-paced retail environment and is motivated by turning insights into actions that support business growth.

Key Responsibilities

Sales Execution & Account Support

• Support the execution of customer business plans to achieve revenue and market share targets.
• Analyze retail POS data and performance metrics to identify opportunities and recommend tactical adjustments.
• Assist Account Managers and Directors in managing key retail relationships and ensuring strong service levels.
• Develop sales presentations, performance reports, and business review materials.
• Identify distribution opportunities, shelf gaps, and competitive activity to strengthen Angelcare’s retail presence.
• Support merchandising initiatives including planogram compliance, displays, and promotional execution.
• Translate shopper insights and category trends into recommendations that improve visibility and conversion.

Sales Analytics & Strategic Support 

• Maintain sales dashboards tracking distribution, promotional performance, and market share trends.
• Analyze category and competitive data to identify growth opportunities and support planning cycles.
• Provide analytical insights to support quarterly and annual sales planning.

Digital Commerce & Product Content

• Manage product content across retailer portals (e.g., item descriptions, images, bullet points, A+ content).
• Support item setup for new product launches and coordinate SKU transitions.
• Ensure accuracy of digital content to improve online visibility and conversion.

Cross-Functional Coordination & Operational Support 

• Coordinate cross-functional initiatives with Marketing, Supply Chain, Finance, and Logistics teams. 
• Support execution of promotional programs, packaging updates, and retailer-specific initiatives.
• Assist with operational activities such as sample coordination, promotional kits, retailer documentation, and image library management.
• Track timelines and ensure deliverables meet quality standards and deadlines.

Position Requirements 

• Bachelor’s degree in business, Marketing, Commerce, or any related field.
• 2–4 years of experience in sales support, account coordination, category management, retail analytics, or a similar commercial role. High-potential candidates with strong analytical skills may also be considered.
• Strong analytical capabilities with the ability to interpret sales data and generate actionable insights. Experience with syndicated data sources (e.g., Nielsen, Circana) is an asset.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel (pivot tables, lookups, data analysis) and strong PowerPoint skills.
• Experience working with retailer portals (e.g., Walmart Retail Link, Loblaw Connect) and digital tools, including AI solutions to improve efficiency.
• Excellent organizational, communication, and collaboration skills, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Bilingual in English and French (spoken and written).
• Willingness to travel locally for retail visits and customer meetings.

Benefits

• Competitive salary.
• Comprehensive health benefits.
• Employer-sponsored RRSP program.
• Flexible working arrangements.

The masculine gender is used generically, for the sole purpose of keeping the text simple.

The Logistics Coordinator manages the efficient flow of goods throughout the company's supply chain, from the receipt of raw materials to the delivery of finished products to customers. This role collaborates closely with transportation partners, suppliers, warehouse teams, and various internal departments to ensure timely and cost-effective, and reliable distribution

Technicien(ne) RH et paie

Sommaire du poste

Relevant du Gestionnaire principal, Ressources humaines, le Technicien RH et paie joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations administratives du département des ressources humaines. Il est principalement responsable de l'administration complète de la paie canadienne, de la gestion des programmes de rémunération et d'avantages sociaux ainsi que des activités administratives liées au cycle de vie des employés.

À titre de partenaire administratif de l'équipe RH, le titulaire du poste collabore étroitement avec les gestionnaires, le département des Finances et les fournisseurs externes afin d'assurer l'exactitude des données, le respect des exigences légales et l'efficacité des processus RH. Il contribue également à l'amélioration continue des pratiques administratives et soutient les différents projets du département des ressources humaines.

Principales responsabilités

Administration de la paie

• Effectuer le traitement complet de la paie canadienne en conformité avec les lois applicables, les politiques de l'entreprise et les échéanciers établis.
• Valider les données relatives aux heures travaillées, aux vacances, aux congés, aux banques de temps, aux primes, aux avantages imposables et aux autres éléments variables de la paie.
• Effectuer les vérifications nécessaires afin d'assurer l'exactitude de la rémunération des employés.
• Produire les rapports de paie et transmettre les informations requises au département des Finances.
• Préparer les activités de fin d'année (T4, Relevés 1, sommaires et autres obligations fiscales).
• Effectuer les remises gouvernementales et assurer les suivis administratifs requis auprès des différentes instances.
• Participer à l'amélioration continue des processus et des contrôles liés à la paie.

Administration des avantages sociaux

• Assurer l'administration des assurances collectives, du régime de retraite et des autres programmes destinés aux employés (adhésions, modifications, radiations et suivis auprès des fournisseurs).
• Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, leurs avantages sociaux et les politiques administratives RH.
• Collaborer avec les fournisseurs externes afin d'assurer un traitement efficace des différents dossiers.

Administration des ressources humaines

• Agir comme personne-ressource pour les questions administratives liées aux ressources humaines et à la paie en offrant un service de qualité aux employés et aux gestionnaires.
• Maintenir à jour les dossiers des employés ainsi que les systèmes d'information RH.
• Préparer et assurer le suivi des documents liés au cycle de vie des employés (embauche, intégration, changements de poste, promotions, modifications salariales, départs, etc.).
• Coordonner les activités administratives liées à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.
• Assurer le suivi administratif des évaluations de rendement, de la formation et des différents programmes RH.
• Produire différents rapports, tableaux de bord et indicateurs RH.
• Veiller à l'exactitude, à la conformité et à la confidentialité des dossiers des employés.
• Participer à l'implantation, à l'amélioration et à l'optimisation des processus et outils RH.
• Soutenir les activités de recrutement en assurant le suivi administratif des dossiers, lorsque requis.

Soutien administratif

• Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de rémunération, ainsi qu’à celui de certains budgets administratifs du département.
• Coordonner les achats de fournitures et de matériel de bureau.
• Participer à l'organisation d'activités de reconnaissance, d'événements corporatifs et d'initiatives favorisant l'engagement des employés.
• Offrir un soutien administratif au Gestionnaire principal, Ressources humaines dans la coordination des activités, projets et initiatives du département.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences du poste

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en ressources humaines, administration, comptabilité ou dans une discipline connexe.
• Minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en administration des ressources humaines et en traitement de la paie.
• Expérience avec un logiciel de paie et un système d'information des ressources humaines (SIRH).
• Bonne connaissance de la législation applicable en matière d'emploi et de paie.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• L'accréditation du National Payroll Institute (Association nationale de la paie) constitue un atout.

Compétences requises

• Excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Grande rigueur, minutie et souci du détail.
• Excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités.
• Esprit d'analyse et aptitude à résoudre les problèmes.
• Approche axée sur le service à la clientèle interne.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
• Autonomie, initiative et proactivité.
• Bon jugement, professionnalisme et discrétion.
• Esprit de collaboration et aptitude à travailler efficacement avec différents intervenants.
• Capacité d'adaptation et volonté de contribuer à l'amélioration continue des processus.

______________________________________________________________________________________________________________

HR & Payroll Technician

Position Summary

Reporting to the Senior Human Resources Manager, the HR & Payroll Technician plays a key role in supporting the day-to-day administrative operations of the Human Resources department. The incumbent is primarily responsible for administering the Canadian payroll, employee compensation and benefits programs, and administrative activities related to the employee lifecycle.

As an administrative partner to the HR team, the HR & Payroll Technician works closely with managers, the Finance team and external vendors to ensure data accuracy, legal compliance and efficient HR processes. The incumbent also contributes to the continuous improvement of HR administrative practices and supports various Human Resources projects and initiatives.

Key Responsibilities

Payroll Administration

• Process the full Canadian payroll in compliance with applicable legislation, company policies and established payroll schedules.
• Review and validate payroll data, including hours worked, vacation, leaves, time banks, premiums, taxable benefits and other payroll variables.
• Perform payroll audits and reconciliations to ensure the accuracy of employee compensation.
• Generate payroll reports and provide required information to the Finance department.
• Prepare year-end payroll activities, including T4s, RL-1s and other statutory reporting requirements.
• Process required government remittances and ensure appropriate follow-up with regulatory agencies.
• Participate in the continuous improvement of payroll processes and internal controls.

Benefits Administration

• Administer the company's group insurance, retirement savings plan and other employee benefit programs, including enrollments, changes and terminations.
• Respond to employee inquiries regarding payroll, benefits and HR administrative policies.
• Work closely with external benefit providers and vendors to ensure the efficient administration of employee programs.

Human Resources Administration

• Serve as the primary point of contact for payroll and HR administrative inquiries by providing timely and professional support to employees and managers.
• Maintain accurate employee records and HR information systems.
• Prepare and process documentation related to the employee lifecycle, including hiring, onboarding, job changes, promotions, salary changes and terminations.
• Coordinate the administrative aspects of employee onboarding.
• Support the administration of performance management, training and other HR programs.
• Prepare HR reports, dashboards and workforce metrics.
• Ensure the accuracy, confidentiality and compliance of employee records.
• Participate in the implementation and continuous improvement of HR systems, tools and administrative processes.
• Provide administrative support for recruitment activities, as required.

Administrative Support

• Assist in preparing and monitoring the annual compensation budget and selected HR administrative budgets.
• Manage the administration of company mobile phones and other employee-assigned equipment.
• Coordinate the purchase of office supplies and equipment.
• Assist in organizing employee engagement activities, recognition programs and corporate events.
• Provide administrative support to the Senior Human Resources Manager in coordinating departmental activities, projects and initiatives.
• Perform other related duties as assigned.

Job requirements

• College diploma (DEC) in Human Resources, Business Administration, Accounting or a related field.
• Minimum of three (3) years of relevant experience in Human Resources administration and payroll processing.
• Experience using payroll software and a Human Resources Information System (HRIS).
• Solid knowledge payroll legislation.
• Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.
• Certification from the National Payroll Institute (Payroll Compliance Practitioner (PCP) or Payroll Leadership Professional (PLP)) is considered an asset.

Required Competencies

• Bilingualism (French and English), both written and spoken, is required to support employees, managers and external partners across Canada and internationally.
• High level of professionalism, integrity and confidentiality.
• Strong attention to detail and accuracy.
• Excellent organizational and time management skills with the ability to prioritize competing demands.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Customer service-oriented mindset. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Self-motivated with a proactive approach. Sound judgment and discretion.
• Strong interpersonal and teamwork skills. Adaptability and a continuous improvement mindset.