CONSEILLER(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTS

Bâtir une carrière au sein d’une organisation dynamique et en constante évolution vous intéresse? Vous avez envie de rejoindre une équipe de travail soudée ? Joignez-vous à Groupe Roxboro BauVal.

Le Groupe Roxboro BauVal offre des services clé en main qui rehaussent les standards de la construction du génie civil en misant sur des expertises de premier plan, le respect des échéanciers, la collaboration et des équipements de pointe. Travailler chez nous, c’est choisir une expérience de travail hors pair où performance, excellence, rigueur et intégrité sont au rendez-vous, le tout dans un climat convivial où l’entraide est cœur de notre raison d'être.

Ce que nous offrons :

• Rémunération globale à la hauteur de vos compétences;
• PAE, Assurances collectives avec compte de fonds de gestion de santé (CGS);
• Activités et évènements pour les employés (5 à 7, Pools sportifs, BBQ, séances d’entrainement en groupe, et un panoplie d’autres activités);
• Paniers de fruits disponibles à toutes les semaines;
• Développement des compétences en continu aux frais de l’entreprise;
• Rabais corporatifs avantageux;
• Bornes de recharge pour les voitures électriques;
• Ambiance de travail agréable et conviviable.
  

Nature du poste :

Le conseiller(ère) en acquisition de talents relevant de la directrice développement organisationnel et talent aura comme rôle d’optimiser nos processus existants, de participer au développement de la stratégie d’acquisition de talents tout en structurant la fonction et en établissant une offre de service interne pour l’ensemble de nos filiales.

Tâches et responsabilités :

• Participer à l’amélioration de nos outils et processus de recrutement actuels en proposant et en mettant en place des améliorations;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, des descriptions de postes jusqu’à l’offre d’emploi;
• Effectuer la prise de besoin avec le gestionnaire et/ou conseiller RH et le conseiller sur les stratégies permettant de recruter efficacement des talents qualifiés;
• Identifier les évènements de recrutement pertinents auxquels nous devons être présents et représenter l’entreprise au besoin dans ces évènements;
• Utiliser les réseaux sociaux et autres plateformes de recrutement pour afficher nos offres d’emploi et effectuer du sourcing pour la recherche active de talents;
• Être la personne contact pour établir des relations contractuelles en cas de recours à une firme externe au besoin (agence de placement, chasseur de tête),
• Supporter et suivre les indicateurs de performance concernant le processus de recrutement;
• Travailler en étroite collaboration avec les conseiller(ère)s ressources humaines et favoriser le travail d’équipe;
• Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
• Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
• Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications :

• Posséder un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou toute autre formation équivalente ou expérience pertinente en lien avec le poste;
• De 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Excellentes habiletés de communication
• Posséder de bonnes connaissances avec la technologie d’acquisition de talents;
• Bonne maitrise du français requise. L’anglais est un atout.