Angelcare est présentement à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires, Talents et Culture pour soutenir l’équipe RH et les partenaires internes dans les activités opérationnelles et stratégiques, tout en contribuant à des projets RH structurants dans un contexte international.

Dans ce rôle, la personne agit comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et des employés. Elle soutient la mise en œuvre de la stratégie RH et des priorités organisationnelles, contribue à la standardisation et à l’alignement des pratiques RH à l’échelle globale, et assure une exécution rigoureuse des opérations RH, tout en respectant les réalités locales et les exigences légales propres à chaque marché.

Le département Talents et Culture soutient des équipes réparties dans cinq pays (Canada, Allemagne, Royaume-Uni, États-Unis et France), offrant une occasion unique de contribuer à des initiatives RH à fort impact et de participer activement à la structuration et à l’évolution des pratiques RH dans un environnement international.

Principales responsabilités

• Agir comme partenaire d’affaires RH et conseiller(ère) auprès des gestionnaires et des employés;
• Soutenir l’exécution les initiatives stratégiques et priorités RH;
• Participer à la standardisation des politiques, processus et outils RH;
• Gérer le recrutement et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer aux opérations de paie et assurer le suivi des avantages sociaux;
• Gérer le système de gestion des ressources humaines (HRIS) et assurer l’exactitude des données;
• Contribuer aux initiatives liées à l’engagement, au développement des talents et au mieux-être;
• Soutenir les activités RH en matière de santé et sécurité, incluant la coordination avec les parties prenantes de l’usine, le suivi de la conformité et les dossiers d’indemnisation des travailleurs;
• Veiller à la conformité des pratiques RH dans un environnement multi-pays;
• Collaborer avec différentes équipes internes (finances, opérations, marketing, chaîne d’approvisionnement).

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines requis (CRHA un atout);
• Expérience pertinente dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires RH;
• Expérience en paie et administration des avantages sociaux;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution;
• Approche collaborative, structurée et orientée solutions;
• Excellentes habiletés de communication;
• Bonne maîtrise de Microsoft Office 365;
• Bilinguisme français / anglais requis.

Angelcare is currently seeking an HR Business Partner, Talent & Culture, to support the HR team and internal partners on both operational and strategic activities, while contributing to structuring HR initiatives in an international environment.

In this role, you will act as an HR Business Partner to managers and employees, providing guidance on day-to-day HR practices and supporting the execution of the organization’s HR priorities. You will also contribute to the standardization and alignment of HR practices globally, while respecting local realities and requirements.

The Talent & Culture team supports employees across five countries (Canada, Germany, the United Kingdom, the United States, and France). This position offers a great opportunity to work on high-impact HR initiatives and to actively contribute to the evolution of HR practices in an international context.

Key responsibilities

• Act as an HR Business Partner and advisor to managers and employees.
• Support the execution of HR strategic initiatives and priorities.
• Contribute to the standardization of HR policies, processes, and tools.
• Manage recruitment and onboarding activities.
• Participate in payroll-related operations and ensure follow-up on employee benefits.
• Manage the HR Information System (HRIS) and ensure data accuracy.
• Support health and safety–related HR activities, including coordination with plant stakeholders, compliance follow-up, and workers’ compensation processes.
  
• Contribute to initiatives related to employee engagement, talent development, and well-being; Ensure compliance with HR practices in a multi-country environment.
• Collaborate with internal teams (Finance, Operations, Marketing, Supply Chain).

Position Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources required (HR certification such as CHRP/CRHA is an asset).
• Relevant experience in a generalist HR or HR Business Partner role.
• Experience with payroll and benefits administration.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Collaborative, structured, and solution-oriented approach.
• Strong communication skills.
• Proficiency with Microsoft Office 365.
• Fluency in English required; French is an asset, given the international context.