La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd... Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Portes Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Il s’agit d’une ouverture de poste afin de soutenir la croissance des projets obtenus par Magil.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

La personne relèvera du Vice-Président des opérations financières et sera responsable de de produire les activités de contrôle de gestion de l’entreprise, en assurant une gestion efficace des budgets et en fournissant des analyses financières stratégiques pour soutenir la prise de décisions.

Vos missions principales:

- Élaborer et mettre en œuvre les processus de planification budgétaire.

- Coordonner avec les différents départements pour la préparation des budgets annuels.

- Analyser les écarts entre les résultats réels et les prévisions/budgets.

- Identifier et évaluer les risques financiers et opérationnels.

- Préparer et présenter les rapports mensuels, trimestriels et annuels à la direction.

- Participer aux audits internes et externes au besoin.

Ce qui distingue ce poste

Vous jouerez un rôle clé en tant que conseiller stratégique auprès de la direction et des équipes de gestion de projet

Vous aurez un impact réel sur la performance des projets

Environnement de travail dynamique où aucune semaine ne se ressemble

Défis à relever

Gérer simultanément les priorités de plusieurs équipes de projet, tout en maintenant une vue d’ensemble claire et structurée

Maîtriser les particularités de chaque projet afin de fournir des recommandations à forte valeur ajoutée

Profil recherché

Formation & expérience

- Diplôme universitaire en finance ou comptabilité

- Minimum de 5 années d’expérience pertinente en analyse de coût de projets

- Expérience dans le domaine de la construction (atout)

Compétences techniques

- Bonne compréhension technique des enjeux financiers d’un projet

- Une expérience avec un logiciel de type ERP est nécessaire

- Très bonne maitrise du logiciel Excel

Savoir-être

- Esprit analytique

- Autonomie et proactivité

- Capacité à naviguer dans un environnement rapide et changeant

- Solides aptitudes en communication et bon relationnel

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec la recruteuse pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec la contrôleuse de coût principale et la recruteuse

3. Entrevue en personne avec le Vice-Président des opérations financières

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre

Magil Construction Est du Canada inc. est un acteur reconnu dans la réalisation de projets complexes au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international. Présente dans les secteurs commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd, l’entreprise offre des solutions clés en main incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Nous recherchons un(e) avocat(e) d’expérience en litige civil et commercial, possédant une solide expertise en gestion contractuelle, pour soutenir nos équipes de projets et nos opérations au Québec. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec la directrice juridique et agira comme expert(e) interne en droit de la construction.

Ce rôle offre une exposition directe aux décideurs et une participation réelle aux orientations d’affaires. Il permet d’être au cœur de projets majeurs et visibles et d’intervenir sur des enjeux concrets et diversifiés.

Responsabilités :

• Soutenir les équipes administratives et de projet pour l’ensemble de leurs besoins juridiques, particulièrement en matière de litige (mises en demeure, avis de différends, expertises, réclamations, dossiers d’insolvabilité, etc.).

• Assister les équipes dans l’interprétation contractuelle et l’analyse des enjeux juridiques liés aux opérations et aux contrats de construction.

• Fournir des opinions juridiques aux équipes et à la direction.

• Gérer et coordonner les dossiers de litige traités par des cabinets externes (médiation, arbitrage, CRA, etc.).

• Rédiger, réviser et négocier divers contrats (construction, sous-traitance, services professionnels, fournisseurs, baux, etc.).

• Contribuer aux initiatives visant à améliorer la prévention et la gestion des risques juridiques.

• Participer à la formation interne des équipes et soutenir l’amélioration continue des pratiques;

• Travailler au sein d’une équipe où l’initiative et les nouvelles idées sont bien reçues.

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec depuis 5 ans ou plus.

• Expérience pertinente en litige civil et commercial, en cabinet ou en entreprise d’envergure.

• Expérience dans le secteur de la construction : un atout important.

• Intérêt marqué pour un rôle où le droit s’arrime aux opérations et où les enjeux sont concrets et immédiats.

Qualifications

• Capacité à vulgariser des enjeux juridiques et à accompagner les équipes dans la prise de décisions d’affaires guidées par bonne une gestion des risques.

• Approche axée sur les solutions et la volonté d’agir comme partenaire d’affaires.

• Excellente capacité de rédaction juridique en français et bonne maîtrise de l’anglais pour soutenir la clientèle anglophone.

• Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes.

• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et capacité démontrée de collaborer efficacement en équipe.

Avantages

• Rôle exposé, en lien direct avec la haute direction et les décideurs clés;

• Autonomie et flexibilité propre à un professionnel dans la gestion de votre horaire;

• Salaire compétitif, régime complet d’assurances, 4 semaines de vacances, programme d’aide aux employés, REER collectif, salle d’entraînement sur place.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd... Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Portes Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Il s’agit d’un remplacement de poste dans une équipe en croissance et dans un contexte de transformation technologique.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

La personne relèvera du Vice-Président des opérations financières et sera responsable d’assurer les opérations comptables de l’entreprise selon les normes de conformité en vigueur.

Vos missions principales:

• Coordonner la fin de mois avec les parties prenantes

• Préparer des états financiers mensuels et des rapports d'analyse qui seront présentés à la haute direction

• Analyser les états financiers mensuel, trimestriel et annuel avec précision

• Participer à l’élaboration du budget et diriger les prévisions trimestrielles

• Suivre les coûts et veiller à la conformité avec les budgets opérationnels

• Coordonner l’audit annuel des états financiers et déclarations d’impôt avec les auditeurs externes

• Assurer le suivi des dossiers administratifs avec les gouvernements provinciaux et fédéraux et réviser les déclarations mensuelles TPS/TVQ

• Préparer et analyser des fichiers de transactions Intercompagnies

• Alerter et rapporter à la haute direction toute tendance critique par rapport à la performance financière de l'entreprise

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des procédures et des systèmes financiers de l’entreprise

• Former et superviser les employés à sa charge (1 à 2 personnes)

• Exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les employés supervisés

Ce qui distingue ce poste

• Accès à une équipe de spécialistes (payables, trésorerie, taxes, contrôleurs de couts) pour vous soutenir dans l’atteinte de vos objectifs

• Équipe soudée, très collaborative, ce qui rend les journées de travail agréable

• Grande ouverture à l’amélioration continue et l’évolution de la fonction comptable

Défis à relever

• Être capable de performer dans un environnement changeant

• Participer à l’élaboration de rapports de gestion pertinents dans le nouveau système ERP

• Participer à la mise en place d’une méthodologie de consolidation des données comptables

Profil recherché

Formation & expérience

• Diplôme universitaire en comptabilité et détenir son titre CPA

• Minimum de 10 ans d’expérience dans la comptabilité dont 5 ans en analyse et gestion comptable

• Expérience dans le domaine de la construction (atout)

Compétences techniques

• Grande autonomie dans la préparation des états financiers

• Avoir de l’expérience avec un grand volume de transactions et être à l’aise avec des opérations inter compagnies

• Une expérience avec un logiciel de type ERP est nécessaire

• Très bonne maitrise du logiciel Excel

Savoir-être

• Rigueur, attention au détail

• Autonomie et proactivité

• Capacité à naviguer dans un environnement rapide et changeant

• Solides aptitudes en communication et collaboratif

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec la recruteuse pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et la recruteuse

3. Entrevue en personne avec le Vice-Président des opérations financières

4. Prise de références et antécédents judicaires

5. Offre d'emploi

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. Il détient aujourd’hui plusieurs entreprises complémentaires, organisées autour de trois segments clés :

• Entreprise générale du bâtiment (Magil Construction)
• Entreprise spécialisée en mécanique et en électricité (SCV Enercor)
• Entreprise spécialisée en génie civil (Les Excavations Payette)

À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

Contexte du poste

Il s’agit d’un remplacement de poste dans une équipe RH en croissance. Vous rejoindrez l’équipe RH du Groupe Fayolle Canada, en appui direct à la VP RH Groupe. L’équipe est composée de :

• 1 Coordonnateur RH (soutien opérationnel aux unités d’affaires)
• 1 Équipe recrutement (3 personnes, dont un gestionnaire du recrutement)
• 1 Directeur SST, en charge des enjeux de santé, sécurité et prévention
• 1 autre HRBP

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le rôle s’articule comme suit :

Partenaire stratégique

• Accompagner la direction et les gestionnaires dans la prise de décision RH, en alignant les actions avec les objectifs d’affaires.
• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique RH avec l’équipe et les parties prenantes clés.
• Contribuer à la définition des priorités annuelles RH : croissance, mobilisation, rétention, gestion des talents.

Gestion de projets

• Piloter des projets transversaux : développement des compétences, planification de la relève, fidélisation des employés.
• Coordonner ou soutenir les processus essentiels : rémunération, évaluation, développement professionnel.

Relations internes & partenariats

• Être un point de contact RH proche des équipes pour maintenir un climat de travail sain et engagé.
• Participer aux comités RH et représenter la fonction dans les projets transversaux.

Conseil & accompagnement opérationnel

• Accompagner le Coordonnateur RH dans ses tâches quotidiennes.
• Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH opérationnelles : organisation, développement, performance.

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé dans une équipe en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-œuvre de la stratégie RH
• Environnement stimulant, entre structuration et agilité
• Collaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
• Opportunité de développement personnel et professionnel dans un groupe solide

Défis à relever

• Promouvoir une culture de partenariat stratégique avec les gestionnaires
• Gérer plusieurs dossiers complexes en parallèle, avec rigueur et pragmatisme
• Accompagner le changement sans perdre de vue les opérations quotidiennes

Profil recherché Formation & expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles
• 7 ans d’expérience minimum en gestion RH, avec une expérience probante en conseil aux gestionnaires
• Titre professionnel CRHA/CRIA souhaité
• Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les équipes ontariennes

Savoir-faire

• Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources
• Orientation client et qualité : anticipation des besoins, service rigoureux et adapté

Savoir-être

• Agilité et autonomie : s’adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain
• Communication claire et relationnelle : écoute, adapte son discours, facilite les échanges
• Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• Primes ponctuelles liées à la performance individuelle et collective
• REER 4% accessible après 3 mois (contribution part employeur)
• Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement sur place

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée au cœur de la transformation stratégique

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration du département des Propositions, ce poste a été créé pour améliorer notre capacité à répondre à un plus grand nombre d'appels d’offres et structurer notre approche de manière efficace, stratégique et cohérente. Ce rôle est essentiel pour assurer la qualité et la rigueur des soumissions déposées.

L’équipe

Le département est en développement et composé d’un Gestionnaire de propositions, d’une graphiste, de la directrice des propositions et d’un.e coordonnateur.trice administratif.ve en cours de recrutement. L’ambiance est axée sur la collaboration, la transparence, l’efficacité et l’amélioration continue.

Responsabilités principales

Coordination stratégique des offres (50 %)

• Être responsable de l’ensemble du cycle de réalisation des offres de service (propositions et qualifications) pour les différents projets (forfaitaires, gérance, conception-construction), en collaboration avec les experts internes.
• Définir une stratégie de réponse alignée avec les objectifs/besoins du client.
• Structurer, assurer la conformité, réviser et bonifier les propositions, notamment les sections stratégiques (équipe, approche, technique).

Planification et gestion de dossiers (30 %)

• Élaborer des échéanciers réalistes en vue de l’adhésion des équipes.
• Coordonner les contributions internes et externes (ingénierie, estimation, architecture, direction, juridique, etc.).
• Programmer, conduire, évaluer les réunions clés du processus avec les professionnels.

Optimisation des livrables et outils (20 %)

• Exploiter des outils numériques et d’intelligence artificielle pour améliorer les livrables.
• Participer à l’amélioration continue des méthodes, modèles et processus internes.
• Soutenir la préparation des présentations clients et la transition vers les équipes de réalisation.

Ce qui distingue ce poste

• Poste stratégique : impact direct sur le développement d’affaires
• Création de poste : liberté d’initiative et structuration des méthodes
• Collaboration transverse : travail avec VP, experts, direction, opérationnels

Les défis à relever

• Collaborer à l’organisation des processus solides dans un environnement en évolution rapide
• Maintenir un haut niveau de qualité en tout temps (échéances parfois serrées)

Profil recherché

• Formation universitaire ou collégiale en administration, communication, ingénierie, architecture ou discipline connexe.
• Expérience pertinente dans la gestion ou la coordination de propositions dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie ou de l’architecture.

Savoir-faire et savoir être

• Forte capacité de rédaction stratégique en français et en anglais
• Bonne compréhension des différents types de contrats (forfaitaire, gérance, conception-construction et autres modes collaboratifs)
• Vous aimez gagner des projets et relever des défis
• Vous savez fédérer des équipes autour d’objectifs clairs
• Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Vous êtes à l’aise dans un environnement en construction et en évolution rapide

Avantages salariaux

• Salaire de base dans le marché
• Au moins 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche ; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an
• Système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Après 3 mois, régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4 %, pouvant aller jusqu’à 8 % avec l’ancienneté
• Stationnement fourni
• Accès à la salle d’entraînement au bureau

Processus de recrutement

• Entrevue vidéo (15-30 min) avec le recruteur interne
• Entrevue en personne avec la gestionnaire et le recruteur interne, ainsi qu’un membre de la direction
• Vérification des références et des antécédents judiciaires
• Offre d’emploi

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6) tandis que les projets sont situés dans le Grand Montréal.

Contexte du poste, Équipe et Formation technique

Le poste de Coordonnateur de projet s’inscrit dans un contexte de projets actifs dans la région de Montréal pour renforcer les équipes en place. Vous reporterez au Chargé de Projet de votre projet assigné pour le quotidien mais également au Directeur Développement des coordonnateurs.

En effet, tous les coordonnateurs (20 coordonnateurs répartis sur les différents projets du groupe) bénéficient d’une formation continue structurée en suivis mensuels avec le Directeur (mentor technique) pour développer leur expertise technique et métier. L’équipe de coordonnateurs est réputée pour sa communication fluide, sa stabilité et sa collaboration. Historiquement peu de turnover grâce à l’entraide réelle, la formation du Directeur et des défis techniques intéressants.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce poste vise à renforcer la capacité de suivi opérationnel des projets en chantier en travaillant étroitement sur site avec les surintendants, les chargés de projet et les autres parties prenantes (BIM, architecture, fournisseurs, etc.).

Impact du rôle : Votre rôle permet de fluidifier l’exécution des projets, de renforcer le suivi qualité et d’éviter les dérapages techniques et administratifs. Vous êtes le garant du lien entre le terrain et les attentes du client.

Vos responsabilités principales

Vous êtes le point de contact sur plusieurs dimensions : livrables, coordination technique, contrôle qualité et documentation. Voici la répartition moyenne du temps (à valeur indicative et évolutive bien entendu selon le stade du projet) :

• Gestion quotidienne des QRT (questions/réponses techniques) – 25 %

• Suivi des déficiences, contrôle qualité, – 20%

• Gestion et analyse des livrables – 20 %

• Collaboration constante avec les surintendants, les chargés de projets et les ressources BIM – 20 %

• Gestion des demandes de changement, relances et négociation – 10 %

• Participation à l’élaboration et au suivi des échéanciers – 5 %

Ce qui distingue ce poste

• Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);

• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;

• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);

• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;

• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.

Les défis à anticiper

• Ce poste ne conviendra pas à celles et ceux qui recherchent d’abord un titre. Chez Magil, l’évolution de coordonnateur vers un rôle de Chargé de projet ne suit pas un calendrier fixe, mais dépend plutôt de la maîtrise, de la rigueur et de l’impact démontré sur le terrain. Certains font le saut en deux ans, d’autres en cinq. En attendant, vous aurez l’occasion de contribuer pleinement à des responsabilités concrètes et significatives;

• Le rythme est soutenu et les tâches variées. Il faut savoir garder le cap et ne pas se laisser déborder;

• Le suivi qualité et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance;

Compétences pour performer sur le poste

Savoir-faire

• Diplôme technique ou universitaire en construction, architecture ou génie;

• Expérience de 2 ans (hors stages) minimum en chantier (commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd etc.);

• À l’aise avec la lecture de plan, la coordination chantier et la gestion documentaire;

• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office).

• Avoir ton véhicule et permis valide pour te rendre au chantier.

Savoir-être

• Tu mets l’énergie qu’il faut : tu ne comptes pas ton temps quand il faut livrer;

• Curieux, tu t’intéresses à ce qui t’entoure et tu cherches à comprendre avant d’agir;

• Proactif, adaptable, à l’aise dans le changement (on va te former mais tu restes l’acteur majeur de ton développement personnel);

• Tu as un bon relationnel, même dans un contexte sous pression des délais.

Conditions et avantages salariaux

• Poste permanent à temps plein;

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;

• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;

• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. Entrevue visio exploratoire de 15-30min avec Charles (recruteur interne);

2. Entrevue avec André (mentor technique) et Charles au bureau de Montréal;

3. Entrevue finale avec le directeur du projet assigné (via Teams ou au chantier);

4. Références et antécédents judicaires;

5. Offre.

Tu cherches une compagnie solide, un cadre bienveillant et formateur, alors appliques dès maintenant et discutons-en !