La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. Il détient aujourd’hui plusieurs entreprises complémentaires, organisées autour de trois segments clés :

• Entreprise générale du bâtiment (Magil Construction)
• Entreprise spécialisée en mécanique et en électricité (SCV Enercor)
• Entreprise spécialisée en génie civil (Les Excavations Payette)

À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

Contexte du poste

Il s’agit d’un remplacement de poste dans une équipe RH en croissance. Vous rejoindrez l’équipe RH du Groupe Fayolle Canada, en appui direct à la VP RH Groupe. L’équipe est composée de :

• 1 Coordonnateur RH (soutien opérationnel aux unités d’affaires)
• 1 Équipe recrutement (3 personnes, dont un gestionnaire du recrutement)
• 1 Directeur SST, en charge des enjeux de santé, sécurité et prévention
• 1 autre HRBP

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le rôle s’articule comme suit :

Partenaire stratégique

• Accompagner la direction et les gestionnaires dans la prise de décision RH, en alignant les actions avec les objectifs d’affaires.
• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique RH avec l’équipe et les parties prenantes clés.
• Contribuer à la définition des priorités annuelles RH : croissance, mobilisation, rétention, gestion des talents.

Gestion de projets

• Piloter des projets transversaux : développement des compétences, planification de la relève, fidélisation des employés.
• Coordonner ou soutenir les processus essentiels : rémunération, évaluation, développement professionnel.

Relations internes & partenariats

• Être un point de contact RH proche des équipes pour maintenir un climat de travail sain et engagé.
• Participer aux comités RH et représenter la fonction dans les projets transversaux.

Conseil & accompagnement opérationnel

• Accompagner le Coordonnateur RH dans ses tâches quotidiennes.
• Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH opérationnelles : organisation, développement, performance.

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé dans une équipe en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-œuvre de la stratégie RH
• Environnement stimulant, entre structuration et agilité
• Collaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
• Opportunité de développement personnel et professionnel dans un groupe solide

Défis à relever

• Promouvoir une culture de partenariat stratégique avec les gestionnaires
• Gérer plusieurs dossiers complexes en parallèle, avec rigueur et pragmatisme
• Accompagner le changement sans perdre de vue les opérations quotidiennes

Profil recherché Formation & expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles
• 7 ans d’expérience minimum en gestion RH, avec une expérience probante en conseil aux gestionnaires
• Titre professionnel CRHA/CRIA souhaité
• Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les équipes ontariennes

Savoir-faire

• Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources
• Orientation client et qualité : anticipation des besoins, service rigoureux et adapté

Savoir-être

• Agilité et autonomie : s’adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain
• Communication claire et relationnelle : écoute, adapte son discours, facilite les échanges
• Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• Primes ponctuelles liées à la performance individuelle et collective
• REER 4% accessible après 3 mois (contribution part employeur)
• Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement sur place

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée au cœur de la transformation stratégique

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. Il détient aujourd’hui plusieurs entreprises complémentaires, organisées autour de trois segments clés :

• Entreprise générale du bâtiment (Magil Construction)

• Entreprise spécialisée en mécanique et en électricité (SCV Enercor)

• Entreprise spécialisée en génie civil (Les Excavations Payette)

À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Ta contribution

Tu seras accompagné(e) par une Contrôleuse financière membre de l’ordre CPA, et tu auras la possibilité d’être exposé(e) à diverses facettes de la comptabilité corporative.

Tes principales responsabilités

Audit interne :

• Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des contrôles internes;

• Participer à l’optimisation des processus comptables et à la mise en place de bonnes pratiques;

• Soutenir l’équipe dans l’automatisation ou la simplification de certaines analyses récurrentes.

États financiers consolidés :

• Appuyer la production et la consolidation des états financiers mensuels;

• Effectuer des réconciliations de comptes (intercompagnies et auxiliaires);

• Participer à la mise à jour de tableaux de bord financiers et d’indicateurs de performance (KPI);

• Réaliser des analyses ad hoc à la demande de la direction financière.

Fiscalité :

• Participer à la collecte et à la vérification des données nécessaires aux suivis fiscaux;

• Effectuer des analyses de conformité fiscale sous supervision.

Ce stage est pertinent pour toi si :

• Tu es en troisième année de Baccalauréat en comptabilité ou tu es en deuxième année et tu as déjà de l’expérience en comptabilité;

• Tu souhaites suivre le parcours pour devenir CPA;

• Tu as un intérêt pour la fiscalité;

• Tu es curieux(se) et tu n’hésites pas à poser des questions;

• Tu es motivé(e) à l’idée d’apprendre de nouveaux outils et façons de faire.

Processus de recrutement

1) Entrevue vidéo de 15-20 minutes avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, la localisation et la période.

2) Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec la Contrôleuse financière et le recruteur interne.

3) Offre de stage

La compagnie FMA

L’acronyme FMA est la combinaison des entreprises Fayolle, Magil Construction et anciennement Alta Construction. Créée en 2015, FMA Services Construction a vu le jour afin de regrouper les ressources ouvrières au service des entreprises de Fayolle Canada. Depuis plusieurs années, FMA travaille notamment en collaboration avec sa société sœur Magil Construction, en lui fournissant de la main-d’œuvre, des outils et d’autres capacités essentielles au bon déroulement de chantiers majeurs.

La compagnie, basée à Anjou, opère sur des chantiers de la région de Montréal.

Contexte du poste

Dû à la croissance des filiales de Fayolle Canada, FMA Services Construction est à la recherche d’un menuisier afin de renforcer son équipe et soutenir ses collaborations. FMA gère actuellement environ 30 à 35 travailleurs répartis entre menuisiers, manœuvres, cimentiers ainsi qu’une main-d’œuvre externe.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

En tant que menuisier, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation concrète des chantiers. Vous interviendrez sur différents sites, selon les besoins des projets.

Responsabilités principales:

-Participer à la préparation, l’installation et la finition sur divers chantiers (coffrage, structure de bois, ajustement, finitions).

-Travailler en collaboration avec les surintendants et les autres quarts de métier pour assurer la qualité et la conformité des travaux.

-Lire et interpréter les plans et devis techniques.

-S’assurer du respect des normes de sécurité (SST) et de la propreté des zones de travail.

Ce qui distingue ce poste

-FMA Service Construction s’assure une grande stabilité en faisant partie du Groupe Fayolle Canada

-Possibilité d’évoluer vers des rôles de chef d’équipe ou surintendant.

-Nous offrons plusieurs formations à l’interne pour garantir le développement de nos employés.

Défis à relever

-S’adapter à des chantiers variés et de grandes envergures

-Gérer la polyvalence des tâches et la rotation entre différents sites tout en gardant un haut niveau de qualité.

Profil recherché

Savoir-faire

-DEP en charpentier-menuiser (un atout)

-Expérience à titre de compagnon, mais nous sommes aussi ouverts à rencontrer des apprentis 2e et 3e année

-Expérience sur des projets résidentiels (atout)

-Détenir des compétences en lecture de plans et devis techniques (atout)

-Posséder une carte de compétence CCQ valide, une carte ASP en santé et sécurité ainsi que sa carte de SIMDUT 2015

-Permis de conduire et véhicule requis

Savoir-être

-Autonomie, rigueur et souci du détail

-Esprit d’équipe et attitude positive sur les chantiers.

-Motivation et engagement à long terme.

-Capacité à s’adapter à des contextes variés et à garder un bon moral même dans les situations plus exigeantes.

Conditions de travail

-Horaire de jour du lundi au vendredi, 40 heures par semaine

-Chantiers principalement situés dans la grande région du Grand Montréal.

-Salaire et avantages sociaux selon le décret de la construction du Québec

-Départ avec un ensemble d’outils complet

Processus de recrutement

1. 15-30 min d’entrevue vidéo avec Bianca (recruteuse interne)

2. Entrevue en personne à notre bureau avec le gestionnaire (Sébastien)

3. Prise de références et antécédents judiciaires

4. Offre d'emploi

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration du département des Propositions, ce poste a été créé pour améliorer notre capacité à répondre à un plus grand nombre d'appels d’offres et structurer notre approche de manière efficace, stratégique et cohérente. Ce rôle est essentiel pour assurer la qualité et la rigueur des soumissions déposées.

L’équipe

Le département est en développement et composé d’un Gestionnaire de propositions, d’une graphiste, de la directrice des propositions et d’un.e coordonnateur.trice administratif.ve en cours de recrutement. L’ambiance est axée sur la collaboration, la transparence, l’efficacité et l’amélioration continue.

Responsabilités principales

Coordination stratégique des offres (50 %)

• Être responsable de l’ensemble du cycle de réalisation des offres de service (propositions et qualifications) pour les différents projets (forfaitaires, gérance, conception-construction), en collaboration avec les experts internes.
• Définir une stratégie de réponse alignée avec les objectifs/besoins du client.
• Structurer, assurer la conformité, réviser et bonifier les propositions, notamment les sections stratégiques (équipe, approche, technique).

Planification et gestion de dossiers (30 %)

• Élaborer des échéanciers réalistes en vue de l’adhésion des équipes.
• Coordonner les contributions internes et externes (ingénierie, estimation, architecture, direction, juridique, etc.).
• Programmer, conduire, évaluer les réunions clés du processus avec les professionnels.

Optimisation des livrables et outils (20 %)

• Exploiter des outils numériques et d’intelligence artificielle pour améliorer les livrables.
• Participer à l’amélioration continue des méthodes, modèles et processus internes.
• Soutenir la préparation des présentations clients et la transition vers les équipes de réalisation.

Ce qui distingue ce poste

• Poste stratégique : impact direct sur le développement d’affaires
• Création de poste : liberté d’initiative et structuration des méthodes
• Collaboration transverse : travail avec VP, experts, direction, opérationnels

Les défis à relever

• Collaborer à l’organisation des processus solides dans un environnement en évolution rapide
• Maintenir un haut niveau de qualité en tout temps (échéances parfois serrées)

Profil recherché

• Formation universitaire ou collégiale en administration, communication, ingénierie, architecture ou discipline connexe.
• Expérience pertinente dans la gestion ou la coordination de propositions dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie ou de l’architecture.

Savoir-faire et savoir être

• Forte capacité de rédaction stratégique en français et en anglais
• Bonne compréhension des différents types de contrats (forfaitaire, gérance, conception-construction et autres modes collaboratifs)
• Vous aimez gagner des projets et relever des défis
• Vous savez fédérer des équipes autour d’objectifs clairs
• Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Vous êtes à l’aise dans un environnement en construction et en évolution rapide

Avantages salariaux

• Salaire de base dans le marché
• Au moins 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche ; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an
• Système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Après 3 mois, régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4 %, pouvant aller jusqu’à 8 % avec l’ancienneté
• Stationnement fourni
• Accès à la salle d’entraînement au bureau

Processus de recrutement

• Entrevue vidéo (15-30 min) avec le recruteur interne
• Entrevue en personne avec la gestionnaire et le recruteur interne, ainsi qu’un membre de la direction
• Vérification des références et des antécédents judiciaires
• Offre d’emploi

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. Il détient aujourd’hui plusieurs entreprises complémentaires, organisées autour de trois segments clés :

• Entreprise générale du bâtiment (Magil Construction)
• Entreprise spécialisée en mécanique et en électricité (SCV Enercor)
• Entreprise spécialisée en génie civil (Les Excavations Payette)

À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Ce poste est créé pour soutenir la croissance de l’équipe des payables, dans un contexte de transformation technologique et organisationnelle.

L’équipe se structure pour absorber les volumes croissants de factures, tout en préparant l’implantation du nouveau système ERP Acumatica. À terme, l’ensemble des comptes payables du groupe seront centralisés dans ce centre de services partagés.

Le poste est à pourvoir rapidement pour soutenir cette transition.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Vous serez responsable du cycle complet des comptes payables, notamment pour les sous-traitants et fournisseurs liés aux projets ou aux dépenses générales.

Vos missions principales :

• Saisie des factures dans le système
• Préparation des paiements : validation avec les gestionnaires de projets, collecte des autorisations
• Appariement des paiements aux factures, suivi des écarts

Vous serez en contact régulier avec les fournisseurs (courriels) et les équipes internes pour assurer le traitement juste et fluide des paiements. L’équipe gère un volume d’environ 1500 factures par mois.

Ce qui distingue ce poste

• Poste complet : plus que de la saisie, vous suivez tout le cycle des payables
• Projet ERP stimulant (Acumatica) et participation à une transformation technologique concrète
• Opportunité de grandir avec l’équipe, dans un modèle de centre de services partagés en construction

Défis à relever

• Gérer un volume élevé de données avec rigueur et priorisation
• Rester efficace dans un environnement en changement
• Maintenir un haut niveau de qualité dans les suivis et validations

Profil recherché

Formation & expérience

• DEC en comptabilité ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
• Expérience en environnement à haut volume de factures

Compétences techniques

• Très bonne maîtrise des processus de comptes fournisseurs
• À l’aise avec les systèmes comptables (ERP, Excel)
• Une expérience avec un logiciel de type ERP est un atout
• Anglais fonctionnel requis pour interagir ponctuellement avec l’équipe ontarienne

Savoir-être

• Rigueur, attention au détail
• Esprit d’analyse et de priorisation
• Autonomie, fiabilité, envie d’apprendre
• Bon relationnel (interne et externe)

Avantages salariaux

• Salaire de base dans le marché.
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an
• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.
• Stationnement fourni
• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

• 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
• Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec la Gestionnaire et le recruteur interne
• Prise de références et antécédents judicaires
• Offre

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.

Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

La Directrice des Propositions lance une nouvelle structure dédiée aux propositions. Dans ce contexte de croissance et de structuration, nous créons un poste central de coordination administrative, en soutien direct au développement de notre département.

Vous rejoindrez une équipe composée d’un rédacteur de propositions et d’une Graphiste et vous serez sous la supervision de la gestionnaire du département.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

L’objectif : appuyer l’équipe dans la gestion documentaire, la production des soumissions et la mise en forme professionnelle de nos dossiers de candidature. La personne jouera un rôle clé dans l'efficacité, la qualité et la présentation de nos réponses aux appels d’offres.

Voici le détail d’une semaine «classique »:

Structuration et gestion documentaire (45 %)

• Répertorier, organiser et classer les normes, documents et formulaires.
• Mettre en place une base documentaire claire, en travaillant avec les plateformes existantes (SharePoint, réseau interne, Procore).
• Créer et maintenir un système d’archivage efficace.

Appui aux propositions (40 %)

• Participer activement à la production des dossiers de soumission (parfois > 500 pages).
• Soutien à la mise en page, le design, la cohérence et le respect des exigences client.
• Collecter les données nécessaires (internes ou externes), collaborer avec les différentes équipes pour obtenir les bonnes informations.
• Soutenir le rédacteur afin qu’il se concentre sur le contenu rédactionnel.

Support administratif général (15 %)

• Réaliser diverses tâches administratives ponctuelles en soutien au département.
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus internes.
• Collaboration aux réunions (ordre du jour et compte rendu)

Ce qui distingue ce poste

• Création de poste : tout est à construire donc vous aurez un vrai impact sur la structuration du département.
• Tâches variées : vous touchez à l’administratif, au design, à l’organisation documentaire.
• Visibilité : vous collaborez avec plusieurs parties prenantes internes.

Les défis à relever

• Composer avec plusieurs plateformes (SharePoint, réseau, Procore) et clarifier l’organisation actuelle.
• Multitâche : être capable de jongler entre structuration, deadlines de propositions et imprévus.
• Être autonome et proactif(ve) pour aller chercher les informations manquantes.

Compétences pour performer sur le poste

Formation ou expérience pertinente en construction, architecture ou coordination de propositions.

Savoir faire

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft (Word, Excel et PowerPoint, Outlook etc..)
• Aisance avec la mise en page et la présentation visuelle de documents.
• Connaissances de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Acrobat) est un atout.
• Capacité à naviguer sur plusieurs plateformes de gestion documentaire (SharePoint, Procore…).

Savoir Être

• Pensée critique et sens de l’initiative.
• Bon niveau en anglais à l'écrit car certaines soumissions sont rédigées en anglais
• Esprit d’équipe, bon sens, flexibilité et capacité à gérer les pics d’activité.
• Créativité (le design graphique est un atout)

Avantages salariaux

• Salaire de base dans le marché.

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

• Stationnement fourni

• Accès au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6) tandis que les projets sont situés dans le Grand Montréal.

Contexte du poste, Équipe et Formation technique

Le poste de Coordonnateur de projet s’inscrit dans un contexte de projets actifs dans la région de Montréal pour renforcer les équipes en place. Vous reporterez au Chargé de Projet de votre projet assigné pour le quotidien mais également au Directeur Développement des coordonnateurs.

En effet, tous les coordonnateurs (20 coordonnateurs répartis sur les différents projets du groupe) bénéficient d’une formation continue structurée en suivis mensuels avec le Directeur (mentor technique) pour développer leur expertise technique et métier. L’équipe de coordonnateurs est réputée pour sa communication fluide, sa stabilité et sa collaboration. Historiquement peu de turnover grâce à l’entraide réelle, la formation du Directeur et des défis techniques intéressants.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Ce poste vise à renforcer la capacité de suivi opérationnel des projets en chantier en travaillant étroitement sur site avec les surintendants, les chargés de projet et les autres parties prenantes (BIM, architecture, fournisseurs, etc.).

Impact du rôle : Votre rôle permet de fluidifier l’exécution des projets, de renforcer le suivi qualité et d’éviter les dérapages techniques et administratifs. Vous êtes le garant du lien entre le terrain et les attentes du client.

Vos responsabilités principales

Vous êtes le point de contact sur plusieurs dimensions : livrables, coordination technique, contrôle qualité et documentation. Voici la répartition moyenne du temps (à valeur indicative et évolutive bien entendu selon le stade du projet) :

• Gestion quotidienne des QRT (questions/réponses techniques) – 25 %

• Suivi des déficiences, contrôle qualité, – 20%

• Gestion et analyse des livrables – 20 %

• Collaboration constante avec les surintendants, les chargés de projets et les ressources BIM – 20 %

• Gestion des demandes de changement, relances et négociation – 10 %

• Participation à l’élaboration et au suivi des échéanciers – 5 %

Ce qui distingue ce poste

• Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);

• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;

• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);

• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;

• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.

Les défis à anticiper

• Ce poste ne conviendra pas à celles et ceux qui recherchent d’abord un titre. Chez Magil, l’évolution de coordonnateur vers un rôle de Chargé de projet ne suit pas un calendrier fixe, mais dépend plutôt de la maîtrise, de la rigueur et de l’impact démontré sur le terrain. Certains font le saut en deux ans, d’autres en cinq. En attendant, vous aurez l’occasion de contribuer pleinement à des responsabilités concrètes et significatives;

• Le rythme est soutenu et les tâches variées. Il faut savoir garder le cap et ne pas se laisser déborder;

• Le suivi qualité et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance;

Compétences pour performer sur le poste

Savoir-faire

• Diplôme technique ou universitaire en construction, architecture ou génie;

• Expérience de 2 ans (hors stages) minimum en chantier (commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd etc.);

• À l’aise avec la lecture de plan, la coordination chantier et la gestion documentaire;

• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office).

• Avoir ton véhicule et permis valide pour te rendre au chantier.

Savoir-être

• Tu mets l’énergie qu’il faut : tu ne comptes pas ton temps quand il faut livrer;

• Curieux, tu t’intéresses à ce qui t’entoure et tu cherches à comprendre avant d’agir;

• Proactif, adaptable, à l’aise dans le changement (on va te former mais tu restes l’acteur majeur de ton développement personnel);

• Tu as un bon relationnel, même dans un contexte sous pression des délais.

Conditions et avantages salariaux

• Poste permanent à temps plein;

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;

• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;

• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. Entrevue visio exploratoire de 15-30min avec Charles (recruteur interne);

2. Entrevue avec André (mentor technique) et Charles au bureau de Montréal;

3. Entrevue finale avec le directeur du projet assigné (via Teams ou au chantier);

4. Références et antécédents judicaires;

5. Offre.

Tu cherches une compagnie solide, un cadre bienveillant et formateur, alors appliques dès maintenant et discutons-en !

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.

Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Ayant remporté plusieurs projets d’envergure récemment, nous voulons renforcer notre équipe avec un(e) surintendant(e) expérimenté(e). Vous relèverez directement du Directeur des Opérations de Surintendance qui apporte un appui de formation/ mentorat.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Votre impact : fluidifier l’exécution, garantir la qualité, anticiper les risques techniques/financiers et représenter Magil sur le chantier.

Planification et contrôle

• Respecter l’échéancier, produire le P3S et faire le suivi des conditions générales.
• Préparer et tenir à jour les rapports journaliers, la documentation qualité et les suivis Procore.

Coordination technique

• Gérer le flux de QRT et assurer le lien entre terrain, architectes et client (réunions hebdomadaires : 1 avec les sous-traitants, 1 avec le client).
• Travailler au quotidien avec le chargé de projet, le coordonnateur et l’agent de prévention (COSS).

Suivi qualité & déficiences

• Inspecter les travaux, consigner les déficiences et déployer les correctifs nécessaires.
• Veiller à l’application des standards SST et aux conditions hivernales particulières.

Ce qui distingue ce poste

Liberté d’action : vous pilotez le chantier de A à Z, sans micro-gestion, avec un solide filet de soutien (chargé de projets, coordo, SST...).

Progression vers des projets plus complexes et polyvalence accrue au fil des mandats. Programme de formation interne animé par le Directeur des Opérations de surintendance. : quatre modules techniques obligatoires chaque année + deux formations externes offertes.

Équipe expérimentée de surintendants avec une vraie culture d’entraide (réunions Teams, soupers, activités sociales à relancer).

Les défis à relever

• On travaille en équipe et nos surintendants nous rejoignent pour faire carrière et grandir avec nous, pas simplement remplir un poste sur un projet défini avant votre arrivée. On s’attache bien entendu à vous intégrer sur un projet pertinent par rapport à votre lieu de résidence et expertise technique.

Compétences pour performer sur le poste

Savoir-faire

• Expérience avérée comme surintendant(e) sur des projets institutionnels, résidentiels lourds, commerciaux ou industriels d’envergure.
• Maîtrise de la gestion d’échéancier et du suivi budgétaire. Lecture de plans, coordination chantier, gestion documentaire.
• Suite Office ; Procore est un atout.
• Permis de conduire et véhicule pour se rendre aux chantiers.

Savoir-être

• Leadership rassembleur, charismatique.
• Proactif(ve), adaptable, endurance face aux imprévus.
• Excellent relationnel sous pression délais/SST.

Avantages salariaux

• Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle ainsi que réévaluation de salaire annuelle
• Un minimum de 4 à 5 semaines semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté 
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Directeur des opérations de Surintendance et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets, nous renforçons notre équipe de gestion de projets.

Le poste proposé est permanent à temps plein. Le ou la titulaire sera principalement présent(e) sur chantier, avec une à deux journées par semaine au bureau (selon le besoin et la localisation du chantier).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Vous intégrerez une équipe structurée et collaborative, composée de deux Vice-Présidents Projets, de directeurs de projets expérimentés et de chargés de projets.

Les projets sont répartis à environ 70 % (commercial, industriel, institutionnel) et 30 % en résidentiel lourd.

Vous aurez l’autonomie nécessaire pour gérer vos projets de A à Z, tout en bénéficiant d’une formation continue (formations mensuelles inter-équipes, échanges entre chargés de projets réguliers via Teams ou en présentiel).

Responsabilités majeures & impacts

• Vous êtes responsable de la performance globale du projet (budget, échéancier, qualité)

• Vous assurez un leadership terrain mobilisateur et structurant

Votre semaine s’articulera autour de :

• Réunions avec les sous-traitants, les clients et vos équipes

• Gestion des échéanciers, des budgets et de l'avancement des travaux

• Suivi de chantier et coordination des parties prenantes

• Production et suivi des livrables contractuels

Ce qui distingue ce poste

• Des projets complexes, variés et motivants

• Environnement basé sur la méritocratie, exigeant mais transparent

• Une véritable synergie d’équipe, où la curiosité et l’entraide sont valorisées

• Un leadership direct disponible, aidant au développement et à la formation

• Des possibilités d’évolutions réelles

Les défis à relever

• Être capable de gérer un projet au complet

• Faire preuve de rigueur dans la planification et les suivis budgétaires

• Trouver l’équilibre entre travail de terrain et coordination stratégique

Compétences pour performer sur le poste

• Expériences réussies en gestion de projets industriels, institutionnels, commerciaux ou résidentiels lourds

• Capacité démontrée à établir des budgets et des échéanciers complets de A à Z

• Leadership humain et mobilisateur

• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (logiciels, tableurs)

• Curiosité et volonté constante de progresser

Avantages

• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour positionner un salaire de base pertinent

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil

• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

• Stationnement fourni au bureau

• Accès au gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne

3. Prise de références et antécédents judicaires

4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.