Le stagiaire - coordonnateur de chantier relève du Directeur de projets. Il planifie, coordonne et assiste dans la gestion et l’exécution des travaux sur le chantier. Il est responsable du bon fonctionnement des opérations et travaille en étroite collaboration avec le chargé de projet et le contremaître.

À propos de Les Excavations Payette

Fondée en 1956, Les Excavations Payette est une entreprise québécoise reconnue dans le secteur de la construction et une figure majeure de l’industrie dans la grande région de Montréal. L’entreprise réalise des projets d’envergure en excavation commerciale et industrielle, en infrastructures, en génie civil, en décontamination de terrains ainsi qu’en démolition.

Membre du Groupe Fayolle depuis 2010, Les Excavations Payette combine la force et les ressources d’un groupe international à l’agilité et aux valeurs humaines d’une entreprise d’ici. Son succès repose sur l’expertise, l’efficacité et l’engagement de ses équipes, ainsi que sur sa volonté constante d’offrir un travail de qualité et de bâtir des relations durables avec ses clients.

Sommaire du poste

Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, le partenaire d'affaires RH assure un rôle de leader de proximité auprès des dirigeants de l’entreprise afin de les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires. Il agit en tant que personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires de l’entreprise, pour toutes les questions liées aux ressources humaines. Il a une curiosité et un intérêt marqué à bien comprendre les enjeux terrain et les défis de l’industrie de la construction. Plus spécifiquement, le partenaire d’affaires RH contribue au bon déroulement des opérations, en intervenant notamment, dans les dossiers d’acquisition de talents, la saine gestion des relations de travail, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux, le développement des compétences et le suivi des besoins en formation, la gestion des invalidités et des accidents de travail, le suivi de l’équité salariale, la gestion de la performance et la planification de la relève.

Principales responsabilités

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leur équipe, les relations de travail, la résolution de conflits, la gestion du rendement, l’interprétation et l’application des politiques;

• Gérer l’ensemble du processus de dotation incluant la prise de besoin auprès du gestionnaire, l’affichage des postes, l’évaluation des candidatures, la tenue des entrevues et l’embauche.

• Orchestrer l’accueil des nouveaux employés et faire le suivi de leur intégration en poste pour en assurer le succès;

• Représenter l’entreprise lors des salons de l’emploi et des activités de recrutement;

• Développer et piloter le programme de stagiaire et agir en tant que point de contact auprès des universités partenaires;

• Participer au comité de santé et sécurité et s'impliquer dans la réalisation des projets d'amélioration en santé et sécurité et en mieux-être.

• Effectuer le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail, d'absence pour raison de maladie, de maternité ou de paternité ainsi que les absences en invalidité. Travailler en collaboration avec les gestionnaires afin de faciliter la réintégration des travailleurs à la suite à une absence prolongée.

• S’impliquer dans l’organisation d’événements sociaux afin de favoriser une expérience employé positive et un environnement de travail sain et collaboratif;

• Collaborer étroitement avec la coordonnatrice RH.

• Participer au développement et à l’implantation de programmes avec les autres membres de l’équipe RH.

Formation et expérience

• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines;

• Expérience de cinq (5) ans en gestion des ressources humaines dans le domaine de la construction, en milieu manufacturier, de production ou autre industrie connexe;

• Bonne connaissance et expérience en relations de travail et en SST;

• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);

Aptitudes

• Faire preuve d’autonomie, de proactivité et de rigueur

• Grand sens de l’éthique professionnelle, du jugement et de la discrétion dans le traitement des informations confidentielles.

• Excellentes habiletés relationnelles et de communication.

• Bonne capacité d’influence et approche orientée vers le service-conseil.

• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités.

• Esprit d’équipe et approche collaborative.

• Bonne compréhension des réalités opérationnelles et capacité à arrimer les pratiques RH aux besoins du terrain et aux objectifs d’affaires.

Pourquoi se joindre à notre équipe?

• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-famille et possibilité de faire des heures réduites ou de travailler 4 jours/semaine

• Rémunération concurrentielle

• REER collectif avec contribution de l’employeur

• Programme d’assurance collectives accessible dès le premier jour

• 4 semaines de vacances

• Programme d’aide aux employés

• Stationnement sur place

• Environnement de travail de proximité et de collaboration

Vous vous reconnaissez dans ce rôle? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée et des clients dynamiques et passionnés

Description de l’entreprise

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

L’équipe

Notre équipe de mécanique, composée d’une dizaine de personnes, joue un rôle central dans la fiabilité et la performance de nos opérations. L’arrivée d’un mécanicien-soudeur expérimenté viendra soutenir une équipe engagée, en mettant à profit ses compétences pour accompagner ses membres, qui assurent collectivement l’entretien et la préparation de notre flotte d’équipement (ex. : pelle, loader, camion, souffleuse, chenillette, etc.).

Chez Payette, nous considérons que la mécanique n’est pas qu’un département : c’est un de nos piliers.

Tâches et responsabilités

Le mécanicien-soudeur effectue des travaux de soudure avec différents métaux, sur l’équipement lourd de la compagnie. Notamment, il répare des accidents et des accrochages, fait des assemblages, modifier et installe des pièces. Il effectue aussi des entretiens préventifs en collaboration avec les autres membres de l’équipe.

Il n’y a pas de routine ici : les priorités changent selon les besoins du chantier et de la saison.

Vos responsabilités :

• Brosser, meuler et polir les pièces à souder;

• Effectuer différentes découpes de métaux et préparer les pièces à souder;

• Effectuer les réparations suite à la détection des défaillances;

• Ajuster, réparer ou remplacer les pièces défectueuses;

• Fabriquer ou modifier des outils et équipements;

• Réaliser l’entretien préventif sur les différents équipements

• Inspecter et vérifier le bon fonctionnement des outils et équipements;

• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par le Chef mécanicien.

Profil recherché

Nous cherchons une personne expérimentée, proactive et débrouillarde, possédant:

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente;

• Une bonne maitrise des procédés MIG (GMAW) et à l’arc.

• DEP en soudage-montagne ou DEP en mécanique d’engin de chantier (atout);

• Une bonne connaissance des systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques;

• Une bonne dextérité manuelle et une bonne concentration;

• Autonomie, rigueur et créativité.

Conditions de travail et avantages

• Assurances collectives complètes dès le jour 1;

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur entre 4% et 8% (selon l’ancienneté);

• Équipe stable, encadrement souple, gestion humaine;

• Stationnement gratuit sur place;

• Accès à un atelier bien organisé, calme et sécuritaire.

• Horaire de travail : 7h à 16h30

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique (15-30 minutes) avec Bianca (recruteuse interne);

2. Entrevue en personne avec Francis Moquin (Directeur des opérations) et Alain Veilleux (Chef mécanicien);

3. Vérification des références;

4. Offre officielle.

Description de l’entreprise

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

L’équipe

Notre équipe de mécanique, composée d’une dizaine de personnes, joue un rôle central dans la fiabilité et la performance de nos opérations. L’arrivée d’un mécanicien expérimenté viendra soutenir une équipe engagée, en mettant à profit ses compétences pour accompagner ses membres, qui assurent collectivement l’entretien et la préparation de notre flotte d’équipement (ex. : pelle, loader, camion, souffleuse, chenillette, etc.).

Chez Payette, nous considérons que la mécanique n’est pas qu’un département : c’est un de nos piliers.

Tâches et responsabilités

Responsable de l’entretien préventif, des diagnostics, des réparations et de la préparation des équipements, le mécanicien veille à leur disponibilité optimale pour les opérations quotidiennes et les périodes critiques, comme la saison de déneigement. Ce poste requiert rigueur, sens de l’urgence, polyvalence et une capacité à travailler en équipe.

Le transfert de connaissances se fait naturellement : les mécaniciens plus expérimentés offrent ponctuellement leur soutien aux collègues moins aguerris, dans un esprit de collaboration, sans que cela n’implique un rôle formel de mentorat. À cet égard, notre chef mécanicien, agit comme une véritable référence technique au sein de l’équipe.

Il n’y a pas de routine ici : les priorités changent selon les besoins du chantier et de la saison. Vos responsabilités seront réparties ainsi :

• 40 % – Urgences / Réparations de bris divers :

Interventions rapides sur des pannes mécaniques, hydrauliques ou électriques.

• 30 % – Entretien préventif et maintenance générale :

Révisions régulières, inspections mécaniques, suivis de garanties, contrôle qualité de la flotte.

• 30 % – Préparation de la flotte pour le déneigement :

Inspection, réparation et mise à niveau des équipements destinés à l’entretien hivernal.

Profil recherché

Nous cherchons une personne expérimentée, proactive et débrouillarde, possédant:

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente;

• Une excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques;

• Une bonne capacité de diagnostic et de résolution de problèmes;

• Autonomie et rigueur;

• Une bonne capacité à gérer les situations d’urgence et les priorités changeantes.

• Connaissance du logiciel MIR-RT Datadis (atout);

• DEP en mécanique d’engins de chantier ou en mécanique de véhicules lourds routiers (atout).

Conditions de travail et avantages

• Prime annuelle allouée pour l’achat ou le remplacement d’outils;

• Assurances collectives complètes dès le jour 1;

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur entre 4% et 8% (selon l’ancienneté);

• Équipe stable, encadrement souple, gestion humaine;

• Stationnement gratuit sur place;

• Accès à un atelier bien organisé, calme et sécuritaire.

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique (15-30 minutes) avec Bianca (recruteuse interne);

2. Entrevue en personne avec Francis Moquin (Directeur des opérations), Alain Veilleux (Chef mécanicien) ;

3. Vérification des références;

4. Offre officielle.

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

La compagnie

Fondée en 1956 et située à Anjou, notre entreprise se spécialise sur les projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention.

En 2010, Excavation Payette se joint au Groupe Fayolle Canada Inc. (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide, tout en conservant son identité forte d’entreprise familiale Québécoise.

Nos bureaux sont situés dans le secteur d'Anjou (7900 rue Bombardier, H1J 1A4).

Les responsabilités

Sous la supervision du contremaître, le manœuvre spécialisé travaille conjointement avec les opérateurs. Il est responsable d'exécuter des tâches variées sur les chantiers.

Il a pour mission de :

• Diriger la machinerie et les véhicules lourds;

• Préparer le matériel de chantier et les équipements;

• Installer des conduites d'égouts et aqueduc et leurs branchements;

• Utiliser un laser pour conduite ainsi qu'un laser rotatif;

• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'exécution des travaux.

Profil Recherché

• Avoir minimum 2 ans d’expérience sur des chantiers de constructions liés au génie civil, à l’excavation et aux bâtiments commerciaux;

• Connaissance des normes, outillages et techniques de travail d'installation d'égouts et d'aqueduc;

• Détenir une carte de compétence CCQ valide;

• Cours de Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);

• SIMDUT 2015;

• Connaître les lois et règlements de santé et sécurité au travail;

• Bonne condition physique (requise par la nature de l’emploi);

• Certification Manœuvre à l’aqueduc CCQ (atout);

• Disponible pour réaliser des travaux de déneigement

Nos chantiers sont situés dans le Grand Montréal, vous devez avoir un véhicule pour vous rendre sur les lieux en tout temps.

Processus de recrutement

• Appel téléphonique avec Bianca (recruteuse interne) pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, la localisation, le salaire…;

• Entrevue à notre bureau d’Anjou avec Francis Moquin (Directeur des opérations)

• Prise de références et vérifications des antécédents judiciaires;

• Offre.

*Le genre masculin est utilisé afin d'alléger le texte.