La compagnie
Magil Construction est une entreprise canadienne de construction générale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd... Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.
Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Portes Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.
Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).
Contexte du poste
Il s’agit d’un remplacement de poste dans une équipe en croissance et dans un contexte de transformation technologique.
Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
La personne relèvera du Vice-Président des opérations financières et sera responsable d’assurer les opérations comptables de l’entreprise selon les normes de conformité en vigueur.
Vos missions principales:
• Coordonner la fin de mois avec les parties prenantes
• Préparer des états financiers mensuels et des rapports d'analyse qui seront présentés à la haute direction
• Analyser les états financiers mensuel, trimestriel et annuel avec précision
• Participer à l’élaboration du budget et diriger les prévisions trimestrielles
• Suivre les coûts et veiller à la conformité avec les budgets opérationnels
• Coordonner l’audit annuel des états financiers et déclarations d’impôt avec les auditeurs externes
• Assurer le suivi des dossiers administratifs avec les gouvernements provinciaux et fédéraux et réviser les déclarations mensuelles TPS/TVQ
• Préparer et analyser des fichiers de transactions Intercompagnies
• Alerter et rapporter à la haute direction toute tendance critique par rapport à la performance financière de l'entreprise
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des procédures et des systèmes financiers de l’entreprise
• Former et superviser les employés à sa charge (1 à 2 personnes)
• Exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les employés supervisés
Ce qui distingue ce poste
• Accès à une équipe de spécialistes (payables, trésorerie, taxes, contrôleurs de couts) pour vous soutenir dans l’atteinte de vos objectifs
• Équipe soudée, très collaborative, ce qui rend les journées de travail agréable
• Grande ouverture à l’amélioration continue et l’évolution de la fonction comptable
Défis à relever
• Être capable de performer dans un environnement changeant
• Participer à l’élaboration de rapports de gestion pertinents dans le nouveau système ERP
• Participer à la mise en place d’une méthodologie de consolidation des données comptables
Profil recherché
Formation & expérience
• Diplôme universitaire en comptabilité et détenir son titre CPA
• Minimum de 10 ans d’expérience dans la comptabilité dont 5 ans en analyse et gestion comptable
• Expérience dans le domaine de la construction (atout)
Compétences techniques
• Grande autonomie dans la préparation des états financiers
• Avoir de l’expérience avec un grand volume de transactions et être à l’aise avec des opérations inter compagnies
• Une expérience avec un logiciel de type ERP est nécessaire
• Très bonne maitrise du logiciel Excel
Savoir-être
• Rigueur, attention au détail
• Autonomie et proactivité
• Capacité à naviguer dans un environnement rapide et changeant
• Solides aptitudes en communication et collaboratif
Avantages salariaux
• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience
• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an
• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.
• Accès au Gym au bureau
Processus de recrutement
1. 15-30min d’entrevue vidéo avec la recruteuse pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et la recruteuse
3. Entrevue en personne avec le Vice-Président des opérations financières
4. Prise de références et antécédents judicaires
5. Offre d'emploi