La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de référence dans le secteur de la construction. Il détient aujourd’hui plusieurs entreprises complémentaires, organisées autour de trois segments clés :

• Entreprise générale du bâtiment (Magil Construction)
• Entreprise spécialisée en mécanique et en électricité (SCV Enercor)
• Entreprise spécialisée en génie civil (Les Excavations Payette)

À travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et résidentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd’hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Québec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.

Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complémentarité de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptés aux enjeux actuels du marché de la construction.

Contexte du poste

Il s’agit d’un remplacement de poste dans une équipe RH en croissance. Vous rejoindrez l’équipe RH du Groupe Fayolle Canada, en appui direct à la VP RH Groupe. L’équipe est composée de :

• 1 Coordonnateur RH (soutien opérationnel aux unités d’affaires)
• 1 Équipe recrutement (3 personnes, dont un gestionnaire du recrutement)
• 1 Directeur SST, en charge des enjeux de santé, sécurité et prévention
• 1 autre HRBP

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Le rôle s’articule comme suit :

Partenaire stratégique

• Accompagner la direction et les gestionnaires dans la prise de décision RH, en alignant les actions avec les objectifs d’affaires.
• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique RH avec l’équipe et les parties prenantes clés.
• Contribuer à la définition des priorités annuelles RH : croissance, mobilisation, rétention, gestion des talents.

Gestion de projets

• Piloter des projets transversaux : développement des compétences, planification de la relève, fidélisation des employés.
• Coordonner ou soutenir les processus essentiels : rémunération, évaluation, développement professionnel.

Relations internes & partenariats

• Être un point de contact RH proche des équipes pour maintenir un climat de travail sain et engagé.
• Participer aux comités RH et représenter la fonction dans les projets transversaux.

Conseil & accompagnement opérationnel

• Accompagner le Coordonnateur RH dans ses tâches quotidiennes.
• Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH opérationnelles : organisation, développement, performance.

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé dans une équipe en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-œuvre de la stratégie RH
• Environnement stimulant, entre structuration et agilité
• Collaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
• Opportunité de développement personnel et professionnel dans un groupe solide

Défis à relever

• Promouvoir une culture de partenariat stratégique avec les gestionnaires
• Gérer plusieurs dossiers complexes en parallèle, avec rigueur et pragmatisme
• Accompagner le changement sans perdre de vue les opérations quotidiennes

Profil recherché Formation & expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles
• 7 ans d’expérience minimum en gestion RH, avec une expérience probante en conseil aux gestionnaires
• Titre professionnel CRHA/CRIA souhaité
• Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les équipes ontariennes

Savoir-faire

• Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources
• Orientation client et qualité : anticipation des besoins, service rigoureux et adapté

Savoir-être

• Agilité et autonomie : s’adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain
• Communication claire et relationnelle : écoute, adapte son discours, facilite les échanges
• Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

• Fourchette de salaire compétitive, alignée avec l’expérience et la séniorité dans l’équipe
• Primes ponctuelles liées à la performance individuelle et collective
• REER 4% accessible après 3 mois (contribution part employeur)
• Assurances collectives dès le jour 1
• PAE
• Stationnement sur place

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée au cœur de la transformation stratégique