La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.

Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

À la suite du gain récent de plusieurs projets et du désir de renforcer notre département en gestion financière des projets, nous recherchons un(e) Technicien(e) de projets pour apporter un support supplémentaire à nos équipes projets.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Vous intégrerez une équipe collaborative, composée de 3 techniciens de projets, d’une technicienne conformité, d’une commise administrative, de deux contrôleurs de coûts et d’une gestionnaire dynamique et à l’écoute.

Le/la Technicien(e) de projets apporte un soutien essentiel aux équipes de gestion de projet. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gérants de projet et les assiste dans la réalisation de tâches administratives et financières liées au suivi des chantiers.

Ses responsabilités incluent la préparation de la facturation, le suivi des situations de payables et des demandes d’approbation, ainsi que la production de divers rapports comptables et administratifs.

Responsabilités majeures & impacts

• (40%) Suivi des situations de payables et des demandes d’approbation Gestion des comptes payables; Vérification des signatures autorisées et/ou demande d’approbation; Jumelage des factures avant signature et approbation;
• (25%) Facturation et gestion des recevables Aide à la gestion de la trésorerie; Gestion des comptes recevables / Facturation / encaissement;
• (25%) Assister les Gérants de projet Collaboration étroite avec les Gérants de projets Faire les suivis en lien avec les demandes opérationnels des projets
• (10%) Production de rapports Divers rapports requis pour analyse; Tâches connexes touchant le cycle comptable;

Ce qui distingue ce poste

• Contribution réelle et impact concret sur des projets d’envergure dans le domaine de la construction
• Possibilité de toucher à la comptabilité, potentiel de monter et se développer (gestion contrôle de coûts)
• Équipe très collaborative
• Possibilité d’évolution vers un poste en comptabilité
• Gestionnaire impliquée et formatrice
• Bonne autonomie

Les défis à relever

• Mise en place d’un nouvel ERP (pas de procédure encore établie)
• 3 projets en moyenne donc besoin de gérer ses priorités
• Réelles responsabilités auprès des projets d’envergure

Compétences pour performer sur le poste

• À l’aise avec Excel
• Capacité à s’adapter et proactivité pour aller chercher les informations
• Expérience de travail pour gérer des priorités
• Minutie, orienté sur le détail

Avantages salariaux

• Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle et réévaluation salariale annuelle
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne
3. Prise de références et antécédents judicaires
4. Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.