Mise en contexte

Dans le cadre de son Programme de Coopération volontaire (PCV) - Égalité en action PCV Égalité en action, Oxfam Québec souhaite offrir aux personnes volontaires Canadienness déployées à l’international une formation portant sur l’interculturalité et la décolonisation dans la coopération internationale. Par cette formation, Oxfam-Québec souhaite renforcer les compétences de ses personnes afin qu’elles puissent interagir et bien fonctionner dans des contextes culturels diversifiés et qu’elles développent des pratiques professionnelles respectueuses, inclusives et équitables, ancrées dans une compréhension critique des rapports de pouvoir et des réalités locales. La formation s’adressera à toutes les personnes volontaires, présentes et futures.

Définition du mandat 

Dans un premier temps, le mandat consiste à concevoir une formation clé en main, bilingue (français et anglais), d’une durée maximale de 3 à 4 heures, pouvant être animée sur les plateformes TEAMS ou Zoom. Cette formation s’adresse à des personnes engagées comme volontaires pour Oxfam-Québec dans l’un des dix pays où le Programme de coopération volontaire (PCV) est mis en œuvre : Bolivie, Pérou, Honduras, El Salvador, Burkina Faso, Sénégal, Ghana, Maroc, Tunisie et Jordanie.

Dans un deuxième temps, la personne sélectionnée devra former le personnel d’Oxfam-Québec chargé de l’animation de cette formation. Cette étape permettra d’apporter, au besoin, les derniers ajustements afin d’assurer une expérience d’apprentissage inclusive, accessible et adaptée à l’ensemble des volontaires.

Objectif

La formation vise à renforcer, chez les personnes volontaires d’Oxfam-Québec, leurs compétences interculturelles ainsi que leur compréhension de l’approche de décolonisation de l’aide internationale. Elle doit leur permettre d’adopter une posture réflexive, inclusive et décoloniale dans l’exercice de leurs fonctions.

Objectifs spécifiques

• Améliorer la compréhension des concepts liés à l’interculturalité, aux biais culturels et aux dynamiques de pouvoir.
• Comprendre et éviter les dynamiques de volontourisme et d’ingérence involontaire, tout en prenant conscience de sa « positionnalité » et de l’impact de son identité dans la relation avec les partenaires.
• Renforcer les compétences interculturelles afin de mieux gérer les relations et les défis interculturels et faciliter l’intégration et l’adaptation dans un nouvel environnement.
• Développer l’esprit d’analyse et la capacité à identifier des solutions concrètes et des stratégies efficaces pour résoudre des problèmes dans un environnement culturel qui diffère.
• Introduire les fondements et les principes de l’approche décoloniale dans les pratiques de la coopération et du développement international.
• Favoriser une réflexion critique personnelle afin de transformer les attitudes et les comportements coloniaux et ainsi construire des relations fondées sur le respect, la réciprocité, la solidarité et la justice sociale.
• Développer une posture professionnelle favorisant la collaboration et la réciprocité.

Livrables et échéancier

• Plan de formation incluant les outils et les techniques d’animation : 12 décembre 2025;
• Formation clé en main, en français et en anglais, pouvant être animée par le personnel d’Oxfam-Québec : 9 février 2026;
• Formation des formatrices et formateurs d’Oxfam-Québec : dans la semaine du 16 février 2026;
• Derniers ajustements et livraison du matériel pédagogique complet (présentation, exercices, études de cas, ressources bibliographiques): 28 février 2026.
  

Modalité de soumission et date limite

Les organisations et les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur offre technique et financière, ainsi que leur profil détaillé (Curriculum vitae ou portefolio) au plus tard le 12 décembre 2025 en postulant directement.

Dans la semaine du 15 décembre, une première sélection sera faite sur la base de l’offre financière ou technique: plan de formation, outils et techniques d’animation, expertise de la personne ou de la firme.

Une deuxième sélection sera effectuée à la suite d’un entretien pour clarifier les besoins et les attentes. La décision sur l’appel d’offre retenue sera rendue au plus tard le 14 janvier 2026.

Vue d’ensemble – Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement. En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTQI+

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.