Conseiller.ère développement membership

Conseiller.ère au développement du membership

Vous cherchez un défi à la hauteur, qui mettra en valeur votre expérience en développement des affaires? Votre aisance à établir des liens authentiques, au bon moment, fait de vous un catalyseur d’engagement durable? Vous avez envie de jouer un rôle central dans la croissance d’une communauté d’entrepreneur.e.s, forte et engagée à travers le Québec.

Curieux d’en savoir plus? Lisez la suite !

Chez EntreChefs PME, chaque connexion que vous établissez peut marquer un tournant dans le parcours d’un·e entrepreneur·e. C’est un mandat concret, stratégique et profondément humain, où votre impact se mesure à la fois en résultats… et en transformations réelles dans la vie des membres de notre communauté.

À propos de nous...

EntreChefs PME est la plus grande communauté francophone dédiée au développement par l’entraide pour les chef·fe·s de PME. Avec une équipe de 55 passionné·e·s, nous soutenons plus de 2000 entrepreneur·e·s membres répartis dans 245 groupes d’entrepreneur.e.s (clubs) à travers le Québec, la Belgique, la Suisse et le Nouveau-Brunswick.

Principales responsabilités

Développement des affaires – Recrutement de membres et démarrage de clubs

Repérer et mobiliser des entrepreneur.e.s en repreneuriat prometteurs à partir de diverses sources : base de données, LinkedIn, événements, références, réseaux d’affaires, etc.
Mener des entrevues approfondies pour bien comprendre leur parcours, leurs besoins et leur maturité entrepreneuriale.
Proposer des jumelages d’entrepreneur.e.s, en collaboration étroite avec les accompagnateur·trices.
Contribuer à la croissance de notre réseau en ajustant nos stratégies de recrutement et de développement à la réalité terrain.
Assurer un bon suivi dans notre outil de gestion (CRM) pour garder une trace détaillée de chaque démarche et faire circuler la bonne information.

Partenariats et relations stratégiques

Identifier des opportunités de collaboration à fort potentiel et concrétiser des ententes mutuellement bénéfiques, et s’assurer que chaque partenariat repose sur des objectifs clairs, des suivis rigoureux et des résultats tangibles.
Être le point de contact privilégié pour certains partenaires clés en entretenant des relations de confiance sur le long terme.
Participer à des activités de rayonnement (salons, événements, etc.) pour promouvoir l’offre d’EntreChefs PME.
Contribuer à faire évoluer notre approche de développement en misant sur les partenariats comme leviers de croissance durable.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme universitaire de 1er cycle (certificat, baccalauréat ou microprogramme) en administration, commerce, développement des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de 8 ans d’expérience en développement des affaires, prospection, ou représentation terrain.
Expérience concrète dans l’ouverture de nouveaux marchés, la qualification de prospects et l’accompagnement dans le processus de conversion.
Bonne compréhension du monde des PME, de leurs réalités régionales, et de l’écosystème entrepreneurial québécois.
Expérience en contexte de B2B2C (un atout)

Connaissances, compétences et posture

Esprit intrapreneurial et rôle d’ambassadeur : capacité à prendre l’initiative et à assumer un leadership actif dans le déploiement du projet.
Aisance naturelle à établir rapidement un lien de confiance, avec une approche à la fois stratégique et orientée relation.
Solides compétences en écoute active, en analyse de profils et en communication persuasive.
Capacité à collaborer étroitement avec divers acteurs internes et partenaires externes, tout en faisant preuve d’autonomie et de proactivité dans son approche.
Fort sens de l’organisation, rigueur dans le suivi, et facilité à gérer plusieurs priorités en parallèle.
Maîtrise de la Suite Microsoft 365
Expérience avec un CRM (Dynamics 365, un atout)
Aisance avec les médias sociaux professionnels, notamment LinkedIn, dans une optique de prospection et de rayonnement.
Posture orientée vers l’impact, le développement et la création de valeur durable, autant pour les membres que pour l’organisation.

Disponibilité et mobilité

Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans la province, principalement dans les régions de Québec et Montréal.
Permis de conduire valide et accès à un véhicule requis.

Ce que nous offrons

Un contrat de 24 mois à temps plein, principalement en télétravail, avec quelques déplacements ponctuels selon les besoins du mandat.
4 semaines de vacances dès la première année, en plus des congés payés pendant la période des Fêtes.
Des assurances collectives, majoritairement couvertes par l’employeur, incluant un compte de gestion santé.
Un horaire flexible, pour favoriser un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un environnement de travail humain, axé sur la confiance et l’autonomie.
L’accès à un programme de télémédecine et un programme d’aide aux employé·e·s.
Un budget annuel dédié au perfectionnement et à la formation continue.
Forfait cellulaire et internet partiellement remboursés.
Un horaire d’été, pour profiter de la chaleur et du soleil !