AFFICHAGE EN CONTINU | CANDIDATURE SPONTANÉE

Accompagnateur·trice de chef·fe·s de PME

L’idée de réunir des chef·fe·s de PME autour du partage d’expérience et du développement par l’entraide vous inspire? Vous avez un talent pour catalyser les échanges et stimuler l’intelligence collective? Vous maitrisez l’art de décrypter les nuances à la fois subtiles et complexes de la communication tout en créant des espaces accueillants et sécuritaires?

Interpelé·e? Laissez-vous captiver par cette opportunité!

 À propos…

EntreChefs PME est un organisme sans but lucratif réunissant une équipe de 50 passionné·e·s par le monde de l’entrepreneuriat, en appui à nos 2000 entrepreneur·e·s membres, répartis dans 245 clubs. Ensemble, nous formons la 1ère communauté francophone dédiée au développement par l’entraide pour les chef·fe·s de PME à travers le Québec, la Belgique, la Suisse et le Nouveau-Brunswick.

Détails du poste

Le poste d’accompagnateur·trice de chef·fe·s de PME consiste à :

• Animer des séances de groupes de développement par l’entraide réunissant 10 chef·fe·s d’entreprise ou leurs relèves.
• Prendre en charge la gestion d’un portefeuille de 11 clubs, chacun se situant à un point unique dans son évolution entrepreneuriale.
• Agir comme gardien du focus de la rencontre : gérer les interactions entre les membres et ajuster le rythme de la réunion et l’agenda en fonction des besoins et des dynamiques de groupe.
• Faciliter les rencontres de façon à créer un espace d’entraide propice aux partages authentiques d’expériences et à la mise en commun du vécu entrepreneurial des chef·fe·s.
• Appliquer la formule et la méthodologie d’EntreChefs PME afin d’assurer l’uniformité, la cohérence et l’efficacité du processus de développement par l’entraide.
• Réaliser l’ensemble des tâches liées à la préparation et à la logistique des rencontres de son portefeuille de clubs tout en consignant les informations importantes, les communications et les éléments de suivi des clubs à partir de l’outil de gestion.
• Être attentif au développement personnel et professionnel en alignant les progrès des chef·fe·s sur les objectifs collectifs de leur club.
• Tenir les membres informés des ressources, services et événements proposés par EntreChefs PME.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires en administration des affaires, relations industrielles, ressources humaines, psychologie organisationnelle ou dans une autre discipline apparentée.
• Avoir acquis une expérience significative dans l’animation de groupes de codéveloppement ou de communautés de pratique, la facilitation en intelligence collective ou le coaching collectif.
• Être passionné·e par le développement des entreprises et avoir une compréhension approfondie du monde de la PME et de l’écosystème entrepreneurial.
• Détenir une expérience comme chef·fe·s d’une entreprise (atout).
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
• Être en mesure de se déplacer régulièrement sur le territoire couvert par l'équipe régionale.
• Compétences avancées dans l’utilisation de la Suite Office 365 et faciliter à apprendre de nouveaux outils numériques.

Ce que vous mettrez à profit

• Votre leadership, imprégné par une intelligence émotionnelle aiguisée, façonnera les échanges en stimulant des réflexions profondes, tandis que votre ouverture d’esprit contribuera à créer un espace sécuritaire où les expériences, les idées et les perspectives diverses seront accueillies et valorisées.
  
• Votre capacité à créer la collaboration, votre sens aigu de l’écoute et votre empathie vous permettront de créer des expériences d’apprentissage riches et uniques pour les participants.
• Vos habiletés d’analyse et de synthèse vous permettront de discerner les besoins, dégager les perspectives pertinentes et mettre en évidence les idées clés dans le meilleur intérêt des membres.
• Votre capacité d’adaptation et votre grand sens de l’organisation vous permettront de composer avec assurance dans les contextes variés à gérer dans ce rôle.
• Votre grande autonomie et votre débrouillardise vous permettront de trouver des solutions, des outils et des ressources de manière proactive.

Conditions de travail 

• Un alliage entre le confort du télétravail et la richesse de rencontres en présentiel
• Une grande autonomie et un horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie privée
• Le remboursement partiel du forfait de téléphonie cellulaire et d’internet
• 4 semaines de vacances dès la première année
• Congés payés entre Noël et le Jour de l’an
• Assurances collectives payées majoritairement par l’employeur, incluant un compte de gestion de santé.
• Télémédecine
• Montant annuel alloué pour la formation et le perfectionnement
• Programme d’aide aux employé·e·s

Ce sont nos collègues qui l’expriment le mieux :