Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

LE POSTE

Relevant du/de la chef(fe), approvisionnement et logistique, la personne titulaire du poste contribue à gérer et à optimiser les activités d’approvisionnement alimentaire et de logistique du Club. Elle évalue les occasions liées aux produits, aux dons et aux partenariats. Elle soutient aussi la négociation et le suivi des ententes avec les fournisseurs, les donateurs et les partenaires.

Elle supervise une équipe de trois technicien(ne)s en approvisionnement et logistique, elle établit les priorités et assure le bon déroulement des opérations quotidiennes. Ses analyses, ses recommandations et son suivi des indicateurs de performance contribuent à l’amélioration continue des processus, à la maîtrise des coûts et à la fiabilité de l’approvisionnement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Évaluer les occasions liées aux produits, aux dons et aux partenariats

• Analyser les nouveaux produits, les changements aux menus et les propositions de dons, en collaboration avec les équipes Nutrition, Programmes et Philanthropie.
• Formuler des recommandations fondées sur leurs effets nutritionnels, financiers, logistiques et opérationnels.

Gérer les partenariats, les ententes et les négociations nationales.

• Planifier et reconduire les initiatives de dons.
• Négocier les ententes avec les fournisseurs alimentaires et logistiques, puis en assurer le suivi.
• Collaborer, avec l’équipe Philanthropie, à la mobilisation et la reconnaissance des donateurs.

Coordonner l’approvisionnement et assurer la continuité des opérations

• Suivre les besoins d’approvisionnement, les commandes, les enjeux avec les fournisseurs et les priorités opérationnelles, avec les équipes internes concernées.
• Résoudre les irritants courants et faire remonter à la gestion les enjeux qui demandent une décision.

Améliorer les processus et suivre la performance

• Cerner les améliorations à apporter aux processus d’approvisionnement.
• Élaborer et suivre des indicateurs de performance : qualité du service, incidents alimentaires, dons en nature, dépenses d’approvisionnement et coûts logistiques.

Diriger l’équipe et représenter le Club

• Superviser les membres de l’équipe: établir les priorités, assurer la qualité des suivis, accompagner chaque personne, évaluer la performance et cerner les besoins de formation.
• Représenter le Club dans les instances liées à l’approvisionnement, aux partenariats, aux politiques d’achat local et aux projets interdépartementaux.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique, en administration ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience pertinente, dont au moins deux en supervision d’équipe.
• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Expérience en négociation d’ententes avec des fournisseurs ou des partenaires.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges réguliers avec des partenaires et des collègues partout au Canada.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience des bases de données.
• Connaissance des enjeux de sécurité alimentaire, de nutrition ou de développement social (un atout).
• Expérience en milieu communautaire ou dans un OSBL (un atout).

QUALITÉS PERSONNELLES

• Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
• Leadership et capacité à mobiliser.
• Excellentes habiletés en communication et en négociation.
• Sens de l’analyse et habileté à résoudre des problèmes.
• Rigueur et sens de l’organisation.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein.
• Horaires flexibles.
• Horaire d’été.
• Salaire annuel de 75 000$ à 90 000$, selon l’expérience.
• Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
• Congé lors de votre journée d’anniversaire.
• Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
• Télémédecine et programme d’aide aux employé(es).
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Programme de reconnaissance.
• Programme santé et mieux-être.
• Programme de formation continue.
• La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (en télétravail et à partir de l’entrepôt de Varennes).
• Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.