Surintendant de signalisation

Pourquoi nous choisir ?

• Vêtements fournis
• Travail possible à l'année
• Diverses primes offertes

Tâches et responsabilités:

• Gérer les employés de l’équipe signalisation : planifier les besoins de main-d’œuvre, recruter le personnel, développer le talent et l’expertise dans l’équipe, mobiliser les employés, coordonner et contrôler le travail, évaluer la contribution, résoudre les problèmes, appliquer les mesures disciplinaires et congédier au besoin;
• Établir les horaires, programmes et échéanciers de travail requis pour l’exécution des travaux et voir à ce qu’ils soient respectés;
• Illustrer le cheminement des diverses activités, déterminer le temps requis pour chacune et les priorités à respecter;
• S’assurer de l’utilisation optimale des ressources humaines et matérielles requises; superviser le travail du contremaître de la section circulation routière;
• Effectuer les vérifications et validations « terrain » nécessaires pour bonifier les projets et les dossiers;
• Participer à l’élaboration de plans et devis, d’estimations budgétaires et d’échéanciers dans le cadre des projets qui lui sont confiés; •
• Coordonner et surveiller l’exécution des travaux en vue du respect des clauses contractuelles et des exigences techniques dans le cadre des projets qui lui sont confiés par les services de l’ingénierie ou des travaux publics;
• Inspecter les travaux; s’assurer qu’ils sont exécutés conformément aux plans, devis, normes et directives fixés; prendre note des anomalies ou irrégularités constatées; apporter les correctifs appropriés qui s’imposent et en faire rapport ou en discuter avec son supérieur lorsque nécessaire;
• S’assurer du respect des règles et normes de sécurité au travail; suggérer des mesures correctives et les appliquer dans le cadre de ses responsabilités;
• Participer à diverses réunions de coordination et de contrôle concernant l’exécution et le déroulement des travaux, le règlement de problèmes administratifs et techniques, etc.;
• Collaborer au recrutement, à la formation et à l’entraînement du personnel sous sa responsabilité; prendre connaissance ou rédiger les fiches d’évaluation et de notation de son personnel; en discuter, donner son avis, émettre certains commentaires, s’il y a lieu, et les approuver;
• Préparer ou compléter les mémoires, rapports, formulaires et autres documents requis dans l’exercice de ses fonctions de même que toute la correspondance d’affaires reliée aux activités précitées;

Qualifications :

• Un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Détenir un Diplôme d’études secondaires (DES);
• Détenir la carte de l’Association Québécois du transport STC-SUP-1;
• Détenir la carte de l’Association Québécois du transport STC-INS-2 et STC-GES-2 (un atout);
• Capacité à bien comprendre les plans et devis;
• Démontrer des aptitudes de leadership et communicationnelle;
• Aptitudes pour le travail physique et manuel; 
• Sens de l’initiative et autonomie; 
• Bonne gestion du stress et bonne capacité à travailler sous pression;
• Capable d’analyser des situations;
• Une bonne connaissance du domaine de la signalisation routière.