DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Conseiller en acquisition et intégration des talents chez Devolutions, vous serez un acteur clé dans les activités de dotation de l’entreprise. Vous jouerez un rôle d’accompagnement dans l'identification, le recrutement et l’intégration de nouveaux talents, en assurant une expérience employé positive et accueillante dès le premier contact. Votre mission consistera à attirer les meilleurs profils, tout en favorisant une intégration fluide, humaine et alignée sur la culture de l’entreprise.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement en fonction des besoins organisationnels
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur diverses plateformes
• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement (affichage, sélection, pré-entrevue, entrevues, offres d’emploi, vérification d’antécédent judiciaire, compléter le dossier du candidat, etc.)
• Gérer l’intégration des nouveaux employés : planification des accueils, accompagnement des gestionnaires, suivi de l’expérience d’intégration (3 mois et 6 mois)
• Participer à la bonification du programme d’accueil et d’intégration
• Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement (salons de l’emploi, foires, etc.) s’il y a lieu
• Mesurer la performance des processus de recrutement et d’intégration et proposer des pistes d’amélioration continue
• Contribuer à des projets RH transversaux

QUALIFICATIONS 

• Bilinguisme anglais et français, tant à l’oral qu’à l’écrit*
• Diplôme universitaire (certificat, mineure, majeure, microprogramme, BAC) ou Diplôme collégial (technique, attestation et AEC) en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• Minimum 1 an d’expérience dans un rôle similaire en PME
• Connaissance du cadre légal et des pratiques RH (lois du travail, Normes du travail du Québec, règles sur l’équité salariale et Charte de la langue française)
• Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles avec discrétion
• Compétences relationnelles : excellentes aptitudes en communication, en gestion des relations et en négociation

CONNAISSANCES ET APTITUDES

• Sens de l’écoute et capacité à cerner les besoins des gestionnaires
• Forte capacité d’organisation, autonomie et rigueur
• Esprit d’analyse, orientation vers les résultats et l’amélioration en continu
• Aisance à travailler dans un environnement en évolution rapide

ATOUTS

• CRHA
• Expérience dans un environnement technologique ou en TI
• Connaissance de la suite Office et Calendly
• Connaissance du SIRH HRWize et Deel
• Connaissance de LinkedIn Emploi et Indeed
• Connaissance de Groupe Trak et SOQUIJ
• Participation à des projets de marque employeur ou d’amélioration de l’expérience candidat
• Expérience en gestion de campagnes de recrutement à l’international

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CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de travail agréable
• 35 heures par semaine
• Programme d’assurances
• Téléphone cellulaire fourni
• Petit-déjeuner, collations et boissons fournis
• Salle d’entraînement sur place
• Salle de divertissement comprenant des machines Pinball, du tennis sur table, du soccer sur table, etc.
• Simulateur de Golf et Simulateur de course

* Il est nécessaire que le candidat au poste de Conseiller en acquisition et intégration des talents maîtrise l’anglais pour les raisons suivantes :

• 6% des employés sont unilingues anglophones;
• Le nombre d’employés actuellement en poste qui maîtrisent l’anglais n’est pas suffisant pour combler toutes les demandes;
• L’ajout d’un employé maîtrisant la langue anglaise permettra au département de poursuivre ses activités et desservir adéquatement sa clientèle anglophone interne et externe.